Perbedaan antara pembagian kerja dan spesialisasi

Ada Tidak ada perbedaan yang signifikan antara pembagian kerja dan spesialisasi tenaga kerja karena ini adalah sinonim.

Kedua konsep ini melibatkan membagi proses utama menjadi tugas yang berbeda, menugaskan setiap tugas untuk pekerja individu atau kelompok pekerja. Selain itu, konsep pembagian kerja atau spesialisasi terutama berguna dalam produksi massal dan jalur perakitan.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Divisi Buruh
3. Apa itu spesialisasi
4. Hubungan antara pembagian kerja dan spesialisasi
5. Perbandingan berdampingan -Divisi Buruh vs Spesialisasi dalam bentuk tabel
6. Ringkasan

Apa itu Divisi Buruh?

Divisi Perburuhan mengacu pada membagi proses utama menjadi tugas yang berbeda, menugaskan setiap tugas untuk pekerja yang berbeda yang berspesialisasi dalam tugas mereka. Dengan demikian, setiap individu melakukan tugas yang berbeda untuk menghasilkan hasil akhir tergantung pada spesialisasi mereka. Misalnya, di pabrik pakaian, satu pekerja memotong kain, dan pekerja lain menjahitnya, sementara yang lain menyetujuinya. Dengan demikian, produk akhir akan dirilis sebagai hasil dari kerja sama karyawan.

 Apa itu spesialisasi?

Spesialisasi adalah sinonim untuk pembagian kerja sesuai banyak SDM dan konsultan industri. Di sini juga, proses utama dibagi menjadi beberapa tugas, dan setiap karyawan menyelesaikan tugas yang ditugaskan. Dengan demikian, karyawan menjadi kompeten dalam pekerjaan dan menjadi khusus dengan pengetahuan, pelatihan yang komprehensif, dan pengalaman mengumpulkan.

Konsep di balik jalur perakitan tergantung pada spesialisasi tenaga kerja. Misalnya, jika satu orang membangun mobil, ia mungkin memerlukan pelatihan komprehensif dan pengetahuan teoretis tentang cara membangun mobil, fungsi keselamatan, dan bagaimana setiap fungsi komponen. Ini praktis tidak mungkin dan memakan waktu. Oleh karena itu, untuk menghindari ketidakefisienan, pembangun mobil menggunakan urutan pekerjaan yang dibagi di antara pekerja. Selain itu, setiap pekerja atau setiap kelompok pekerja memiliki pekerjaan tertentu untuk menyelesaikan tugas secara efisien.

Keuntungan pembagian kerja/spesialisasi

• Peningkatan produksi - Jika proses produksi dibagi menjadi sub-proses, akan ada peningkatan produksi karena akan ada lebih banyak output oleh sekelompok orang daripada oleh satu orang.
• Pengurangan Biaya Produksi - Peningkatan hasil output dalam pengurangan biaya produksi rata -rata.
• Pemanfaatan maksimum mesin dan peralatan - Pembagian kerja meningkatkan kemungkinan penggunaan mesin.
• Manufaktur skala besar - Karena penggunaan mesin, produksi meningkat dan menghasilkan biaya produksi paling sedikit.
• Menghemat waktu -  Karena tidak ada pergerakan pekerja dari satu proses ke proses lainnya, ia menghemat waktu.

Kelemahan pembagian kerja/spesialisasi

• Sifat kerja yang terbatas dan berulang dapat menciptakan frustrasi bagi pekerja dan dapat menyebabkan risiko ergonomis karena pekerjaan berulang sepanjang waktu.
• Terkadang jalur produksi yang terlalu khusus juga dapat menghasilkan hambatan tanpa persediaan pekerja yang cukup.

Secara relatif, keunggulan pembagian kerja atau spesialisasi lebih menonjol daripada kerugian.

Apa hubungan antara pembagian kerja dan spesialisasi?

Pembagian kerja sangat erat terkait dengan spesialisasi; Dalam kebanyakan kasus, spesialisasi dianggap sebagai istilah alternatif untuk pembagian kerja. Kedua konsep ini digunakan dalam hubungan industrial dan sumber daya manusia. Selain itu, keduanya pada dasarnya merujuk pada pemisah tugas besar dan padat karya menjadi sub-tugas yang dapat diterapkan yang dapat dilakukan oleh berbagai karyawan atau berbagai kelompok karyawan. Konsep pembagian kerja terutama digunakan dalam lini produksi dan perakitan massal.

Apa perbedaan antara pembagian kerja dan spesialisasi?

Tidak ada perbedaan yang signifikan antara pembagian kerja dan spesialisasi tenaga kerja dan sebagian besar mempertimbangkan istilah -istilah sinonim ini.

Ringkasan - Divisi Buruh vs Spesialisasi

Pada dasarnya, kedua konsep ini melibatkan membagi proses utama menjadi tugas yang berbeda, menugaskan setiap tugas untuk pekerja individu atau kelompok pekerja.  Dengan demikian, tidak ada perbedaan yang signifikan antara pembagian kerja dan spesialisasi. Selain itu, konsep pembagian kerja atau spesialisasi terutama berguna dalam produksi massal dan jalur perakitan.

Referensi:

1. "Pengantar Bisnis.Lumen, tersedia di sini.
2. Shpak, Scott. “Apa itu spesialisasi tenaga kerja?”Bisnis Anda, 21 Mei 2018, tersedia di sini.
3. “Apa itu Divisi Buruh? Definisi dan makna.”BusinessDictionary.com, tersedia di sini.

Gambar milik:

1. "Pakaian Garmen" oleh ThenetParadigma-karya sendiri (CC BY-SA 4.0) Via Commons Wikimedia