Perbedaan antara usia dan masa jabatan
Usia vs Tenure
Usia dan masa jabatan adalah dua faktor penting yang dilihat dalam mempekerjakan seseorang. Usia mendefinisikan pengalaman yang didapat seseorang dalam hidupnya di satu atau banyak organisasi dan masa jabatan menentukan periode waktu yang telah dilayani di satu atau banyak organisasi. Usia juga dapat dianggap sebagai jumlah total tahun yang telah hidup sejak lahir tetapi ketika kita berbicara dalam konteks kehidupan profesional maka kita mulai menghitung usia dari tahun dia memulai karir profesionalnya. Jumlah tahun yang berlalu dari bergabung hingga meninggalkan organisasi oleh seseorang disebut tenurial. Usia dan masa jabatan digunakan untuk menggambarkan tentang kemampuan profesional seseorang.
Ketika seseorang menjadi tua, sering kali ia mendapatkan pengalaman di bidang tertentu sehingga ketika kita berbicara tentang usianya, sering kali merujuk pada beberapa tahun yang telah ia habiskan di bidang tertentu dan sekarang menjadi tuannya. Usia mendefinisikan kedewasaan dan ketika kepercayaan diri seseorang tumbuh seiring bertambahnya usia ia dapat mengambil lebih banyak dan lebih banyak keputusan yang lebih kompleks dengan mudah. Perusahaan dan organisasi di seluruh dunia lebih suka usia untuk pekerjaan dalam hierarki tinggi yang membawa tanggung jawab besar dan menuntut pengambilan keputusan yang baik. Usia tua yang mengatakan bahwa 'semakin tua pria yang lebih bijak dia akan' benar untuk hampir semua.
Seseorang yang memulai karir profesionalnya harus mempelajari trik perdagangan dan hanya setelah periode waktu tertentu ia mampu menangani situasi dengan cekatan. Lebih sering dia mencoba untuk beralih pekerjaan sehingga mendapatkan pengalaman dari pekerjaan yang dia lakukan di perusahaan yang berbeda. Ini tidak hanya membuatnya ahli tetapi juga mendapatkan paparan berbagai jenis situasi yang muncul selama pekerjaan. Setiap periode dari bergabung hingga meninggalkan perusahaan tertentu disebut masa jabatannya di perusahaan itu. Masa jabatan dapat bertahan hingga berapa banyak hari, bulan atau tahun. Umumnya orang cenderung tetap berpegang pada satu perusahaan jika mereka menemukan kepuasan kerja di perusahaan itu dalam kasus seperti itu seluruh masa kerja mereka diselesaikan dalam masa jabatan tunggal. Karier profesional seseorang adalah yang baik jika ia memiliki beberapa jumlah masa jabatan dan waktu yang lama.
|
Usia vs Tenure Usia dan masa jabatan sangat penting bagi departemen sumber daya manusia karena kedua faktor ini dilihat dengan cermat sebelum mempekerjakan seseorang. • Usia seseorang mendefinisikan jumlah tahun ia telah hidup atau secara profesional pengalaman yang ia peroleh dalam hidupnya di satu atau banyak organisasi tetapi masa jabatan mendefinisikan periode waktu yang dihabiskan seseorang dalam pekerjaan tertentu. • Umur adalah tanda yang pasti dari kedewasaan dan keahlian di mana sebagai masa jabatan tidak dapat menjamin itu. • Usia selalu dihitung dalam beberapa tahun tetapi masa jabatan dapat berada di unit waktu apa pun. • Usia adalah kriteria seleksi yang disukai untuk pekerjaan daripada masa jabatan. • Usia terkadang dapat diabaikan untuk masa kerja yang cemerlang. • Keajaiban muda dengan masa jabatan yang sangat baik di institusi terkenal kadang -kadang bisa mengalahkan kuda tua dalam pertarungan atas pekerjaan yang didambakan.
|
