Perbedaan antara keragaman dan inklusi

Perbedaan Utama -Keragaman vs Inklusi

Keragaman dan inklusi adalah dua konsep yang sering kita bicarakan dalam banyak situasi sosial di mana perbedaan utama dapat diidentifikasi. Anda mungkin pernah mendengar tentang tujuan organisasi di mana suatu organisasi mempromosikan budaya keanekaragaman dan inklusi. Apa artinya ini? Artikel ini mencoba untuk mengklarifikasi perbedaan antara kedua kata ini dengan contoh. Pertama mari kita lihat dua kata. Keragaman menyoroti perbedaan yang dimiliki orang berdasarkan gender, ras, etnis, orientasi seksual, dll. Inklusi menyoroti kebutuhan untuk menggabungkan orang yang berbeda dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai. Seperti yang Anda lihat, perbedaan utama antara keragaman dan inklusi adalah saat itu Keragaman berfokus pada perbedaan, inklusi berfokus pada melibatkan semua orang yang berbeda ini.

Apa itu keanekaragaman?

Keragaman menyoroti perbedaan yang dimiliki orang berdasarkan gender, ras, orientasi seksual, etnis, dll. Dalam masyarakat, orang berasal dari berbagai latar belakang. Misalnya, etnis saya bisa sangat berbeda dengan orang lain di masyarakat tempat saya tinggal. Ketika orang berasal dari latar belakang yang berbeda, mereka biasanya cenderung menghadapi kesulitan dalam mengelola pekerjaan mereka dengan orang lain. Ini terutama karena orang memiliki cara berpikir, praktik, sistem nilai dan bahkan prasangka. Ini sering cenderung berbenturan dengan orang lain saat bekerja.

Misalnya, di lingkungan kerja, ada keragaman orang. Mereka dapat berasal dari kelompok etnis yang berbeda, kelas yang berbeda dan memiliki orientasi seksual yang berbeda.  Karyawan ini masing -masing memiliki persepsi mereka. Jadi ketika karyawan disatukan untuk berbagai proyek masalah tertentu dapat muncul karena keragaman ini karena orang gagal memahami sudut pandang orang lain. Namun, keragaman dapat diubah menjadi aset jika individu mengembangkan kesadaran akan perbedaan mereka dan belajar untuk menghormatinya.

Apa itu inklusi?

Inklusi menyoroti kebutuhan untuk menggabungkan orang yang berbeda dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai. Beberapa percaya inklusi sebagai langkah di luar keragaman, di mana orang dengan perbedaan disatukan. Keistimewaan inklusi adalah mendorong partisipasi semua individu dan juga menjamin perlakuan yang sama. Itu melayani kebutuhan semua individu dan memungkinkan mereka untuk mencapai potensi tertinggi mereka.

Dalam organisasi, konsep inklusi dipromosikan dengan maksud untuk mendorong lingkungan positif di mana suara individu yang berbeda didengar dan dihormati. Ini juga menciptakan suasana di mana orang dengan keragaman dapat bekerja dengan orang lain dalam kolaborasi. Mempromosikan inklusi dapat menguntungkan organisasi karena menghasilkan berbagai sudut pandang yang dapat menyebabkan keberhasilan organisasi.

Apa perbedaan antara inklusi dan keragaman?

Definisi keanekaragaman dan inklusi:

Keberagaman: Keragaman menyoroti perbedaan yang dimiliki orang berdasarkan gender, ras, orientasi seksual, etnis, dll.

Penyertaan: Inklusi menyoroti kebutuhan untuk menggabungkan orang yang berbeda dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai.

Karakteristik keragaman dan inklusi:

Tekanan:

Keberagaman: Penekanannya adalah pada perbedaan yang dimiliki orang.

Penyertaan: Penekanannya adalah membuat semua orang yang berbeda ini terlibat.

Rakyat:

Keberagaman: Keragaman tidak mendorong orang untuk berpartisipasi.

Penyertaan: Inklusi mendorong orang untuk berpartisipasi karena mereka merasa dihargai.

Gambar milik:

1. Komite Keragaman Milbank oleh ALMSFT67 [CC BY-SA 2.5] Via Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 oleh Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons