Perbedaan antara teori klasik dan neo klasik
Itu perbedaan utama Antara teori klasik dan neo klasik adalah bahwa Teori klasik mengasumsikan bahwa kepuasan pekerja hanya didasarkan pada kebutuhan fisik dan ekonomi, sedangkan Teori neoklasik tidak hanya mempertimbangkan kebutuhan fisik dan ekonomi, tetapi juga kepuasan kerja, dan kebutuhan sosial lainnya.
Teori klasik mulai dipublikasikan di 19th abad dan awal 20th Ketika bisnis lebih fokus pada manufaktur skala besar dan ingin meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasi. Namun, teori ini tidak lagi dalam praktik. Selanjutnya, teori neoklasik adalah perubahan teori klasik.
ISI
1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu teori klasik
3. Apa itu teori neo klasik
4. Hubungan antara teori klasik dan neo klasik
5. Perbandingan berdampingan - Teori klasik vs neo klasik dalam bentuk tabel
6. Ringkasan
Apa itu teori klasik?
Teori manajemen klasik didasarkan pada asumsi bahwa karyawan bekerja untuk memenuhi kebutuhan fisik dan ekonomi mereka. Itu tidak membahas kepuasan kerja dan kebutuhan sosial lainnya. Namun, ini menekankan spesialisasi tenaga kerja, kepemimpinan terpusat dan pengambilan keputusan, serta maksimalisasi laba.
Teori mulai dipraktikkan di 19th abad dan awal 20th abad. Meskipun teori ini tidak lagi digunakan bersama dalam masyarakat modern, beberapa prinsipnya masih tetap valid, terutama dalam usaha kecil.
Berdasarkan teori manajemen klasik, tiga konsep berkontribusi pada tempat kerja yang ideal:
Struktur hierarkis
Ada tiga lapisan dalam struktur organisasi. Lapisan atas adalah pemiliknya, sedangkan lapisan tengah adalah manajemen tengah yang mengawasi seluruh operasi. Lapisan ketiga adalah pengawas yang mengambil bagian dalam operasi sehari -hari dan terlibat dalam kegiatan dan pelatihan karyawan.
Spesialisasi
Seluruh operasi dipecah menjadi area kecil yang ditentukan tugas. Karyawan berspesialisasi dalam satu operasi. Dengan demikian, konsep ini membantu meningkatkan produktivitas dan efisiensi sambil menghindari karyawan yang multiskilled.
Insentif
Konsep ini menggambarkan motivasi ekstrinsik karyawan untuk hadiah. Ini akan membuat karyawan bekerja lebih keras; Akibatnya, ini akan meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan laba organisasi.
Selain itu, teori manajemen klasik mengikuti model kepemimpinan otokratis sampai batas tertentu di mana ia dianggap sebagai bagian tengah dari sistem manajemen. Seorang pemimpin tunggal mengambil keputusan dan mengomunikasikannya untuk tindakan yang sesuai. Dengan demikian, proses ini cepat dibandingkan dengan pengambilan keputusan dan eksekusi oleh tim.
Selain itu, teori manajemen klasik menguraikan struktur manajemen yang jelas, identifikasi yang jelas tentang peran dan tanggung jawab karyawan dan pembagian kerja untuk meningkatkan produktivitas. Namun, mengharapkan pekerja untuk bekerja seperti mesin dan mengabaikan kepuasan kerja karyawan adalah kelemahan utama dari teori ini.
Apa itu teori neo klasik?
Teori neoklasik adalah perubahan dan peningkatan teori manajemen klasik. Teori ini terletak pada tiga konsep utama yang dijelaskan di bawah ini.
Struktur datar
Dalam konsep ini, ada rentang kendali yang luas. Selain itu, rantai komunikasi lebih pendek, dan bebas dari kontrol hierarkis.
Desentralisasi
Desentralisasi lebih dekat dengan struktur datar karena rentang kontrol yang lebih luas. Selain itu, memungkinkan otonomi dan inisiatif di level bawah. Ini juga mendukung pertumbuhan operator karyawan di masa depan.
Organisasi informal
Itu menekankan organisasi formal dan informal. Organisasi formal menggambarkan niat manajemen puncak untuk tujuan interaksi di antara orang -orang. Namun, organisasi informal diperlukan untuk menemukan kelemahan organisasi formal dan untuk memenuhi kebutuhan sosial dan psikologis karyawan. Manajemen menggunakan organisasi informal untuk mengatasi resistensi untuk berubah dari pekerja dan untuk proses komunikasi yang cepat. Dengan demikian, baik organisasi formal maupun informal saling bergantung satu sama lain.
Selain itu, Teori Manajemen Klasik NEO menggambarkan perilaku manusia dalam hal fungsi organisasi. Selanjutnya, teori ini memberikan lebih banyak prioritas pada kebutuhan manusia, seperti kepuasan kerja dan kebutuhan sosial lainnya.
Apa hubungan antara teori klasik dan neo klasik?
- Meskipun teori neoklasik dianggap sebagai peningkatan teori klasik, kedua teori manajemen tidak menggambarkan ketidakmampuan, dan ini dianggap sebagai perspektif yang berpandangan pendek.
Apa perbedaan antara teori klasik dan neo klasik?
Teori klasik mulai dipublikasikan di 19th abad dan awal 20th. Pada saat itu, manajemen lebih fokus pada manufaktur skala besar dan ingin meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasi. Strategi mereka untuk meningkatkan mereka berdasarkan sistem yang bermanfaat bagi pekerja, memikat mereka agar lebih banyak bekerja untuk mendapatkan penghasilan yang baik. Secara umum, teori klasik hanya mempertimbangkan kebutuhan fisik dan ekonomi karyawan. Teori neoklasik, di sisi lain, adalah modifikasi dari teori klasik. Teori ini lebih memperhatikan kebutuhan dan harapan karyawan; Ini tidak hanya mempertimbangkan kebutuhan fisik dan ekonomi, tetapi juga kebutuhan sosial lainnya seperti kepuasan kerja, dan pertumbuhan operator. Jadi, ini adalah perbedaan utama antara teori klasik dan neo klasik.
Selain itu, ada perbedaan yang berbeda antara teori klasik dan neo klasik dalam hal karakteristik mereka seperti struktur organisasi, strategi, pertimbangan, sistem penghargaan dll. Teori Klasik memiliki struktur organisasi hierarkis dengan lapisan manajemen. Satu orang, sebagian besar waktu, pemilik, membuat semua keputusan. Selain itu, karyawan termotivasi untuk bekerja oleh sistem insentif. Sebaliknya, teori neo klasik memiliki struktur organisasi datar tanpa lapisan manajemen. Sebagian besar waktu, pengambilan keputusan dan eksekusi melibatkan tim.
Tabel berikut memberikan lebih banyak perbandingan mengenai perbedaan antara teori klasik dan neo klasik.
Ringkasan- Teori Klasik vs Teori Klasik Neo
Perbedaan utama antara teori klasik dan neo klasik adalah bahwa teori klasik hanya mempertimbangkan kebutuhan fisik dan ekonomi untuk memuaskan karyawan, sedangkan teori neo klasik, tidak hanya mempertimbangkan kebutuhan fisik, ekonomi, tetapi juga mempertimbangkan kebutuhan seperti kepuasan kerja dan pengembangan operator operator.
Gambar milik:
1. "3558622" (CC0) melalui Pixabay
2. “2753324” (CC0) via Pixabay
