Perbedaan antara manajemen ilmiah dan manajemen administrasi

Itu perbedaan utama Antara manajemen ilmiah dan manajemen administrasi adalah itu Dalam manajemen ilmiah, keefektifan dan efisiensi organisasi dicapai dengan memodifikasi cara pekerja melakukan tugas mereka sementara teori manajemen administratif menggambarkan mengubah cara organisasi dikelola.

Dalam lingkungan kerja yang positif, adalah tanggung jawab manajer untuk menemukan pendekatan terbaik bagi karyawan untuk melakukan dan mengelola tugas mereka. Selain itu, ini adalah salah satu prinsip teori manajemen klasik, yang terdiri dari pendekatan manajemen ilmiah, administratif dan birokrasi.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu manajemen ilmiah 
3. Apa itu manajemen administrasi
4. Hubungan antara manajemen ilmiah dan manajemen administrasi
5. Perbandingan Berdampingan - Manajemen Ilmiah vs Manajemen Administratif dalam Bentuk Tabel
6. Ringkasan

Apa itu manajemen ilmiah?

Manajemen ilmiah berfokus pada mengamati alur kerja dan mengevaluasi efisiensi dan efektivitasnya. Selain itu, pengembang teori ini adalah f.W.Taylor. Oleh karena itu, teori ini juga disebut sebagai Teori Manajemen Taylor.

Manajemen ilmiah adalah revolusi mental bagi pemberi kerja dan karyawan, yang terdiri dari prinsip -prinsip berikut.

1. Sains, bukan aturan praktis: intinya adalah sains
2. Harmoni dalam kelompok - Persatuan dalam grup
3. Kerja sama, bukan individualisme - mendukung satu sama lain daripada kinerja pribadi
4. Pengembangan karyawan untuk mendapatkan efisiensi yang baik

Apa itu manajemen administrasi?

Teori manajemen administratif berfokus pada pencapaian organisasi yang paling rasional untuk mengelola berbagai tugas yang ditentukan dalam pembagian kerja yang kompleks. Selain itu, pengembang teori manajemen administrasi adalah Henry Fayol. Oleh karena itu, teori ini disebut fayol teori manajemen.

Empat belas prinsip teori manajemen administrasi

Teori manajemen administratif terdiri dari 14 prinsip manajemen.

• • Divisi Pekerjaan: Pekerjaan Dilakukan sebagai Pekerjaan atau Operasi Kecil, Membuat Spesialisasi.
  • Otoritas dan Tanggung Jawab: Otoritas menyarankan hak untuk memberikan perintah dan mendapatkan kepatuhan dan
  • Tanggung jawab: rasa tidak patuh yang muncul karena otoritas
  • Disiplin: Menghormati aturan organisasi dan ketentuan pekerjaan
  • Persatuan Komando: Karyawan akan bekerja untuk perintah oleh atasan mereka
  • Persatuan Arah: Semua bekerja untuk target yang sama untuk perbaikan perusahaan
  • Subordinasi: Tidak ada minat pribadi atau kelompok, hanya kepentingan umum yang berlanjut.
  • Remunerasi: Sistem pembayaran berkontribusi pada keberhasilan organisasi
  • Sentralisasi: Harus ada pemanfaatan sumber daya organisasi terbaik
  • Rantai skalar: Ini menyiratkan hubungan superior-subordinat dalam organisasi
  • Pesanan: Semuanya memiliki tempat atau urutan
  • Ekuitas: Tidak ada diskriminasi
  • Stabilitas masa jabatan personel: retensi karyawan atau pekerjaan jangka panjang adalah penting
  • Inisiatif: Membawa hal baru ke perusahaan

• Esprit de Corps (Unity is Strength): Semangat tim dalam organisasi

Apa hubungan antara manajemen ilmiah dan manajemen administrasi?

Ada tujuan bersama di kedua teori; yaitu, untuk meningkatkan tingkat efisiensi organisasi. Mereka berbagi prinsip -prinsip umum seperti pekerjaan yang terpecah dan khusus, tanggung jawab manajer, persatuan dalam kelompok dll. Secara keseluruhan, kedua teori manajemen penting dalam organisasi manufaktur modern.

Apa perbedaan antara manajemen ilmiah dan manajemen administrasi?

Teori manajemen ilmiah mempertimbangkan efisiensi karyawan, sedangkan teori manajemen administrasi mempertimbangkan faktor penentu manusia dan perilaku organisasi. Selain itu, teori administratif menekankan pada kegiatan seperti perencanaan dan pengendalian, sedangkan teori ilmiah menekankan pada studi kerja dan waktu studi pekerja. Jadi, ini adalah perbedaan utama antara manajemen ilmiah dan manajemen administrasi.

Selain itu, perbedaan lebih lanjut antara manajemen ilmiah dan teori manajemen administrasi adalah bahwa teori manajemen administratif lebih menekankan pada manajemen puncak, sedangkan teori manajemen ilmiah memiliki penekanan pada manajemen tingkat rendah dalam suatu organisasi. Selain itu, teori manajemen administratif dapat diterapkan pada organisasi mana pun, karena secara universal berlaku, tetapi teori manajemen ilmiah hanya diterapkan pada organisasi khusus.

Ringkasan - Manajemen Ilmiah vs Manajemen Administratif

Meskipun kedua teori manajemen membantu meningkatkan tempat kerja yang positif, ada perbedaan yang signifikan antara manajemen ilmiah dan manajemen administrasi. Perbedaan utama antara manajemen ilmiah dan manajemen administrasi adalah bahwa teori manajemen ilmiah mempertimbangkan alur kerja dan peningkatan efisiensi operator dalam suatu organisasi sedangkan teori manajemen administratif mempertimbangkan gaya dan kegiatan manajemen yang membantu mencapai output maksimum. Secara keseluruhan, keseimbangan kedua teori akan membawa organisasi yang sukses.

Referensi:

1. “Prinsip Manajemen Henri Fayol: Teori Manajemen Awal."Mindtools.com, tersedia di sini.

Gambar milik:

1. “42691” (CC0) via Pixabay