Perbedaan antara konflik peran dan ketegangan peran

Konflik peran vs ketegangan peran

Setiap orang memiliki sejumlah peran untuk dimainkan dalam kehidupan pribadi dan profesional mereka. Seseorang mungkin harus memainkan sejumlah peran secara bersamaan, menghadapi konflik di antara peran, atau mungkin harus membuat keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Konflik peran dan ketegangan peran merujuk pada dua bentuk perilaku yang mengamati cara orang bereaksi terhadap berbagai konflik di antara peran dan tuntutan mereka dalam peran ini. Artikel berikut dengan jelas menjelaskan setiap bentuk perilaku dan menyoroti persamaan dan perbedaan antara konflik peran dan ketegangan peran.

Apa itu Konflik Peran?

Konflik peran terjadi ketika seseorang memiliki banyak peran dalam organisasi dan dalam kehidupan pribadinya dan menghadapi ketegangan karena banyak peran yang harus ia mainkan. Konflik peran terjadi dengan dua atau lebih dari dua peran di mana seseorang tidak dapat menyeimbangkan semua peran secara bersamaan. Peran ini mungkin menjadi kontradiktif, menuntut orang tersebut untuk membuat pilihan di antara tugas mana yang harus dilakukan pada suatu waktu. Contoh yang baik dari konflik peran adalah ibu yang bekerja yang juga merupakan chief financial officer perusahaannya harus berada di pertemuan yang penting bagi masa depan perusahaan, tetapi pada saat yang sama dia dibutuhkan di konser sekolah anaknya. Di sini, dia terpaksa memutuskan antara perannya sebagai karyawan dan seorang ibu, dan keputusannya mungkin tergantung pada konsekuensi yang harus dihadapi dalam jangka panjang. Apapun keputusannya, itu akan menciptakan konflik dan pada akhirnya akan menghasilkan pengorbanan yang dibuat.

Apa Ketegangan peran?

Ketegangan peran adalah ketika seseorang menghadapi stres dalam satu peran yang ia mainkan. Ia mungkin memiliki banyak hal yang harus dilakukan dalam satu peran ini dan tidak dapat menyeimbangkan semua tugas dalam peran itu, atau mungkin dihadapkan dengan keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Ketegangan peran menyulitkan seseorang untuk menjadi efektif dalam peran mereka karena perannya menuntut lebih dari yang dapat dilakukan seseorang. Contoh yang baik dari ketegangan peran adalah sebagai berikut. Seorang manajer departemen pemasaran perusahaan yang memiliki timnya bekerja di akhir pekan untuk memenuhi tenggat waktu dan tampak berkomitmen pada atasan perusahaan pada saat yang sama mungkin merasa buruk tentang meminta timnya untuk bekerja di akhir pekan setelah seminggu yang sangat sibuk di tempat kerja di tempat kerja. Dalam hal ini, terlepas dari keputusan yang dibuat manajer, dia mungkin tidak puas karena dia harus melupakan satu untuk mencapai yang lain.

Peran Tekanan vs konflik peran

Ketegangan peran dan konflik peran mirip satu sama lain karena mereka selalu membuat seseorang dalam stres dan sering mengakibatkan orang itu tidak puas terlepas dari keputusan yang ia buat. Itu terutama karena ketika dihadapkan dengan konflik peran atau ketegangan peran orang tersebut untuk melakukan pengorbanan. Perbedaan utama antara ketegangan peran dan konflik peran adalah bahwa ketegangan peran adalah di mana seseorang menghadapi konflik dalam satu peran, dan konflik peran melibatkan sejumlah peran, di mana setiap peran bertabrakan satu sama lain. Ketegangan peran dan konflik peran mengharuskan seseorang untuk menilai prioritasnya dan memprioritaskan dengan demikian dengan demikian mempertimbangkan konsekuensi jangka panjang saat membuat keputusan.

Apa perbedaan antara ketegangan peran dan konflik peran?

• Seseorang mungkin harus memainkan sejumlah peran secara bersamaan, menghadapi konflik di antara peran, atau mungkin harus membuat keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Konflik Peran dan Ketegangan Peran merujuk pada dua bentuk perilaku tersebut.

• Konflik peran terjadi ketika seseorang memiliki banyak peran dalam organisasi dan dalam kehidupan pribadinya dan menghadapi ketegangan karena banyak peran yang harus ia mainkan. Peran ini mungkin menjadi kontradiktif, menuntut orang tersebut untuk membuat pilihan di antara tugas mana yang harus dilakukan pada suatu waktu.

• Ketegangan peran adalah ketika seseorang menghadapi stres dalam satu peran yang ia mainkan. Dia mungkin memiliki banyak hal yang harus dilakukan dalam satu peran ini dan tidak dapat menyeimbangkan semua tugas dalam peran itu, atau dia mungkin dihadapkan dengan keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama.