Perbedaan antara visi dan tujuan

Perbedaan Utama -Visi vs Tujuan
 

Visi dan tujuan adalah dua kata yang terkadang bisa membingungkan meskipun ada perbedaan utama antara kedua kata. Sebuah visi dapat dengan mudah didefinisikan sebagai citra mental untuk masa depan. Dalam manajemen, visi mengacu pada posisi masa depan dari badan organisasi. Ini adalah puncak keberhasilan bagi organisasi. Di sisi lain, tujuan mengacu pada tujuan yang jauh lebih spesifik, dapat diukur, dan terperinci. Itu perbedaan utama antara visi dan tujuan adalah saat itu Visi bisa tampak jauh dan luas, suatu tujuan jauh lebih spesifik dan mudah dicapai. Artikel ini mencoba untuk mengklarifikasi perbedaan antara visi dan tujuan dengan contoh.

Apa itu visi?

Pertama mari kita fokus pada kata penglihatan. Seperti disebutkan dalam pendahuluan, jika Anda membaca dengan teliti melalui kamus, Anda akan melihat bahwa kata penglihatan didefinisikan sebagai citra mental untuk masa depan. Tetapi dalam pengaturan organisasi, kata visi merangkum makna yang sedikit berbeda. Anda mungkin pernah mendengar tentang 'Pernyataan Visi.'Ini adalah posisi masa depan organisasi. Sebagian besar organisasi memiliki visi yang mengarahkan mereka ke posisi yang ingin mereka capai. Ini adalah pernyataan yang sangat luas yang memberi tahu karyawan apa yang dihargai dan ingin dicapai oleh organisasi.

Sebagai contoh, sebuah organisasi dapat bercita -cita menjadi penyedia pakaian berkualitas terbaik di arena internasional. Ini adalah aspirasi organisasi dalam jangka panjang. Untuk mencapai visi ini, organisasi perlu memiliki target spesifik yang akan membuatnya menjadi yang terbaik.

Visi organisasi dapat menyediakan produk berkualitas terbaik.

Apa itu tujuan?

Suatu tujuan mengacu pada tujuan atau tujuan tertentu. Tidak seperti visi, tujuan jauh lebih jelas. Mereka sangat spesifik dan dapat dicapai dalam periode waktu tertentu. Satu organisasi dapat memiliki sejumlah besar tujuan. Dalam beberapa situasi, departemen yang berbeda dapat memiliki tujuan berbeda yang pada akhirnya akan selaras dengan visi organisasi.

Mari kita ambil contoh kecil. Divisi pemasaran suatu organisasi dapat memiliki tujuan khusus untuk meningkatkan popularitas citra merek dalam waktu enam bulan melalui pengenalan rencana pemasaran baru. Ini mungkin termasuk strategi iklan baru, perubahan dalam pengemasan, pengurangan harga, dll. Seperti yang Anda lihat ini adalah target yang dapat dicapai yang sangat spesifik dan terperinci. Ini memiliki durasi waktu dan strategi. Memiliki tujuan seperti itu memudahkan organisasi untuk mencapai visinya.

Suatu tujuan dapat menjual 1000 produk dalam seminggu.

Apa perbedaan antara visi dan tujuan?

Definisi visi dan tujuan:

Penglihatan: Visi mengacu pada posisi masa depan suatu badan organisasi.

Objektif: Suatu tujuan mengacu pada tujuan yang spesifik, dapat diukur, dan terperinci.

Karakteristik visi dan tujuan:

Kemampuan berprestasi:

Penglihatan: Visi dapat dicapai, tetapi butuh waktu yang cukup lama.

Objektif: Suatu tujuan dapat dengan mudah dicapai.

Kekhususan:

Penglihatan: Visi sangat luas dan relatif jangka panjang.

Objektif: Tujuan spesifik dan bisa jangka pendek.

Organisasi:

Penglihatan: Sebuah organisasi memiliki visi tunggal yang sering dikenal sebagai pernyataan visi.

Objektif: Sebuah organisasi dapat memiliki banyak tujuan.

Gambar milik:

1. “270 Park Avenue (WTM oleh Resmi-Ly Cool 100)” oleh Wikipedia mengambil Proyek Manhattan pada 4 April 2008 [CC BY-SA 3.0] Via Commons

2. “Brighton Churchill Square Shopping Centre” oleh JTA di Inggris Wikipedia - ditransfer dari EN.Wikipedia ke Commons oleh Liftarn menggunakan CommonShelper ... [domain publik] via commons