Perbedaan antara keragaman kesetaraan dan inklusi

Perbedaan antara keanekaragaman kesetaraan dan inklusi dapat dijelaskan seperti di bawah ini. Kesetaraan adalah tentang peluang yang sama dan melindungi orang dari didiskriminasi sementara keragaman adalah tentang Mengenali menghormati dan menilai perbedaan pada orang. Sementara itu, inklusi mengacu pada pengalaman seseorang di tempat kerja dan dalam masyarakat yang lebih luas, dan sejauh mana mereka merasa dihargai dan termasuk.

Kesetaraan, keragaman, dan inklusi adalah tiga konsep yang membantu menciptakan masyarakat yang adil di mana setiap orang mendapatkan peluang yang sama. Kami sering menemukan konsep -konsep ini dalam hal -hal seperti merekrut karyawan ke tempat kerja atau merekrut mahasiswa ke universitas.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu kesetaraan
3. Apa itu keanekaragaman
4. Apa itu inklusi
5. Hubungan antara keragaman kesetaraan dan inklusi
6. Perbandingan berdampingan - kesetaraan vs keragaman vs inklusi dalam bentuk tabel
7. Ringkasan

Apa itu kesetaraan?

Kesetaraan adalah tentang memberikan kesempatan yang sama dan melindungi orang dari didiskriminasi karena berbagai alasan. Itu didukung oleh hukum yang dirancang untuk mengatasi diskriminasi, pelecehan, dan viktimisasi. Ada banyak alasan untuk diskriminasi. Beberapa dari mereka adalah sebagai berikut:

• Usia
• Jenis kelamin
• Orientasi seksual
• Balapan
• Warna
• Agama
• Status pernikahan
• Kehamilan dan kehamilan
• Disabilitas

Misalnya, perusahaan dapat menunjukkan preferensi untuk rekrutan pria daripada rekrutan perempuan, atau karyawan wanita kehilangan kesempatan promosi karena jenis kelaminnya. Ini adalah kasus diskriminasi gender.

Masyarakat masih berupaya mendapatkan kesetaraan peluang. Misalnya, wanita masih berpenghasilan lebih rendah daripada pria dan beberapa orang masih berpikir bahwa orang dari latar belakang etnis tertentu lebih rendah.

Apa itu keanekaragaman?

Keragaman mengacu pada perbedaan dalam diri kita. Untuk lebih spesifik, itu mengacu pada mengenali dan menghormati perbedaan dalam diri kita. Hanya ketika kita mengenali perbedaan yang dapat kita hormati dan rayakannya serta mendapat manfaat dari mereka. Perbedaan -perbedaan ini termasuk faktor -faktor yang disebutkan di atas seperti ras, usia, jenis kelamin, status perkawinan, dan kecacatan, serta berbagai perspektif, pengalaman kerja, dan gaya hidup.

Keragaman sangat terkait dengan mempromosikan hak asasi manusia dan kebebasan, berdasarkan prinsip -prinsip seperti martabat dan rasa hormat. Kita semua harus memahami tidak ada dari kita yang cocok dengan 'paket' terpisah yang dapat diberi label atau didiskriminasi dengan rapi. Setiap orang berbeda, jadi tidak perlu stereotip mereka dan mendiskriminasi mereka.

Apa itu inklusi?

Inklusi mengacu pada pengalaman seseorang di dalam tempat kerjanya dan dalam masyarakat yang lebih luas, dan sejauh mana dia merasa dihargai dan termasuk. Dengan kata lain, inklusi adalah tentang memberikan akses, peluang, dan sumber daya yang sama kepada semua orang terlepas dari gender, ras, usia atau faktor lainnya. Faktanya, kebanyakan orang melihat inklusi sebagai hak asasi manusia universal.

Apa hubungan antara keragaman kesetaraan dan inklusi?

• Bersama -sama, ketiga konsep ini membantu menciptakan masyarakat yang adil setiap orang mendapatkan kesempatan yang sama.
• Kita dapat menciptakan kesetaraan peluang hanya ketika kita mengenali dan menghargai perbedaan dan bekerja bersama untuk dimasukkan.

Perbedaan antara keragaman kesetaraan dan inklusi?

Kesetaraan adalah tentang peluang yang sama dan melindungi orang dari didiskriminasi. Keragaman adalah semua tentang mengakui menghormati dan menilai perbedaan pada orang. Inklusi, di sisi lain, mengacu pada pengalaman seseorang di dalam tempat kerjanya dan dalam masyarakat yang lebih luas, dan sejauh mana ia merasa dihargai dan termasuk.

Ringkasan - Kesetaraan vs Keragaman vs Inklusi

Kesetaraan adalah tentang peluang yang sama dan mencegah diskriminasi sementara keragaman adalah tentang mengakui menghormati dan menilai perbedaan pada orang. Inklusi, di sisi lain, mengacu pada pengalaman seseorang di dalam tempat kerjanya dan dalam masyarakat yang lebih luas, dan sejauh mana ia merasa dihargai dan termasuk. Dengan demikian, ini adalah perbedaan antara keanekaragaman kesetaraan dan inklusi.

Gambar milik:

1."101001" oleh Geralt (CC0) melalui Pixabay
2."556809" oleh Geralt (CC0) melalui Pixabay