Perbedaan antara dikecualikan dan tidak dikecualikan

Dikecualikan vs yang tidak dikecualikan

Dikecualikan dan tidak dikecualikan adalah kata-kata yang semakin banyak digunakan oleh organisasi, terutama saat mempekerjakan karyawan. Ini adalah syarat -syarat yang diterapkan pada tenaga kerja oleh karyawan untuk mengurangi jumlah tertentu dari gaji mereka yang membuat perbedaan besar dengan arus keluar perusahaan. Artikel ini akan menjelaskan perbedaan dasar antara karyawan yang dikecualikan dan tidak dibebaskan dan apa artinya ini bagi pekerja serta perusahaan.

Pertama-tama, istilah yang dikecualikan dan tidak dikecualikan berasal dari FLSA, yang merupakan badan undang-undang. Ini adalah singkatan dari Fair Standards Standards Act dan dimaksudkan untuk melindungi kepentingan tenaga kerja yang sering dikeluhkan diminta untuk bekerja lembur tanpa dibayar untuk jam tambahan yang dimasukkan. Inilah sebabnya mengapa FLSA mengklasifikasikan karyawan sebagai dikecualikan dan tidak dikecualikan. Menurut bifurkasi ini, karyawan yang dikecualikan tidak menerima lembur terlepas dari jumlah jam tambahan yang dimasukkan oleh mereka dalam seminggu. Dengan para profesional, pengawas, dan eksekutif yang berada di bawah kategori ini, mereka tidak diharuskan untuk menyimpan catatan waktu tambahan apa pun yang sesuai dengan mereka dalam seminggu karena mereka tidak mendapatkan lembur apa pun.

Karyawan yang tidak dibebaskan membutuhkan pembayaran lembur sesuai dengan persyaratan yang disebutkan oleh FLSA. Setiap kali karyawan yang tidak dikecualikan bekerja selama lebih dari 40 jam dalam seminggu, mereka perlu mencatat jam ekstra untuk menerima lembur pada tingkat tidak kurang dari satu setengah kali upah per jam normal mereka. Namun, tidak ada perbedaan dalam cara di mana karyawan yang dibebaskan dan tidak dikecualikan dikenakan pajak karena semua pendapatan, baik upah, upah waktu tambahan atau gaji dan pajak dikenakan atas total pendapatan terlepas dari bagaimana ia dihasilkan.

Secara umum, karyawan yang tidak dikecualikan yang mendapatkan lebih banyak perlindungan di bawah hukum federal daripada mereka yang dikecualikan.

Sulit untuk mengatakan mana dari dua kategori yang bermanfaat bagi seseorang secara moneter. Jika seseorang merasa dia kehilangan upah dari waktu ekstra, dia jam untuk sebuah perusahaan, dia mungkin harus melupakan gaji tetap dan menerima upah per jam untuk mendapatkan tunjangan. Namun, dalam hal gaji tetap, seseorang tidak dapat dibuat untuk menerima jumlah yang lebih rendah jika seminggu memiliki lebih banyak hari libur dan dengan demikian orang tersebut harus menghabiskan lebih sedikit jam. Jadi, dalam arti tertentu, itu mengimbangi perasaan tidak mendapatkan sebanyak yang seharusnya sesuai dengan jumlah jam cemberut.