Perbedaan antara remunerasi dan gaji

Remunerasi vs gaji

Kata -kata Gaji, Upah, Emolumen, dan Remunerasi dll. sangat penting bagi mereka yang melakukan pekerjaan di suatu organisasi. Sementara semua persyaratan ini menunjukkan uang dan manfaat lain yang diterima oleh karyawan dengan imbalan layanan yang diberikan olehnya untuk organisasi selama masa tetap, ada perbedaan halus terutama antara remunerasi dan gaji. Sebagai calon karyawan yang mencari pekerjaan di perusahaan, penting bagi seseorang untuk mengetahui perbedaan ini. Artikel ini melihat lebih dekat dua konsep terkait remunerasi dan gaji.

Upah

Remunerasi adalah istilah umum yang menggambarkan semua bentuk paket kompensasi yang berbeda untuk karyawan dalam suatu organisasi. Ini bisa menjadi gaji seseorang, atau bisa lebih dari sekadar gaji. Remunerasi sering termasuk insentif non moneter serta tunjangan dan tunjangan lainnya. Remunerasi adalah istilah yang dicadangkan untuk eselon manajemen yang lebih tinggi di perusahaan di mana ada kecenderungan untuk merujuk pada gaji ketika datang ke tingkat karyawan yang lebih rendah.

Orang yang bekerja sebagai penjual di perusahaan cenderung menerima upah melalui komisi penjualan, dan mereka tidak menerima gaji tetap seperti halnya orang -orang yang bekerja di pekerjaan warna putih yang duduk di kantor. Opsi stok, bonus dll. ditawarkan kepada karyawan untuk memotivasi mereka untuk kinerja yang lebih baik biasanya termasuk dalam remunerasi.

Gaji

Gaji adalah jumlah uang tetap yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan imbalan layanan yang diberikan oleh mereka. Gaji teratur dan sering diberikan setiap bulan. Anda mungkin telah dipekerjakan setiap jam atau setiap minggu, tetapi gaji sebagian besar dihitung selama sebulan. Bagi mereka yang bekerja setiap jam, berikut adalah ketentuan pembayaran tambahan jika mereka memasukkan jam kerja tambahan dalam sebulan. Ini disebut dari waktu ke waktu dan ditambahkan ke gaji orang tersebut.

Gaji dianggap sebagai biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan, untuk mengatur sumber daya manusia untuk menjalankan operasi perusahaan. Dalam hal konotasi, gaji tampaknya paling dekat untuk membayar dan upah.

Apa perbedaan antara remunerasi dan gaji?

• Gaji dan remunerasi adalah kata -kata yang sangat dekat dalam arti meskipun gaji lebih umum digunakan untuk merujuk pada kompensasi untuk layanan yang ditawarkan oleh karyawan dalam suatu organisasi.

• Gaji adalah jenis remunerasi.

• Remunerasi adalah istilah yang lebih luas dari gaji karena terdiri dari bonus, insentif, opsi saham, fasilitas dll., Selain gaji pokok karyawan.

• Gaji adalah jumlah uang tetap yang diberikan kepada karyawan setiap bulan.

• Gaji adalah kata yang digunakan sehubungan dengan jumlah yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk mengatur sumber daya manusia untuk menjalankan operasi organisasi.

• Gaji digunakan untuk pembayaran karyawan di tingkat yang lebih rendah sedangkan remunerasi digunakan untuk menggambarkan pembayaran karyawan di eselon manajemen yang lebih tinggi.