Apa perbedaan antara EPF dan ETF

Itu Perbedaan utama antara EPF dan ETF adalah bahwa EPF adalah skema tunjangan pensiun bagi karyawan yang dikelola oleh organisasi dana perwalian karyawan, sedangkan ETF adalah rencana investasi jangka panjang yang ditetapkan oleh pemberi kerja untuk kepentingan karyawan.

Baik Dana Penyedia Karyawan dan Dana Perwalian Karyawan diatur oleh Kementerian Keuangan. Mereka dapat dianggap sebagai rencana pensiun yang dapat menguntungkan karyawan saat pensiun mereka. Selain itu, baik pengusaha maupun karyawan berkontribusi pada Dana Penyedia Karyawan serta Dana Perwalian Karyawan.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu EPF  
3. Apa itu ETF
4. EPF vs ETF dalam bentuk tabel
5. Ringkasan - EPF vs ETF

Apa itu EPF (Dana Penyedia Karyawan) ?

Dana Penyedia Karyawan (EPF) adalah dana yang diberikan oleh pengusaha kepada karyawan pada usia pensiun. Majikan dan karyawan berkontribusi pada tunjangan EPF. Skema ini dipertahankan di bawah Organisasi Dana Perwalian Karyawan, dan didirikan berdasarkan Undang -Undang Penyedia Karyawan pada tahun 1958.  Organisasi ini diatur dan dikendalikan oleh Bank Sentral Sri Lanka dan Kementerian Keuangan. Kontribusi yang ditawarkan oleh pemberi kerja untuk Dana Penyedia Karyawan adalah 12% dari upah dasar. Saat pensiun, karyawan tersebut dikreditkan dengan jumlah yang disumbangkan ditambah jumlah bersama majikan.

Apa itu ETF (Dana Perwalian Karyawan)?

Dana Perwalian Karyawan (ETF) didirikan berdasarkan Undang -Undang No 46 tahun 1980. Dana Perwalian Karyawan Mempromosikan Kesejahteraan, Jaminan Sosial, dan Keamanan Keuangan Karyawan. Ini memberikan manfaat finansial bagi karyawan setelah masa pensiun mereka. Dana tersebut dikelola oleh Dewan Dana Perwalian Karyawan, yang diatur oleh Kementerian Keuangan, Sri Lanka.

Mereka yang bekerja di posisi permanen, posisi sementara, basis kontrak, dan kasual memenuhi syarat untuk dana perwalian karyawan. Selain itu, pekerja yang dipekerjakan di sektor publik dan swasta berhak untuk diterima Dana Perwalian Karyawan. Tidak hanya pekerja dari sektor publik dan perdagangan tetapi juga pekerja migran dan wiraswasta juga dapat berkontribusi pada dana perwalian karyawan sendiri dengan mendapatkan keanggotaan di dewan dana perwalian karyawan. Dana Perwalian Karyawan dapat dianggap sebagai rencana tabungan jangka panjang untuk diuntungkan pada tahap pensiun. Pengusaha dan karyawan berkontribusi pada dana perwalian karyawan.

Apa perbedaan antara EPF dan ETF?

EPF adalah singkatan dari karyawan dana penghasil, sedangkan ETF adalah singkatan dari Dana Perwalian Karyawan. Meskipun EPF dikelola oleh organisasi dana kepercayaan karyawan, ETF dioperasikan di bawah Dewan Dana Perwalian Karyawan. Perbedaan utama antara EPF dan ETF adalah bahwa manfaat EPF hanya dapat diambil oleh karyawan sektor swasta dan sektor pemerintah, sedangkan manfaat ETF dapat diperoleh oleh pekerja dalam posisi permanen, posisi sementara, dan berdasarkan kontrak dan dasar santai. Pekerja migran dan pengusaha sendiri berhak mendapat manfaat dari dana perwalian karyawan.

Tabel berikut merangkum perbedaan antara EPF dan ETF.

Ringkasan - EPF vs ETF

Perbedaan utama antara EPF dan ETF adalah bahwa Dana Penyedia Karyawan dikelola di bawah Organisasi Dana Perwalian Karyawan, sedangkan Dana Perwalian Karyawan dikelola di bawah Dewan Dana Perwalian Karyawan. EPF adalah skema pensiun yang dapat menguntungkan karyawan pada masa pensiun mereka, sedangkan ETF adalah rencana investasi jangka panjang yang ditetapkan oleh pemberi kerja untuk kepentingan karyawan. Namun demikian, karyawan dapat menghibur Dana Penyedia Dana dan Dana Perwalian Karyawan pada tahap pensiun meskipun mereka bekerja di badan pemerintah atau badan non-pemerintah.

Referensi:

1. “Apa itu EPF." Dana Penyedia Karyawan, Bank Sentral Sri Lanka.
2. “Dewan Dana Perwalian Karyawan." Dewan Dana Perwalian Karyawan.

Gambar milik:

1. “Pensiun, perencanaan pensiun” (CC0) melalui Pixabay