Perbedaan antara penjatahan preferensial dan penempatan pribadi

Perbedaan Utama - Penjatahan Preferensial vs Penempatan Pribadi

Penjatahan preferensial dan penempatan pribadi adalah dua metode utama mengeluarkan sekuritas yang dapat dipraktikkan oleh perusahaan swasta dan publik. Perbedaan utama antara penjatahan preferensial dan penempatan pribadi adalah kelompok investor yang ditawarkan kepada mereka. Investor mana pun dapat berlangganan saham yang ditawarkan melalui penjatahan preferensial karena saham dialokasikan berdasarkan berdasarkan preferensial sedangkan hanya pemegang saham yang dipilih berhak atas kesempatan untuk membeli sekuritas dalam penempatan pribadi.

ISI

Ikhtisar dan Perbedaan Utama
Apa itu penjatahan preferensial
Apa itu penempatan pribadi
Perbandingan berdampingan - penjatahan preferensial vs penempatan pribadi

Apa itu penjatahan preferensial?

Ini adalah masalah saham atau sekuritas lain oleh perusahaan kepada orang atau kelompok orang yang dipilih secara preferensial. Ini mirip dengan investor yang membeli sekuritas perusahaan pilihannya dari bursa saham.

Penjatahan preferensial tidak termasuk saham dan sekuritas yang dikeluarkan melalui masalah saham berikut karena pihak -pihak yang terlibat di dalamnya sering diputuskan berdasarkan jenis masalah.

Penawaran Umum Perdana (IPO)

IPO adalah saat perusahaan menawarkan sahamnya kepada investor publik untuk pertama kalinya dengan mendaftarkan perusahaan di bursa saham. Perusahaan dapat memperoleh akses ke peluang yang lebih luas untuk meningkatkan jumlah keuangan dengan cara ini.

Masalah hak

Ketika perusahaan mengeluarkan saham kepada pemegang saham yang ada alih -alih investor baru, itu disebut sebagai masalah hak. Saham dialokasikan berdasarkan kepemilikan saham yang ada dan saham sering ditawarkan dengan harga diskon untuk harga pasar untuk memberikan insentif bagi pemegang saham untuk berlangganan masalah ini.

Skema Opsi Saham Karyawan (ESOP)

Ini memberi karyawan yang sudah ada kesempatan untuk membeli sejumlah saham dengan harga tetap, suatu saat di masa depan. Tujuan EPOS adalah untuk mencapai kesesuaian tujuan dengan menyelaraskan tujuan karyawan dengan perusahaan.

Skema Pembelian Saham Karyawan (ESPP)

ESPP menawarkan opsi untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu, biasanya disebut sebagai harga penawaran, selama periode waktu tertentu. ESPP dirancang untuk melayani tujuan yang sama seperti ESOP.

Saham bonus

Masalah bonus (juga disebut masalah skrip) mengacu pada masalah saham tambahan kepada pemegang saham yang ada. Ini dilakukan secara proporsional dengan kepemilikan saham saat ini. Likuiditas saham meningkat karena penurunan harga saham.

Masalah saham ekuitas keringat

Ini adalah saham yang dikeluarkan untuk karyawan dan direktur sebagai pengakuan atas kontribusi positif mereka kepada perusahaan. Masalah saham ekuitas keringat dilakukan dengan mengesahkan resolusi khusus. Mengikuti masalah saham, mereka tidak dapat ditransfer untuk waktu periode 3 tahun.

Penjatahan preferensial oleh perusahaan publik

Sementara penjatahan preferensial dapat dilakukan oleh perusahaan swasta dan publik, peraturan dan peraturan yang lebih tinggi berlaku untuk perusahaan publik. Pedoman ini diperkenalkan dan diatur oleh Securities and Exchange Board. Perhatian khusus diberikan pada hal berikut dalam hal penjatahan preferensial di perusahaan publik.

Harga Masalah
Harga saham yang timbul dari surat perintah
Harga Saham untuk Konversi

Apa itu penempatan pribadi?

Penempatan pribadi mengacu pada penawaran sekuritas oleh perusahaan kepada kelompok investor terpilih. Meningkatkan keuangan melalui IPO bisa sangat mahal dan memakan waktu; Ini dapat dihindari melalui penempatan pribadi, dengan demikian, strategi ini lebih disukai oleh banyak bisnis skala kecil. Strategi ini memungkinkan perusahaan untuk menjual sekuritas kepada kelompok investor terpilih secara pribadi. Selanjutnya, jenis dokumentasi dan implikasinya kurang rumit dan dapat dilakukan secara efektif.

Perusahaan dapat membuat penawaran penempatan pribadi untuk maksimal 50 investor dalam satu tahun keuangan. Investor yang biasanya terlibat dalam masalah penempatan swasta adalah investor institusi (investor skala besar) seperti bank dan lembaga keuangan lainnya atau individu bernilai tinggi. Bagi seorang investor individu untuk berpartisipasi dalam penawaran penempatan swasta, ia harus menjadi investor terakreditasi sebagaimana didefinisikan dalam peraturan Komisi Sekuritas dan Bursa (SEC).

Ada dua jenis dasar penawaran penempatan pribadi,

Ekuitas Penempatan Pribadi (Saham Biasa ditawarkan sebagai sekuritas)
Hutang Penempatan Pribadi (Debentures ditawarkan sebagai sekuritas)

Apa perbedaan antara penjatahan preferensial dan penempatan pribadi?

Penjatahan preferensial vs penempatan pribadi
Penjatahan preferensial adalah masalah saham atau sekuritas lainnya oleh perusahaan kepada orang atau kelompok orang yang dipilih secara preferensial.	Penempatan pribadi mengacu pada penawaran sekuritas oleh perusahaan kepada kelompok investor terpilih.
Keamanan
Sekuritas ditawarkan kepada investor mana pun yang ingin mendapatkan saham di perusahaan.	Sekuritas dikeluarkan untuk sekelompok investor yang dipilih oleh kebijaksanaan perusahaan.
Tata kelola
Penjatahan preferensial diatur oleh ketentuan pasal 62 (1) (c) dari Companies Act, 2013	Penempatan pribadi diatur oleh ketentuan Bagian 42 dari Companies Act, 2013.
Otorisasi melalui Artikel Asosiasi (AOA)
Otorisasi melalui AOA diperlukan	Tidak ada otorisasi melalui artikel asosiasi yang diperlukan
Jangka waktu
Saham harus dialokasikan dalam jangka waktu 2 bulan sejak tanggal penerimaan dana.	Alokasi harus dilakukan dalam waktu 12 bulan diikuti dengan lewat resolusi khusus. Namun, untuk perusahaan yang terdaftar, periode waktu tertentu sangat sedikit. (15 hari)

Daftar referensi:

“Penempatan pribadi dan penjatahan preferensial." Pohon hukum. N.P., 19 September. 2016. Web. 27 Jan. 2017. “Apa saja keuntungan meningkatkan modal melalui penempatan swasta?" Investopedia. N.P., 08 September. 2015. Web. 27 Jan. 2017. “Menerbitkan sekuritas melalui penempatan swasta di bawah Companies Act, 2013." NRS. N.P., N.D. Web. 27 Jan. 2017. “Bagaimana penempatan pribadi mempengaruhi harga saham?" Investopedia. N.P., 28 Mei 2015. Web. 27 Jan. 2017.

Gambar milik: Pixabay