Perbedaan antara kepemimpinan dan manajemen
Kepemimpinan vs Manajemen
Kepemimpinan dan manajemen bukan dua istilah yang saling eksklusif dan memiliki banyak kesamaan. Namun, mereka berbeda dalam sejumlah hal meskipun mereka adalah kualitas yang diinginkan yang berjalan seiring. Mangers sering secara keliru dibicarakan sebagai pemimpin sedangkan pada kenyataannya ada perbedaan besar antara kepemimpinan dan manajemen yang akan dibahas dalam artikel ini.
Perbedaan terbesar antara kepemimpinan dan manajemen muncul dari cara mereka memotivasi orang yang bekerja di sekitar mereka karena ini menetapkan nada untuk semua aspek lain dari suatu organisasi. Menurut definisi, manajemen memiliki aura atau otoritas yang diberikan di dalamnya oleh perusahaan. Bawahan bekerja di bawahnya, dan sebagian besar melakukan apa yang diperintahkan. Ini adalah gaya transaksional karena manajer memberi tahu pekerja apa yang harus dilakukan dan pekerja lakukan karena mereka dijanjikan hadiah (gaji atau bonus). Manajemen biasanya dibayar untuk menyelesaikan sesuatu dalam kendala waktu dan uang. Manajemen cenderung berasal dari latar belakang yang stabil dan menjalani kehidupan yang relatif nyaman. Ini membuat mereka menolak mengambil risiko dan mereka berusaha menghindari konflik sejauh mungkin. Dalam hal orang, mereka suka menjalankan kapal yang bahagia.
Pemimpin di sisi lain tidak memiliki bawahan. Mereka cenderung memiliki pengikut, dan mengikuti lebih merupakan kegiatan sukarela daripada yang dipaksakan seperti dalam kasus bawahan. Kepemimpinan adalah gaya yang karismatik dan transformasional. Pemimpin tidak memberi tahu orang apa yang harus dilakukan karena ini tidak menginspirasi mereka. Kepemimpinan menarik bagi pekerja dan mereka ingin mengikuti para pemimpin. Kepemimpinan dapat membuat pekerja berjalan ke dalam bahaya dan situasi yang biasanya mereka tidak akan mempertimbangkan risiko. Kepemimpinan membutuhkan penghargaan kepada orang -orang dan memotivasi mereka dengan memuji pekerjaan yang baik. Kepemimpinan membutuhkan semua kesalahan dan melindungi pengikut yang sangat kontras dengan manajemen yang selalu senang meneruskan uang ke bawahan dan pertama -tama mengambil kredit untuk kinerja yang baik.
Meskipun kepemimpinan dan manajemen menjadi fokus dan berusaha untuk hasil yang lebih baik, kepemimpinan memotivasi dan mendorong pekerja sedangkan manajemen memperlakukan mereka sebagai sumber daya belaka. Sementara manajemen menolak risiko, kepemimpinan adalah pencarian risiko. Kepemimpinan dengan senang hati melanggar aturan untuk menyelesaikan sesuatu sedangkan manajemen tetap berpegang pada aturan dan mengikuti aturan dan peraturan.
|
Perbedaan antara kepemimpinan dan manajemen • Sementara esensi kepemimpinan adalah perubahan, yaitu manajemen adalah stabilitas • Sementara kepemimpinan berfokus pada orang terkemuka, manajemen berfokus pada manajemen kerja. • Kepemimpinan membutuhkan pengikut, sementara manajemen membutuhkan bawahan • Manajemen mencari tujuan sementara kepemimpinan mencari visi • Rencana manajemen secara rinci sementara kepemimpinan menetapkan arah • Kepemimpinan memfasilitasi pengambilan keputusan sedangkan manajemen membuat keputusan • Kekuatan dalam kepemimpinan berasal dari karisma pribadi saat dalam manajemen. • Kepemimpinan menarik untuk didengar saat manajemen menarik • Kepemimpinan proaktif sementara manajemen reaktif • Kepemimpinan adalah gaya transformasional sementara manajemen adalah gaya transaksional • Kepemimpinan menginginkan pencapaian sementara manajemen menginginkan hasil • Manajemen membuat aturan sedangkan kepemimpinan melanggar aturan • Manajemen charter rute yang ada sementara kepemimpinan mengambil arah baru • Sementara kepemimpinan adalah semua tentang apa yang benar, manajemen prihatin dengan benar • Kepemimpinan memberi kredit saat manajemen mengambil kredit • Kepemimpinan disalahkan saat manajemen berlalu di atas uang
|
