Perbedaan antara perekrutan dan seleksi

Perekrutan vs Seleksi

Perekrutan dan seleksi adalah dua istilah yang terkait dengan pasar kerja. Dua istilah ini harus dipahami dalam perspektif yang benar. Mereka dikenal menunjukkan beberapa perbedaan di antara mereka.

Dapat dikatakan bahwa keduanya adalah fase proses kerja. Perekrutan adalah proses mencari kandidat yang memenuhi syarat untuk pekerjaan. Ini juga terdiri dalam membuat kandidat yang memenuhi syarat melamar pekerjaan yang sesuai. Di sisi lain seleksi melibatkan berbagai langkah yang digunakan untuk memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Langkah -langkah ini mungkin termasuk pemutaran dan wawancara. Ini adalah perbedaan utama antara perekrutan dan seleksi.

Dua istilah berbeda satu sama lain dalam hal tujuan mereka juga. Tujuan perekrutan adalah untuk menciptakan semacam basis bakat dari mana yang terbaik dapat dipilih untuk berbagai pos di organisasi. Di sisi lain, tujuan seleksi terletak pada pemilihan kandidat yang tepat untuk pos yang tepat atau pekerjaan yang tersedia di organisasi yang dibangun oleh basis bakatnya.

Salah satu perbedaan menarik antara perekrutan dan seleksi adalah bahwa perekrutan sering dianggap sebagai proses yang ditandai dengan perasaan positif. Selalu ada optimisme yang terlibat dalam fase perekrutan. Di sisi lain proses seleksi sering dianggap sebagai proses yang ditandai dengan perasaan negatif. Di sisi lain ada semacam pesimisme yang terlibat dalam fase seleksi.

Pesimisme yang terlibat dalam fase seleksi mungkin karena fakta bahwa kandidat yang tidak cocok dapat ditolak secara ringkas di akhir wawancara atau tes penyaringan. Perekrutan terdiri dalam penyadapan bakat kandidat yang tersedia. Itu melibatkan pelaksanaan tes dasar dan awal dan diskusi kelompok untuk menyebutkan beberapa.

Di sisi lain, seleksi secara langsung dikaitkan dengan sekelompok kandidat akhir dalam hal wawancara dan tes akhir. Ini membuat pekerjaan seleksi menjadi lebih menantang dan giat daripada merekrut. Salah satu perbedaan utama antara perekrutan dan seleksi adalah bahwa perekrutan tidak ditandai dengan segala jenis kontrak antara kandidat yang memenuhi syarat dan organisasi.

Di sisi lain proses seleksi ditandai dengan kontrak kerja antara orang yang dipekerjakan dan organisasi. Tujuan dari kontrak ini adalah untuk mengikat kedua pihak.