Perbedaan antara HRA dan HSA

Perbedaan utama - HRA vs HSA
 

Baik Pengaturan Penggantian Kesehatan (HRA) dan Akun Tabungan Kesehatan (HSA) adalah dua rencana manfaat kesehatan yang dirancang untuk menawarkan cakupan perawatan kesehatan yang terjangkau kepada karyawan di Amerika Serikat untuk menutup biaya perawatan kesehatan mereka. Kedua paket berbagi tujuan yang sama, ada perbedaan spesifik di antara mereka. Perbedaan utama antara HRA dan HSA adalah itu HRA adalah rencana manfaat kesehatan yang didanai oleh pemberi kerja yang mengganti biaya medis termasuk premi polis asuransi kesehatan pribadi karyawan sedangkan HSA juga a pajak yang diuntungkan rencana manfaat kesehatan secara eksklusif tersedia untuk Pembayar pajak di Amerika Serikat yang terdaftar dalam rencana kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi (HDHP).

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu HRA 
3. Apa itu HSA
4. Kesamaan antara HRA dan HSA
5. Perbandingan berdampingan - HRA vs HSA dalam bentuk tabel
6. Ringkasan

Apa itu HRA?

HRA (Pengaturan Penggantian Kesehatan) adalah rencana manfaat kesehatan yang didanai oleh pemberi kerja yang mengganti biaya medis termasuk premi polis asuransi kesehatan pribadi karyawan. Di sini, majikan memberikan kontribusi ke akun di mana penggantian disediakan untuk biaya medis yang memenuhi syarat. HRA adalah rencana manfaat kesehatan nasional di mana tidak ada dana yang dibebankan sampai penggantian dibayar dan dana bergulir dan menumpuk selama bertahun -tahun jika tidak ditarik. Pengusaha memfasilitasi penggantian kepada karyawan hanya setelah karyawan mengeluarkan biaya medis yang disetujui. Jumlah dana yang dapat dikontribusikan oleh majikan terbatas pada HRA tertentu.

E.G. Kontribusi majikan tahunan untuk HRA dalam usaha kecil adalah $ 4.950 untuk satu karyawan dan $ 10.000 untuk seorang karyawan termasuk keluarga

HRA dapat mengganti biaya medis apa pun yang memenuhi syarat di bawah IRS (Internal Revenue Services) Bagian 213 dari Internal Revenue Code. Namun, pengusaha dapat memutuskan biaya medis mana yang akan diganti sesuai dengan kebijakan perusahaan mereka dalam pedoman IRS. Ini berarti bahwa pengusaha tidak harus menutupi semua jenis biaya medis.

HRA memiliki manfaat bagi pengusaha dan karyawan. Untuk karyawan, ini memberikan perlindungan medis untuk sejumlah kondisi medis. Selain itu, HRA sepenuhnya didanai oleh pemberi kerja dan dana tersedia dari hari pertama pertanggungan. Dari titik pengusaha, HRA berfungsi sebagai alat retensi karyawan dan keuntungan pajak juga ditawarkan oleh IRS.

Apa itu HSA?

HSA (Rekening Tabungan Kesehatan) juga merupakan rencana manfaat kesehatan yang diuntungkan pajak yang tersedia secara eksklusif untuk pembayar pajak di Amerika Serikat yang terdaftar dalam rencana kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi (HDHP). HDHP adalah rencana asuransi kesehatan yang menawarkan premi yang lebih rendah dan deductible pajak yang lebih tinggi daripada rencana kesehatan konvensional.  Jumlah yang dapat dikurangkan minimum untuk HDHP yang memenuhi syarat HSA didirikan oleh Departemen Keuangan setiap tahun. Departemen Keuangan menentukan karyawan informasi dan sumber daya yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan perawatan kesehatan yang terinformasi untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka.

Pajak Penghasilan Federal dihapuskan dari dana yang dikontribusikan ke HSA pada saat setoran. Dana berguling dan menumpuk tahun selama bertahun -tahun jika mereka tidak ditarik. Karyawan juga diizinkan untuk menarik dana untuk pengeluaran non-medis; Namun, dalam hal ini, penalti akan berlaku. Dalam aspek ini, HSA sangat mirip dengan akun pensiun individu (IRA). Selanjutnya, seperti di HRA, ada batasan maksimum dana.

Apa kesamaan antara HRA dan HSA?

• Baik HRA dan HSA memiliki daftar biaya medis yang memenuhi syarat yang dapat diklaim melalui salah satu rencana.
• Baik dalam dana HRA dan HSA digulung dan terakumulasi jika tidak ditarik.

Apa perbedaan antara HRA dan HSA?

Ringkasan - HRA vs HSA

Perbedaan antara HRA dan HSA adalah bahwa HRA adalah rencana manfaat kesehatan yang diambil oleh majikan atas nama karyawan sementara majikan mengeluarkan HSA. Penting untuk dicatat bahwa kedua rencana ini bukan asuransi kesehatan meskipun dana HRA dapat digunakan untuk membayar premi asuransi kesehatan. Dalam kedua rencana, keuntungan pajak tersedia dan dana digulung selama bertahun -tahun jika tidak ditarik.

Unduh Versi PDF dari HRA vs HSA

Anda dapat mengunduh versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini perbedaan antara HRA dan HSA

Referensi:

1. Bronson, Caitlin. “Manfaat karyawan usaha kecil dan blog SDM."Pengaturan Penggantian Kesehatan (HRA): Apa itu? N.P., N.D. Web. Tersedia disini. 05 Juli 2017.
2."Apa itu pengaturan penggantian kesehatan dan bagaimana cara kerjanya?"Apa itu pengaturan penggantian kesehatan dan bagaimana cara kerjanya? | Akun pengeluaran kesehatan. N.P., N.D. Web. Tersedia disini. 05 Juli 2017.
3. “Rekening Tabungan Kesehatan - HSA.”Investopedia. N.P., 23 Oktober. 2015. Web. Tersedia disini. 05 Juli 2017.

Gambar milik:

1. "Kesehatan" melalui kredit pajak (CC dengan 2.0)