Perbedaan antara kompensasi dan upah

Kompensasi vs remunerasi
 

Menemukan perbedaan antara kompensasi dan remunerasi memang sulit. Dua istilah telah digunakan secara bergantian atau didefinisikan dengan cara yang sama jumlah kali yang sulit untuk menarik perbedaan. Namun, kesalahan umum adalah menganggap kompensasi memiliki makna yang sama seperti remunerasi. Cara ideal untuk membedakan persyaratan adalah dengan menganggap kompensasi merujuk pada pembayaran moneter sementara remunerasi mengacu pada pembayaran moneter dan non-moneter. Perlu diingat bahwa istilah tersebut didefinisikan dan dipahami secara berbeda oleh setiap orang. Dengan demikian, tidak ada definisi yang diselesaikan tentang ini.

Apa itu kompensasi?

Istilah kompensasi didefinisikan sebagai sesuatu yang bernilai diberikan sebagai imbalan untuk hal lain. Kompensasi dapat terjadi dalam dua contoh. Contoh pertama mengacu pada pembayaran moneter yang dibayarkan kepada seseorang untuk pekerjaan yang dilakukan oleh orang itu. Contoh kedua mengacu pada pembayaran moneter yang diberikan kepada orang yang menderita kerugian atau cedera. Contoh pertama mewakili skenario majikan-karyawan yang ideal. Dengan demikian, kompensasi dapat merujuk pada pembayaran yang diberikan kepada karyawan untuk layanan atau pekerjaannya yang dilakukan. Jenis kompensasi ini biasanya dalam bentuk gaji atau upah. Contoh kedua juga dapat hadir dalam pengaturan karyawan. Jika karyawan mengalami kerusakan atau cedera akibat melakukan pekerjaan untuk majikan, maka majikan akan membayar kompensasi karyawan tersebut.

Kompensasi juga dapat mencakup bentuk pembayaran lainnya seperti pembayaran lembur, bonus, pembayaran untuk menutup biaya medis, dan pembayaran lain -lain. Beberapa sumber telah menentukan kompensasi untuk juga memasukkan pembayaran non-moneter. Namun, definisi ini tidak akan benar -benar membedakan kompensasi dari remunerasi seperti yang akan kita lihat di bawah. Dalam hukum juga, kompensasi mengacu pada bentuk pembayaran moneter yang diberikan kepada orang yang menderita kerusakan, bahaya, atau cedera. Seperti yang disebutkan sebelumnya, kompensasi paling baik dipahami sebagai pembayaran moneter.

Gaji adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan

Apa itu remunerasi?

Kita semua telah menemukan lowongan pekerjaan yang menampilkan kalimat berikut.

'Paket remunerasi yang menarik ditawarkan untuk kandidat yang tepat.'  

Perhatikan bahwa banyak dari ini menggunakan istilah remunerasi daripada kompensasi. Ini karena remunerasi digunakan untuk berkonotasi dengan sesuatu yang luas, seperti paket, pada dasarnya menyiratkan bahwa itu bukan hanya gaji, tetapi banyak manfaat lain yang termasuk dalam “paket ini.”Secara umum, remunerasi disebut sebagai pembayaran yang dilakukan kepada karyawan untuk layanan atau pekerjaannya. Biasanya, ini adalah pembayaran gaji atau upah. Namun, remunerasi jauh lebih luas dan mencakup tidak hanya pembayaran berkala yang diberikan kepada karyawan tetapi juga pembayaran lain dan Manfaat non-moneter. Ini adalah seluruh paket yang ditawarkan kepada seorang karyawan selama masa jabatannya dengan majikan. Manfaat moneter termasuk gaji, pembayaran lembur, pembayaran liburan, bonus dan pembayaran terkait kinerja. Pembayaran non-moneter merujuk pada tunjangan seperti penyediaan kendaraan perusahaan, asuransi medis dan/atau rumah sakit, makanan dan tempat tinggal, skema pensiun atau pensiun, skema dukungan keluarga, penitipan anak, langganan dan manfaat lainnya.

Penyediaan kendaraan perusahaan adalah remunerasi

Apa perbedaan antara kompensasi dan remunerasi?

Jelaslah bahwa Ketentuan Kompensasi dan Remunerasi tidak identik. Meskipun kecenderungan umum adalah menyamakan kedua istilah, ini tidak akurat.

• Kompensasi, idealnya, mengacu pada bentuk pembayaran moneter baik untuk kinerja beberapa pekerjaan atau layanan atau sebagai balasan untuk kerusakan atau cedera yang diderita. Karena itu, ini bersifat finansial.

• Sebaliknya, remunerasi adalah istilah yang lebih luas dan tidak hanya merujuk pada pembayaran moneter untuk kinerja suatu pekerjaan atau layanan, tetapi juga termasuk pembayaran non-moneter seperti asuransi kesehatan, dukungan keluarga, perumahan, transportasi, skema pensiun dan/atau lainnya Keuntungan pensiun. Idealnya, itu termasuk kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan untuk kerusakan atau cedera yang diderita oleh karyawan.

Gambar milik:

1. Uang via Pixabay (domain publik)
2. Mercedes Benz oleh NRMA Motoring and Services (CC oleh 2.0)