Perbedaan antara potensi dan kinerja

Perbedaan Utama -Potensi VS Kinerja
 

Potensi dan kinerja adalah dua kata yang sering berjalan bersama meskipun ada perbedaan utama antara dua kata ini. Potensial mengacu pada kemampuan individu yang dapat dikembangkan. Di sisi lain, kinerja mengacu pada menyelesaikan berbagai tugas yang telah ditugaskan kepada individu. Di lingkungan kerja, karyawan yang memiliki potensi tinggi dapat tampil di tingkat yang lebih tinggi daripada karyawan lain. Tetapi apakah aturan yang sama berlaku untuk berkinerja tinggi juga? Dalam konteks inilah perbedaan utama Antara potensi dan kinerja muncul. Dalam kebanyakan situasi, Meskipun potensi tinggi menjamin kinerja tinggi, kinerja tinggi tidak menjamin potensi tinggi. Artikel ini bertujuan untuk menguraikan perbedaan ini lebih lanjut.

Apa potensial?

Potensial mengacu pada kemampuan atau berbagai kapasitas yang dimiliki seorang individu. Ini dapat dianggap sebagai versi mentah yang membutuhkan banyak latihan sehingga dapat dikembangkan. Orang dapat memiliki berbagai potensi. Misalnya, beberapa orang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin yang hebat sementara yang lain memiliki potensi untuk menjadi penulis hebat. Namun, kemampuan yang harus diidentifikasi dan dipelihara oleh individu ini terlebih dahulu.

Dalam organisasi, pengusaha dan manajer harus waspada untuk mengidentifikasi berbagai kemampuan yang dimiliki orang untuk membantu pertumbuhan profesional mereka. Itu adalah ketika potensi seperti itu diabaikan bahwa ia sering sia -sia. Orang dengan potensi memiliki kemampuan untuk berkinerja baik. Namun, mereka juga ingin meningkatkan posisi mereka dalam organisasi karena mereka memiliki banyak bakat di dalamnya.

Apa itu kinerja?

Kinerja mengacu pada proses menyelesaikan tugas. Agar berhasil dalam upaya, penting untuk berkinerja baik sehingga tujuan akhir dapat dicapai. Dalam organisasi, ada yang berkinerja sangat baik dan mereka yang tampil di bawah level yang diharapkan. Dari dua kategori ini, yang berkinerja tinggi sangat penting bagi organisasi karena mereka memberikan kontribusi terbesar terhadap keberhasilan organisasi.

Namun, harus disorot bahwa tidak semua yang berkinerja tinggi memiliki potensi tinggi. Pengusaha harus memahami perbedaan ini antara kinerja dan potensi saat berurusan dengan karyawan. Yang berkinerja tinggi juga dapat dipromosikan di mana mereka diberikan serangkaian tugas yang lebih luas karena berkinerja tinggi selalu dapat diandalkan. Seperti yang dapat Anda amati, potensi dan kinerja adalah dua istilah yang sama sekali berbeda yang tidak boleh bingung. Perbedaan ini dapat diringkas sebagai berikut.

Apa perbedaan antara potensi dan kinerja?

Definisi potensi dan kinerja:

Potensi: Potensi mengacu pada kualitas yang dapat dikembangkan.

Pertunjukan: Kinerja mengacu melaksanakan atau menyelesaikan tugas.

Karakteristik potensi dan kinerja:

Membentuk:

Potensi: Potensi dapat digunakan sebagai kata sifat atau kata benda.

Pertunjukan: Kinerja digunakan sebagai kata benda.

Karyawan:

Potensi: Potensi tinggi pada karyawan menjamin kinerja tinggi.

Pertunjukan: Kinerja tinggi pada karyawan tidak selalu menjamin potensi tinggi.

Posisi yang lebih tinggi:

Potensi: Karyawan dengan potensi tinggi dapat dengan mudah dipromosikan untuk posisi yang lebih tinggi karena mereka memiliki keahlian yang diperlukan yang akan dipoles karena mereka terpapar dengan pengaturan baru.

Pertunjukan: Kinerja tinggi dalam posisi tertentu tidak selalu menjamin tingkat kinerja yang sama di posisi yang lebih tinggi karena individu mungkin tidak memiliki potensi.

Arti alternatif:

Potensi: Kata potensial tidak membawa makna alternatif.

Pertunjukan: Kinerja mengacu pada menghadirkan item hiburan kepada audiens.

Gambar milik:

1. “US Navy 020614-N-0552D-001 Pegawai pemenang penghargaan SPAWAR” oleh U.S. Foto Angkatan Laut oleh Corinna Duron. - [DOMAI PUBLIK] N Via Commons

2. Kantor Hoya oleh Patrickneil (pekerjaan sendiri) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons