Perbedaan antara cuti tahunan dan pembayaran liburan
Perbedaan Utama - Pembayaran Cuti tahunan vs Liburan
Cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah dua jenis daun penting di mana karyawan diberikan waktu istirahat kerja. Undang -undang perburuhan di negara -negara telah ketat selama dekade terakhir dan sebagai hasilnya, kebijakan cuti tahunan sudah mapan di seluruh dunia. Polis cuti seringkali berbeda dari satu negara ke negara lain serta dari perusahaan ke perusahaan. Perbedaan utama antara cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah itu Cuti tahunan adalah waktu istirahat dari Pekerjaan yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja tempat karyawan dapat menggunakan waktu masing -masing untuk penggunaan pribadi sedangkan Bayar liburan dibayar untuk liburan seperti Hari Natal dan Thanksgiving di mana karyawan diizinkan untuk mengambil cuti liburan biasanya tanpa pengurangan gaji.
ISI
1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa cuti tahunan
3. Apa itu Holiday Pay
4. Perbandingan berdampingan - Cuti tahunan vs Holiday Pay dalam bentuk tabel
5. Ringkasan
Apa cuti tahunan?
Cuti tahunan didefinisikan sebagai pekerjaan waktu yang dibayar yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja tempat karyawan dapat menggunakan waktu masing -masing untuk penggunaan pribadi. Karyawan sering diminta untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu dan merencanakan cuti tahunan untuk memastikan bahwa pemberi kerja memiliki waktu yang cukup untuk mengatur staf dan persyaratan tanpa adanya karyawan.
Jumlah hari yang diberikan sebagai cuti tahunan adalah aspek yang dianggap penting oleh semua negara dan jumlah ini bervariasi dari negara ke negara. Beberapa contoh disebutkan di bawah.
Gambar 01: Negara memiliki kebijakan cuti tahunan yang berbeda.
Cuti tahunan yang diberikan juga tergantung pada jumlah tahun pelayanan; Jumlah daun meningkat dengan tahun -tahun pelayanan.
E.G.
- Di Irak, lamanya cuti tahunan karyawan akan meningkat 2 hari setelah setiap tambahan 5 tahun layanan berkelanjutan dengan majikan yang sama.
- Di Jepang, karyawan yang telah dipekerjakan terus menerus selama setidaknya satu setengah tahun akan diberikan satu hari tambahan cuti untuk setiap tahun pelayanan, hingga maksimal 20 hari cuti.
Apa itu Holiday Pay?
Seperti namanya, pembayaran liburan dibayar untuk liburan seperti Hari Natal dan Thanksgiving ketika seorang karyawan diizinkan untuk mengambil cuti liburan biasanya tanpa pengurangan gaji. Jumlah hari libur bisnis yang ditunjuk berbeda dari satu negara ke negara lain.
E.G. Irlandia- 9 hari
Tinggalkan kebijakan di berbagai negara juga berbeda karena aspek hukum. Akibatnya, pengetahuan tentang daun dapat ditingkatkan dengan merujuk pada contoh.
Kebijakan Pembayaran Liburan Umum
Di AS, karyawan berhak atas sepuluh hari libur berbayar setiap tahun. Ini adalah Hari Tahun Baru, Martin Luther King, JR. Hari, ulang tahun Washington, Hari Peringatan, Hari Veteran, Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Thanksgiving, dan Hari Natal. Namun, itu tidak dibuat wajib dalam Undang -Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA) bagi pengusaha untuk membayar liburan. Akibatnya, pengaturan cuti diputuskan antara majikan dan karyawan atau antara majikan dan perwakilan karyawan seperti serikat pekerja.
Kebijakan untuk bekerja di hari libur
Pengusaha tidak diharuskan membayar ekstra (lebih dari dan di atas tingkat pembayaran normal) untuk bekerja pada hari libur kecuali ditentukan lain dalam kontrak kerja. Ini juga akan bervariasi antara negara dan terkadang tergantung pada majikan.
E.G. Di Filipina, jika karyawan bekerja selama liburan reguler, ia akan dibayar 200 persen dari gaji normal untuk hari itu selama delapan jam pertama.
Gambar 02: Natal adalah hari libur yang dirayakan secara luas di dunia
Apa perbedaan antara cuti tahunan dan pembayaran liburan?
Cuti tahunan vs Holiday Pay | |
| Cuti tahunan didefinisikan sebagai cuti yang dibayar dari pekerjaan yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja di mana karyawan dapat menggunakan waktu masing -masing untuk penggunaan pribadi. | Bayar liburan dibayar untuk liburan seperti Hari Natal dan Thanksgiving ketika seorang karyawan diizinkan untuk mengambil cuti liburan tanpa pengurangan gaji. |
| Alasan untuk memberikan liburan itu | |
| Cuti tahunan memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti dari pekerjaan karena alasan pribadi apa pun. | Holiday Pay memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti selama berhari -hari perayaan agama dan nasional dan setiap hari dari jenis itu. |
| Kebijaksanaan majikan dan karyawan | |
| Cuti tahunan diberikan selama berhari -hari oleh karyawan setelah diskusi dengan majikan. | Bayar liburan diizinkan berdasarkan pengaturan hukum. |
Ringkasan - Pembayaran Cuti tahunan vs Liburan
Perbedaan antara cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah yang terpisah; Cuti tahunan dibayar waktu libur pekerjaan yang diberikan untuk penggunaan pribadi karyawan saat izin pembayaran liburan untuk mengambil cuti liburan tanpa pengurangan pembayaran. Keseragaman tidak dapat ditetapkan dalam kebijakan cuti karena mereka berubah dalam konteks negara dan perusahaan. Namun, memungkinkan kedua jenis cuti adalah persyaratan hukum dan beberapa karyawan termasuk hari libur bank sebagai bagian dari cuti tahunan.
Unduh PDF Versi Tahunan VS Holiday Pay
Anda dapat mengunduh versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi pdf di sini perbedaan antara cuti tahunan dan pembayaran liburan.
Referensi:
1. Doyle, Alison. “Apa itu Holiday Pay dan saat karyawan mendapatkannya." Keseimbangan. N.P., N.D. Web. Tersedia disini. 19 Juni 2017.
2.Peraturan Pembayaran Liburan Filipina."Peraturan Bayar Liburan Filipina | Liburan kantor. N.P., N.D. Web. Tersedia disini. 19 Juni 2017.
3.Daftar cuti tahunan minimum berdasarkan negara.”Wikipedia. Wikimedia Foundation, 19 Juni 2017. Web. Tersedia disini. 20 Juni 2017.
Gambar milik:
1."Red Christmas Holiday Girl Snow Tree Decoration" (CC0) Via Maxpixel
