Perbedaan antara motivasi dan moral

Itu kunci perbedaan Antara motivasi dan moral adalah itu Moral adalah perasaan antusias dan dorongan yang berasal dari seorang individu, sedangkan motivasi mengacu pada dorongan individu untuk menyelesaikan tugas. 

Motivasi dan moral adalah dua konsep untuk membangun lingkungan kerja yang positif. Keduanya pada akhirnya dapat berkontribusi pada produktivitas tinggi, dan pergantian staf yang rendah. Namun, penting untuk memahami perbedaan antara motivasi dan moral untuk memanfaatkan konsep -konsep ini.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu motivasi
3. Apa itu moral
4. Hubungan antara motivasi dan moral
5. Perbandingan berdampingan - motivasi vs moral dalam bentuk tabel
6. Ringkasan

Apa itu motivasi?

Motivasi adalah proses merangsang orang untuk melakukan tindakan untuk mencapai tujuan. Dengan kata lain, motivasi melibatkan merangsang keinginan dan energi pada orang sehingga mereka menunjukkan minat dan komitmen yang berkelanjutan terhadap pekerjaan atau peran atau untuk melakukan upaya untuk mencapai tujuan. Model sumber daya manusia menggambarkan dua jenis motivasi: motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik.

Motivasi ekstrinsik mengacu pada motivasi yang berasal dari faktor eksternal. Misalnya, Anda dapat memotivasi karyawan dengan menawarkan insentif atau promosi. Sebaliknya, motivasi intrinsik mengacu pada motivasi yang berasal dari kepuasan diri. Penting untuk dicatat bahwa motivasi intrinsik lebih menguntungkan daripada motivasi ekstrinsik.

Faktor yang memotivasi orang berbeda dari satu orang ke orang lain. Namun, motivasi adalah sesuatu yang perlu diaktifkan dalam individu.  Ada berbagai teori yang menggambarkan motivasi dan faktor yang mempengaruhi itu.

Di tempat kerja dengan motivasi tinggi, karyawan bersedia bekerja di luar batas deskripsi pekerjaan mereka. Antusiasme, minat atau komitmen membuat seseorang bekerja di luar tanggung jawabnya. Selain itu, karyawan berpikir secara proaktif untuk perbaikan perusahaan. Ini akan meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas kerja dan. Dengan demikian, ketika staf sangat termotivasi, bisnis biasanya diarahkan untuk kesuksesan.

Apa itu moral?

Moral adalah kondisi psikologis atau perasaan seseorang yang menentukan kesediaannya untuk bekerja sama.

Ada dua keadaan moral sebagai moral tinggi dan moral rendah. Moral tinggi menunjukkan penentuan di tempat kerja, yang sangat penting dalam mencapai tujuan manajemen. Anda dapat melihat fitur -fitur berikut di tempat kerja dengan moral tinggi.

• Tim yang antusias
• Komitmen Organisasional
• Manajemen konflik yang tepat
• Lingkungan kerja yang sehat dan aman
• Rasa memiliki dalam pikiran karyawan
• Komunikasi yang efektif dalam organisasi
• Peningkatan produktivitas dan efisiensi, lebih sedikit keluhan dan klaim pelanggan
• Motivasi yang lebih besar

Sebaliknya, Anda dapat mencatat fitur -fitur berikut di tempat kerja dengan orang -orang yang memiliki moral rendah.

• Terlalu banyak konflik dalam organisasi
• Tingkat absensi dan pergantian karyawan yang tinggi
• Ketidakpuasan kerja dan frustrasi di antara karyawan
• Kondisi kerja yang buruk.
• Penurunan produktivitas, efisiensi dan jumlah keluhan dan klaim pelanggan yang tinggi
• Kurang motivasi

Apa hubungan antara motivasi dan moral?

Baik moral dan motivasi adalah bagian mendasar dari menciptakan lingkungan kerja yang positif. Terkadang, baik moral dan motivasi berjalan seiring. Ketika karyawan memiliki moral tinggi, mereka bekerja lebih keras, dan termotivasi untuk mencapai tujuan; Ada juga peningkatan produksi dan kualitas kerja. Pada saat yang sama, ketika karyawan memiliki moral rendah dan motivasi rendah, mereka cenderung bekerja lebih lambat; Ada penurunan produksi dan kualitas kerja yang rendah. Namun, ada pengecualian untuk kasus ini.

Dalam kasus tertentu, mungkin ada karyawan yang sangat termotivasi yang bekerja lebih keras untuk mencapai tujuan, tetapi dengan moral rendah. Faktor -faktor negatif seperti ketidakamanan kerja dan ketakutan terhadap penyelia dapat mendorong karyawan ini untuk bekerja lebih keras. Dalam hal ini, motivasi tinggi, sementara moral rendah. Anda juga dapat mencatat kasus di mana moral tinggi, tetapi motivasi rendah.

Perbedaan antara motivasi dan moral?

Moral adalah perasaan antusias dan dorongan yang berasal dari seorang individu, sedangkan motivasi mengacu pada dorongan individu untuk menyelesaikan tugas. Jadi, ini adalah perbedaan utama antara motivasi dan moral. Motivasi yang lebih tinggi seringkali dapat menyebabkan moral karyawan yang lebih tinggi; Namun, moral tinggi pada dasarnya tidak menghasilkan karyawan yang sangat termotivasi karena sikap mereka mungkin tidak mendorong mereka untuk bekerja lebih efisien. Dengan demikian, motivasi yang tinggi mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi, sedangkan moral yang lebih tinggi mungkin tidak menyebabkan produktivitas yang lebih tinggi. Selain itu, motivasi dianggap sebagai konsep individu, sedangkan moral adalah konsep kelompok. Oleh karena itu, ini adalah perbedaan lain antara motivasi dan moral.

Di bawah infografis menyajikan lebih banyak perbandingan mengenai perbedaan antara motivasi dan moral.

Ringkasan - Motivasi vs Moral

Meskipun moral dan motivasi adalah fundamental untuk lingkungan kerja yang positif, ada perbedaan yang berbeda antara motivasi dan moral. Moral adalah perasaan yang keluar dari individu untuk bekerja sama, sedangkan motivasi mengacu pada dorongan individu untuk menyelesaikan tugas. Dengan demikian, motivasi dianggap sebagai konsep individu, sedangkan moral adalah konsep kelompok.

 Gambar milik:

1. "Motivasi" dengan motivasi harian (CC oleh 2.0) Via Flickr
2. “3468104” (CC0) via Pixabay

Referensi:

1. Juneja, Prachi. “Apa itu motivasi.”Panduan Studi Manajemen MSG, tersedia di sini.