Perbedaan antara pensiun dan dana provident
Dana Pensiun vs Provident
Mereka yang telah bekerja di industri ini untuk waktu yang lama harus menyadari dua skema indah ini, untuk menyediakan uang di saat -saat ketika dibutuhkan, yang paling pensiun atau ketika seseorang meninggal, uang yang disimpan dalam dana tersebut dilepaskan ke anggota keluarga. Tujuan utama dari pensiun atau dana penghargaan adalah untuk memberikan manfaat kepada karyawan yang memilih skema ini saat mereka pensiun. Jika kedua dana memiliki tujuan yang sama, apa bedanya? Ini adalah salah satu pertanyaan yang kebanyakan orang bergulat, dan artikel ini berupaya menyoroti perbedaan ini untuk kepentingan pembaca.
Dana Provident adalah akun yang didirikan untuk karyawan dan dia berkontribusi secara wajib terhadapnya dari gajinya setiap bulan. Di India jumlah ini 12.5% dari gaji pokok yang menjadi kontribusi yang cocok dengan majikan. Selain itu, jumlah yang disimpan dalam dana penghasil menarik bunga pada tingkat 9% saat ini untuk meniadakan efek inflasi. Ketika karyawan pensiun, ia mendapatkan seluruh jumlah yang disimpan dalam dana penghasilnya bersama dengan minat yang diperoleh sebagai lump sum untuk kepentingan keluarganya.
Akun pensiun serupa dalam struktur dan juga menarik minat dengan cara yang sama. Perbedaan utama antara dana pensiun dan dana penghargaan terletak pada fakta bahwa sementara semua uang dirilis sebagai manfaat bagi karyawan dalam kasus dana penghasil, hanya sepertiga dari jumlah yang diberikan kepada karyawan pada saat pensiun Dalam hal dana pensiun, sementara ia mendapatkan sisa dua pertiga selama hidupnya dalam angsuran. Dengan demikian, ia mendapat jumlah bulanan seperti gajinya setelah pensiun untuk mengelola gaya hidup yang layak.
Ada perbedaan penting lainnya dalam cara manfaat dikenakan pajak dalam dana pensiun dan dana cadangan. Sementara pemberi kerja dapat mengurangi hingga 20% dari gaji karyawan untuk keperluan pajak baik dalam pensiun maupun dana provident, seorang karyawan memiliki 7.5% dari gajinya sebagai pengurangan pajak dalam dana pensiunnya, sementara tidak ada manfaat seperti itu dalam hal dana penghargaan.
|
Apa perbedaan antara pensiun dan dana provident? • Dalam dana penghargaan, semua setoran bersama dengan bunga dirilis sebagai manfaat pada saat pensiun secara lump sum, sementara karyawan yang memilih untuk dana pensiun bisa mendapatkan maksimal sepertiga sebagai lump sum pada saat pensiun sementara Jumlah sisanya dibayarkan dengan angsuran selama hidupnya. • Dana pensiun menawarkan manfaat pajak yang lebih baik kepada karyawan daripada dana penghargaan • Dana pensiun lebih baik jika seseorang tidak ingin melakukan bisnis setelah pensiun atau tidak memiliki kewajiban langsung. • Di sisi lain, jika ia membutuhkan jumlah besar setelah pensiun, dana provident jelas lebih baik.
|
