Perbedaan antara PHK dan dipecat

PHK VS dipecat

Kehilangan pekerjaan adalah kutukan terbesar yang mereka katakan karena membawa kesulitan bagi seluruh keluarga di belakangnya. Ada banyak cara berbeda seorang pria bisa kehilangan pekerjaannya dengan 'diberhentikan' dan dipecat menjadi kata sifat yang digunakan untuk menunjukkan hasil akhir yang sama dari kehilangan pekerjaan untuk seorang individu. Terlepas dari kesamaan, yang menjadi pemimpin adalah penghentian yang tidak disengaja dari pekerjaan, ada perbedaan antara pemberhentian dan dipecat yang akan disorot dalam artikel ini.

PHK

PHK adalah frasa yang telah menjadi umum pada hari -hari ini dari slip merah muda yang ditakuti. Ini adalah penghentian pekerjaan individu yang dihasilkan dari redundansi. Ini terjadi, bukan karena ketidakefisienan dari pihak karyawan, tetapi karena kebutuhan restrukturisasi. Ketika bisnis kendur atau melalui siklus permintaan yang lemah, menjadi perlu bagi manajemen untuk mengurangi jumlah karyawan. Terkadang, PHK disebutkan dalam kontrak kerja di mana para pihak sepakat bahwa karyawan akan diakhiri jika kinerjanya tidak memuaskan selama masa percobaan.

Dipecat

Tidak ada yang menyukai gagasan dipecat dari pekerjaannya. Dipecat mengingatkan salah satu penghentian pekerjaan yang tidak disengaja yang terjadi sebagai akibat dari kinerja buruk atau perilaku buruk di pihak karyawan. Jika seseorang dipecat, ia dipandang rendah karena pemutusannya bersaing sebagai akibat dari kegagalannya daripada kegagalan atau masalah manajemen. Mendapatkan karung atau diberhentikan adalah persyaratan serupa lainnya untuk dipecat dari suatu pekerjaan. Jika seseorang dipecat dari pekerjaannya, dia merasa sulit untuk mendapatkan pekerjaan karena calon majikan tidak suka mempekerjakan orang yang telah dipecat.

Apa perbedaan antara PHK dan dipecat?

• Sementara keduanya diberhentikan dan dipecat rata -rata penghentian tidak disengaja dari pekerjaan, ditembakkan memiliki konotasi negatif dan dianggap tidak terhormat karena dianggap dihasilkan dari kinerja yang buruk atau perilaku karyawan.

• PHK adalah kata sifat yang mencerminkan masalah yang dihadapi oleh manajemen seperti penurunan ekonomi atau restrukturisasi.

• Ada peluang untuk mendapatkan kembali pekerjaan ketika seseorang diberhentikan tetapi tentu saja tidak saat dia dipecat.

• PHK tidak membawa aib kepada karyawan karena tidak mencerminkan penilaian kinerja atau perilakunya.

• Baterai bisa bersifat sementara, tetapi penembakan itu permanen.

• Pemberhentian orang cenderung menerima tunjangan pengangguran karena kehilangan pekerjaan tidak dianggap sebagai kesalahan mereka.

• Ditembak adalah pengalaman yang lebih menegangkan bagi seorang individu daripada diberhentikan.