Perbedaan antara agen kepegawaian dan agen perekrut eksekutif

Agen kepegawaian vs agen perekrut eksekutif

Badan Staf Staf dan Badan Perekrut Eksekutif adalah dua jenis lembaga ketenagakerjaan yang bekerja di sepanjang jalur yang sama, tetapi memiliki perbedaan dalam fungsi mereka. Hari -hari ini ada tren yang berkembang dari lembaga ketenagakerjaan yang berfungsi sebagai perantara antara pekerja dan pengusaha. Perusahaan kepegawaian ini bekerja dengan tujuan untuk mencocokkan kebutuhan perusahaan dengan keterampilan pekerja. Badan -badan ini sebagian besar dimiliki secara pribadi dan memelihara basis data besar pekerja terampil. Setiap kali perusahaan membutuhkan pekerja terampil, alih -alih melakukan pencarian bakat sendiri menyerahkan tanggung jawab untuk menemukan pekerja kepada agensi -agensi ini. Orang sering bingung antara agen kepegawaian dan agen perekrut eksekutif. Artikel ini akan menyoroti perbedaan dalam fungsinya.

Agen kepegawaian

Agen kepegawaian adalah sumber daya bagi pekerja untuk organisasi mana pun. Ini cocok dengan kebutuhan perusahaan dan menghasilkan kandidat yang terdaftar pendek yang cocok dengan keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Beberapa dari ini fokus pada penyediaan personel untuk waktu yang singkat sementara yang lain berspesialisasi dalam pekerjaan permanen. Agensi -agensi ini menghemat banyak waktu dan upaya dari perusahaan karena mereka memberikan kumpulan bakat dari mana perusahaan dapat menemukan kandidat yang mereka cari. Perusahaan terhindar dari proses perekrutan yang membosankan dan prosesnya disederhanakan. Agen kepegawaian ini membantu menghemat banyak waktu bagi perusahaan yang mencari personel.

Badan Perekrut Eksekutif

Meskipun lembaga perekrut eksekutif bekerja seperti halnya agen kepegawaian, peran mereka tidak berakhir dengan menemukan dan memasok personel yang tepat ke perusahaan karena mereka juga melakukan beberapa fungsi tambahan. Mereka juga membantu menetapkan paket gaji yang tepat untuk personel berdasarkan pengetahuan ahli mereka tentang standar yang berlaku di industri. Agen ini juga membantu perusahaan untuk mendapatkan kandidat dari industri lain yang mungkin memiliki keterampilan yang diperlukan. Lembaga semacam itu lebih menarik minat perusahaan daripada lembaga staf sederhana dan hubungan yang kuat dibentuk selama periode waktu antara agensi dan perusahaan.