Perbedaan antara induksi dan orientasi

Induksi vs orientasi

Ketika seorang karyawan baru bergabung dengan perusahaan, ia dipimpin ke dalam induksi/orientasi atau program induksi dan orientasi. Ini benar -benar membingungkan banyak orang karena beberapa orang percaya itu adalah induksi sementara yang lain menyebutnya sebagai orientasi. Apakah kedua kata ini identik atau ada beberapa perbedaan antara kedua konsep tersebut? Artikel ini berusaha memperjelas dua konsep yang saling terkait tetapi berbeda yang merupakan bagian dari program inisiasi apa pun yang dirancang untuk membuat seorang karyawan merasa santai dan mempelajari peraturan dan peraturan perusahaan dengan cara yang mudah.

Setiap perusahaan atau organisasi harus memiliki program induksi dan orientasi sehingga seorang karyawan baru mempelajari peraturan dan peraturan perusahaan dengan cepat. Program ini juga membuatnya sadar akan struktur organisasi perusahaan, orang -orang yang harus ia berinteraksi dan melaporkan masalah, dan juga pelatihan aktual yang harus dilakukan orang tersebut untuk melakukan peran dan tugas yang ditugaskan kepadanya. Induksi memiliki durasi yang lebih pendek sementara orientasi mungkin memakan waktu hingga satu minggu. Induksi lebih dulu dan biasanya diikuti oleh orientasi. Induksi lebih informal daripada orientasi. Induksi berarti memperkenalkan karyawan baru dengan semua karyawan lain untuk membuatnya merasa santai. Dia diberi pratinjau perusahaan dan lebih dalam bentuk presentasi daripada dalam bentuk pelatihan yang merupakan orientasi apa. Induksi memberikan gambaran tentang jenis organisasi yang akan bekerja dengannya dan secara umum membuatnya merasa lebih nyaman dengan tempat dan orang -orang di dalam organisasi.

Orientasi adalah program yang lebih formal yang mengikuti induksi dan biasanya terdiri dari membiasakan karyawan dengan lingkungan kerjanya, mesin dan peralatan, dan pekerjaan dan tugas yang diharapkan dilakukan oleh karyawan baru. Jika karyawan baru membuat kesalahan, itu diambil sebagai bagian dari proses belajarnya. Kesalahan secara bertahap mengurangi frekuensi dan besarnya dan pada orientasi waktu berakhir, program membuat karyawan siap menghadapi tantangan pekerjaannya.

• Orientasi melibatkan pelatihan aktual yang mempersiapkan karyawan untuk pekerjaannya.