Perbedaan antara HRM dan HRD
HRM vs HRD
Sumber Daya Manusia adalah bagian penting dari organisasi, perusahaan, atau lembaga apa pun. Menyadari pentingnya ini, cabang terpisah yang ditujukan untuk pengembangan dan perlindungan sektor ini telah berkembang dari waktu ke waktu. HRD dan HRM adalah dua subjek yang memenuhi kebutuhan yang semakin besar saat ini.
Apa itu HRD?
HRD atau Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah semacam kerangka kerja yang memungkinkan dan membantu karyawan organisasi untuk mengembangkan keterampilan organisasi dan pribadi mereka serta pengetahuan dan kemampuan mereka. Ada banyak sekali praktik dan peluang yang terlibat dalam bidang ini. Beberapa dari mereka dapat disebut sebagai pengembangan dan manajemen kinerja, pelatihan, pengembangan karir, pendampingan, pembinaan, perencanaan suksesi, bantuan kuliah, identifikasi karyawan utama, dll.
Tujuan utama dari pengembangan sumber daya manusia adalah untuk menciptakan tenaga kerja paling unggul yang dimungkinkan sehingga organisasi memiliki sarana untuk memenuhi layanan mereka terhadap klien mereka dengan lebih baik. Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat bersifat formal atau informal: formal sedang diajari di kelas atau upaya terorganisir sementara informal mungkin dalam pelatihan kerja oleh manajer.
Apa itu HRM?
HRM atau manajemen sumber daya manusia adalah fungsi organisasi yang telah diperkenalkan dengan tujuan memaksimalkan kinerja karyawan. HRM berfokus pada kebijakan dan sistem dan penawaran terutama dengan cara di mana orang dikelola dalam organisasi. HRM Berurusan dengan sejumlah kegiatan seperti pelatihan karyawan, perekrutan, penilaian kinerja serta dengan benar memberi penghargaan kepada karyawan. Dengan melakukan itu, HRM juga harus memastikan bahwa praktik organisasi tetap sesuai dengan aturan dan peraturan hukum pemerintah, dengan demikian memastikan keseimbangan antara hubungan industrial juga.
Pada awal gerakan Sumber Daya Manusia di awal abad ke -20, HRM didefinisikan oleh tugas -tugas seperti tunjangan dan administrasi penggajian dan pekerjaan transaksional sedangkan saat ini dengan globalisasi, HRM telah fokus pada inisiatif strategis seperti manajemen bakat, perencanaan suksesi, industrial dan hubungan karyawan, inklusi dan keragaman.
Untuk memenuhi kebutuhan HRM, profesional, universitas, lembaga pendidikan tinggi di seluruh dunia telah memperkenalkan berbagai kursus dan gelar yang akan memungkinkan individu untuk mendapatkan pengetahuan yang diperlukan untuk bidang ini. Agar memenuhi syarat untuk posisi dalam HRM, seseorang perlu memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan posisi mereka.
Apa perbedaan antara HRD dan HRM?
HRD dan HRM adalah praktik yang menangani sumber daya manusia perusahaan. Biasanya dalam organisasi besar, ada seluruh departemen yang didedikasikan untuk HRM di mana para profesional terlatih bekerja sama semata -mata terhadap perbaikan aspek ini, berurusan dengan fungsi HRD dan HRM. HRD adalah pengembangan sumber daya manusia. HRM adalah manajemen sumber daya manusia.
• HRD berurusan dengan fungsi -fungsi seperti pengembangan dan manajemen kinerja, pelatihan, pengembangan karir, bimbingan, pembinaan, perencanaan suksesi, bantuan kuliah, identifikasi karyawan utama, dll. HRM Berurusan dengan fungsi -fungsi seperti pelatihan karyawan, perekrutan, penilaian kinerja serta penghargaan karyawan dengan sepatutnya.
• HRD adalah bagian dari HRM. HRM Berurusan dengan semua inisiatif SDM sementara HRD hanya berurusan dengan faktor pengembangan.
• Fungsi HRM lebih formal daripada fungsi HRD.
Pos terkait:
- Perbedaan antara IHRM dan HRM
- Perbedaan antara manajemen sumber daya manusia dan manajemen personel
- Perbedaan antara SDM dan Publik (PR)
- Perbedaan antara HRM keras dan lunak
