Perbedaan antara unitarisme dan pluralisme

Itu perbedaan utama antara unitarisme dan pluralisme adalah bahwa Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua anggota organisasi sedangkan pluralisme adalah perspektif dimana an Organisasi dianggap terdiri dari sub-kelompok yang berbeda yang memiliki kepentingan sah mereka sendiri.

Unitarisme dan pluralisme adalah dua istilah atau konsep yang berbeda satu sama lain dalam definisi dan pendekatannya. Kedua istilah ini sering digunakan dalam bidang pengembangan sumber daya manusia.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Unitarisme
3. Apa itu pluralisme
4. Perbandingan berdampingan - Unitarisme vs pluralisme dalam bentuk tabel
5. Ringkasan

Apa itu Unitarisme?

Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua karyawan organisasi. Dengan kata lain, ia percaya bahwa manajemen dan tenaga kerja semuanya bekerja untuk kesejahteraan perusahaan. Unitarisme menganggap seluruh organisasi sebagai satu keluarga besar di mana setiap orang berbagi tujuan dan tujuan yang sama. Tujuan yang saling bertentangan dipandang tidak normal dalam perspektif ini. Selain itu, sikap ini memiliki pendekatan paternalistik dan mengharapkan kesetiaan karyawan.

Apa itu pluralisme?

Pluralisme adalah keyakinan bahwa cara untuk mencapai hubungan industri yang baik adalah dengan mengakui bahwa berbagai kelompok karyawan memiliki persyaratan yang berbeda, dan membuat tuntutan yang berbeda. Dengan demikian, manajemen harus mencapai kompromi. Keyakinan ini juga mengakui konflik dan menganggapnya sebagai hal yang diinginkan.

Pluralisme tidak percaya pada kekuatan yang dilakukan oleh manajemen. Ini merekomendasikan kekuatan untuk tersebar dengan baik daripada terkonsentrasi di tangan beberapa orang. Pluralisme juga memberikan banyak kesempatan bagi karyawan untuk menyuarakan pendapat mereka. Selain itu, pluralisme tidak paternalistik dalam pendekatannya; Oleh karena itu, tidak mengharapkan kesetiaan karyawan.

Apa perbedaan antara unitarisme dan pluralisme?

Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua anggota organisasi sementara pluralisme adalah perspektif yang menganggap suatu organisasi terdiri dari sub-kelompok yang berbeda yang memiliki kepentingan sah mereka sendiri. Ini adalah perbedaan utama antara unitarisme dan pluralisme. Sementara unitarisme menganjurkan bahwa semua karyawan memiliki kepentingan dan tujuan yang sama, pluralisme menunjukkan bahwa semua karyawan tidak memiliki tujuan dan kepentingan yang bertentangan. Perspektif tentang konflik adalah perbedaan besar lainnya antara unitarisme dan pluralisme. Unitarisme memandang konflik sebagai disfungsional sedangkan pluralisme mengakui konflik dan memandangnya sebagai hal yang diinginkan. Unitarisme memiliki pendekatan paternalistik dan mengharapkan kesetiaan karyawan. Sebaliknya, pluralisme tidak memiliki pendekatan paternalistik dan tidak mengharapkan kesetiaan karyawan

Ringkasan - Unitarisme vs Pluralisme

Unitarisme dan pluralisme adalah dua istilah yang sering digunakan dalam bidang pengembangan sumber daya manusia. Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua anggota organisasi. Sebaliknya, pluralisme adalah perspektif yang menganggap suatu organisasi terdiri dari sub-kelompok yang berbeda yang memiliki kepentingan sah mereka sendiri. Ini adalah perbedaan dasar antara unitarisme dan pluralisme dalam SDM.

Gambar milik:

1."2899922" oleh Geralt (CC0) melalui Pixabay