Perbedaan antara tindakan afirmatif dan peluang kerja yang setara

Itu perbedaan utama antara tindakan afirmatif dan peluang kerja yang setara adalah itu Tindakan afirmatif berfokus pada secara aktif mendukung mereka yang telah secara konsisten kehilangan perlakuan yang adil dan setara sedangkan peluang kerja yang setara berfokus pada memberi semua orang kesempatan yang sama untuk berhasil.

Tindakan afirmatif dan peluang kerja yang setara adalah dua konsep yang kami temui dalam HR, administrasi dan undang -undang perburuhan. Selain itu, terlepas dari perbedaan antara tindakan afirmatif dan peluang kerja yang setara dalam hal ruang lingkup dan eksekusi, keadilan adalah tujuan akhir dari kedua prinsip.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa tindakan afirmatif
3. Apa itu kesempatan kerja yang setara
4. Kesamaan antara tindakan afirmatif dan peluang kerja yang setara
5. Perbandingan Berdampingan - Tindakan Afirmatif vs Peluang Kerja yang Setara Dalam Bentuk Tabel
6. Ringkasan

Apa tindakan afirmatif?

Tindakan Afirmatif (AA) mengacu pada kebijakan yang meningkatkan peluang bagi minoritas yang kurang terwakili dalam masyarakat sipil. Tujuan utama menerapkan program AA adalah untuk meningkatkan representasi orang dari kelompok minoritas tertentu di dalam perusahaan, lembaga, dan bidang masyarakat lainnya. Selanjutnya, kebijakan ini secara khusus mengarahkan demografi tertentu dengan representasi rendah dalam posisi kepemimpinan, peran profesional, dan akademisi menurut data historis. Itu sering diukur sebagai cara untuk melawan diskriminasi historis terhadap kelompok tertentu.

Gambar 01: Peta Minoritas Westchester

Tindakan afirmatif telah meningkatkan ruang lingkupnya untuk memasukkan representasi gender, penyandang disabilitas, dll. Ada dana, beasiswa, dan bentuk dukungan keuangan lainnya untuk membantu segmen kecil masyarakat untuk pendidikan tinggi. Selain itu, ada praktik perekrutan baru untuk mempromosikan kelompok -kelompok minoritas tersebut. Namun, implementasi dan kelanjutan AA telah menarik kritik karena banyak orang melihat pro dan kontra.

Apa itu kesempatan kerja yang setara?

Peluang kerja yang setara (EEO) mengacu pada praktik kerja di mana karyawan tidak didiskriminasi dalam beberapa demografi seperti gender, ras, warna, kebangsaan, agama, status perkawinan dll. EEO melarang diskriminasi terhadap siapa pun. Ini menyediakan lingkungan untuk memastikan bahwa semua pelamar termasuk pria dan wanita dan semua ras memiliki peluang yang adil dalam proses perekrutan, dalam mendapatkan promosi dan masuk yang setara dengan peluang pengembangan karir. Dengan kata lain, EEO adalah prinsip yang mempromosikan hak yang sama kepada semua orang untuk kesempatan kerja, tanpa takut diskriminasi atau pelecehan.

Banyak organisasi menciptakan standar atau kebijakan EEO untuk mempromosikan keragaman di tempat kerja, memotivasi karyawan dan menciptakan tempat kerja yang aman untuk semua orang. Ada dua cara diskriminasi yang ditemukan orang di tempat kerja: diskriminasi langsung dan tidak langsung. Misalnya, karyawan perempuan kurang dibayar daripada pekerja pria bahkan jika mereka melakukan pekerjaan yang sama dan ini adalah diskriminasi langsung. Contoh diskriminasi tidak langsung adalah kebijakan organisasi yang secara tidak adil mempengaruhi beberapa kelompok; Misalnya, hanya manajer yang harus bekerja penuh waktu termasuk hari Sabtu sedangkan orang lain tidak harus bekerja.

Karyawan harus melaporkan segala jenis diskriminasi dan pelecehan kepada manajemen melalui prosedur penanganan pengaduan. Selain itu, manajemen harus memiliki kebijakan EEO yang masuk akal dan transparan dalam organisasi sehingga keluhan dapat dengan mudah dan cukup dikelola dan diselesaikan.

Apa kesamaan antara tindakan afirmatif dan peluang kerja yang setara?

• Kedua prinsip ini terkait dengan HR, administrasi dan undang -undang perburuhan.
• Keadilan adalah tujuan akhir dari kedua prinsip.

Apa perbedaan antara tindakan afirmatif dan peluang kerja yang setara?

Dalam bentuk terpendek, perbedaan utama antara tindakan afirmatif dan peluang kerja yang setara adalah bahwa tindakan afirmatif berfokus pada diskriminasi terhadap minoritas, sedangkan peluang kerja yang setara berfokus pada diskriminasi terhadap siapa pun.

Selain itu, peluang kerja yang setara banyak digunakan, dan itu adalah konsep yang diterima secara universal. Di sisi lain, tindakan afirmatif telah melalui berbagai konflik hukum dan masih bisa diperdebatkan di beberapa negara. Beberapa negara seperti Swedia dan Inggris bahkan telah menyatakan bahwa tindakan afirmatif melanggar hukum. Selain itu, tindakan afirmatif dirancang berdasarkan informasi historis sedangkan peluang kerja yang sama adalah kebijakan umum yang tidak melibatkan informasi historis. Selain itu, tindakan afirmatif bervariasi dari satu tempat ke tempat lain tergantung pada kelompok minoritas sedangkan peluang kerja yang sama tidak memiliki penyimpangan seperti itu. Jadi, ini adalah perbedaan lain antara tindakan afirmatif dan peluang kerja yang setara. Juga, untuk mempromosikan tindakan afirmatif, alat bantu keuangan seperti dana, beasiswa diselenggarakan untuk minoritas sementara persyaratan tersebut tidak terlihat dalam peluang kerja yang sama.

Selain itu, tindakan afirmatif terutama dipertimbangkan dan diberi prioritas dalam proses perekrutan sedangkan peluang kerja yang sama dianggap tidak hanya dalam perekrutan tetapi juga dalam konfirmasi karyawan, evaluasi kinerja dan pengembangan karir.

Ringkasan - Peluang Ketenagakerjaan yang Setara vs Tindakan Afirmatif

Perbedaan utama antara tindakan afirmatif dan peluang kerja yang setara adalah bahwa peluang kerja yang setara menganggap setiap orang memiliki hak yang sama dan kesempatan yang sama untuk berhasil, sedangkan tindakan afirmatif menganggap secara aktif mendukung mereka yang secara konsisten kehilangan perlakuan yang adil dan setara. Namun, keadilan adalah perhatian utama dalam kedua konsep.

Referensi:

1. Grimsley, Shawn. “Apa peluang kerja yang setara? - Definisi, Hukum & Kebijakan." Belajar.com, belajar.com, tersedia di sini.
2. Kenton, Will. “Tindakan afirmatif."Investopedia, Investopedia, 9 September. 2019, tersedia di sini.

Gambar milik:

1. "Westchester Minoritas Peta" oleh Westyschuster - Westchestergov.COM - Situs Web County (Domain Publik) Via Commons Wikimedia
2. “1448911” (CC0) via pxhere