Perbedaan antara kompetensi dan kinerja
Kompetensi vs Kinerja
Kompetensi dan kinerja adalah dua kata yang biasa digunakan di banyak bidang seperti sumber daya manusia, pendidikan, pengembangan keterampilan, pelatihan dll. Namun, karena kedekatan kedua kata dan kesamaan konteks di mana mereka digunakan, kompetensi dan kinerja sering digunakan secara bergantian meskipun banyak perbedaannya.
Apa itu kompetensi?
Kompetensi dalam Sumber Daya Manusia dapat dengan mudah digambarkan sebagai kemampuan individu untuk melakukan perannya dengan cara yang tepat atau memenuhi syarat secara memadai untuk melakukan peran tertentu. Meliputi serangkaian perilaku yang ditentukan yang bertindak sebagai panduan dalam mengidentifikasi, mengembangkan dan mengevaluasi karyawan, istilah "kompetensi" pertama kali diperkenalkan oleh R.W. Putih pada tahun 1959 sebagai konsep untuk motivasi kinerja.
Berbagai orang mendefinisikan kompetensi dalam banyak hal, tetapi beberapa sarjana menganggap kompetensi sebagai kombinasi keterampilan kognitif, pengetahuan praktis dan teoretis, perilaku dan nilai -nilai yang digunakan untuk meningkatkan kinerja. Namun, kompetensi diketahui bimbang sebagai cara di mana orang yang kompeten dapat bertindak dalam situasi tertentu dapat tergantung pada konteks situasi.
Apa itu kinerja?
Kinerja dapat didefinisikan sebagai kegiatan atau pencapaian tugas tertentu yang diukur terhadap standar kelengkapan yang telah diketahui yang telah ditetapkan, akurasi, biaya dan kecepatan. Setelah kinerja tertentu, memiliki pengukuran kinerja yang menentukan pelaporan, menganalisis dan/atau mengumpulkan informasi mengenai kinerja individu, organisasi, kelompok atau sistem diperlukan. Kinerja juga dapat didefinisikan sebagai pemenuhan kewajiban yang pada gilirannya melepaskan pemain dari kewajiban kontrak. Kinerja adalah realisasi aktual dari suatu tindakan, atau cara di mana mekanisme berfungsi saat digunakan dalam tugas tertentu.
Apa perbedaan antara kinerja dan kompetensi?
Karena kedua istilah tersebut sering digunakan dalam studi dan penerapan sumber daya manusia, kinerja dan kompetensi membantu mengevaluasi individu dan kemampuan mereka yang sebenarnya. Namun, beberapa perbedaan di antara mereka membedakannya.
• Kompetensi adalah kemampuan individu untuk melakukan tugas seseorang atau memenuhi syarat secara memadai untuk melakukannya. Kinerja adalah suatu kegiatan atau pencapaian tugas yang diberikan.
• Kompetensi melibatkan "mengetahui". Kinerja melibatkan "melakukan".
• Sulit untuk menilai kompetensi tanpa mengevaluasi kinerja.
