Perbedaan antara pemecatan dan penghentian

Pemberhentian vs Pengakhiran

Pemberhentian dan pemutusan adalah kata -kata yang takut sejauh menyangkut karyawan. Pengacara yang berspesialisasi dalam masalah ketenagakerjaan mendapatkan jumlah pertanyaan paling banyak dari karyawan yang telah diberhentikan atau diberhentikan secara salah, dan ingin tahu apa hak mereka dalam situasi seperti itu. Untuk memastikan apa hak seseorang ketika menghadapi pemecatan atau penghentian, perlu untuk mengetahui perbedaan antara pemecatan dan pemutusan yang salah.

Ketika seorang majikan memilih untuk tidak memberi tahu karyawan dan menolaknya dari pekerjaannya, itu dianggap sebagai pemecatan yang salah. Ini terjadi karena majikan merasa dia memiliki alasan untuk melakukannya, apakah alasan itu asli atau tidak. Terkadang, majikan memutuskan untuk mengubah kondisi kerja dengan mengubah upah atau gaji karyawan dan memaksanya untuk menerima kondisi kerja yang berubah atau berhenti dari pekerjaan. Dalam kedua kasus ini, adalah mungkin bagi seorang karyawan untuk menuntut majikan jika ia memutuskan setelah berkonsultasi dengan seorang pengacara.

Jika Anda merasa telah diberhentikan secara salah, Anda dapat mengajukan standar pekerjaan dari majikan Anda, dan dia bertanggung jawab untuk membayar klaim, jika pengacara Anda membuktikan bahwa Anda telah diberhentikan secara salah. Jumlah maksimum kompensasi adalah $ 10000, dan saluran ini adalah cara termudah untuk menerima klaim.

Namun, jika Anda tidak puas dengan jumlah ini, Anda mungkin harus melawan gugatan sipil melawan majikan. Namun, ini adalah prosedur yang panjang dan ditarik.

Dibandingkan dengan tajam dengan pemecatan yang salah adalah penghentian, yang bisa memecat karyawan dengan atau tanpa penyebab. Ketika seorang karyawan diakhiri oleh majikan, bukan karena kesalahan apa pun pada pihak karyawan, tetapi karena majikan memutuskan bahwa layanannya tidak lagi diperlukan oleh perusahaan atau penghentian diperlukan dari sudut pandang reorganisasi ekonomi, itu bisa saja terbukti pemutusan yang salah, dan karyawan berhak menerima pemberitahuan pemutusan tersebut sebelumnya dari majikan. Ini berarti bahwa seorang majikan harus intim karyawan bahwa ia akan diberhentikan. Ini memberi karyawan waktu yang cukup untuk mencari pekerjaan alternatif.