Perbedaan antara manfaat pasti dan pensiun kontribusi pasti

Perbedaan Utama - Manfaat Tertentu vs Pensiun Kontribusi Tertentu

Manfaat pasti dan pensiun kontribusi pasti adalah dua bentuk investasi yang memungkinkan perencanaan pendapatan untuk usia pensiun; Namun, kedua istilah ini sering digunakan secara bergantian. Akibatnya, penting untuk mengidentifikasi secara jelas perbedaan antara keduanya. Perbedaan utama antara pensiun manfaat pasti dan pensiun kontribusi pasti adalah bahwa Pensiun manfaat pasti adalah program pensiun di mana majikan berkontribusi dengan a terjamin lump-sum pada masa pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji karyawan dan faktor-faktor lainnya sedangkan A Pensiun Kontribusi Tertentu adalah rencana penghematan dan investasi yang memberikan pendapatan setelah seorang karyawan berhenti bekerja.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu pensiun manfaat pasti
3. Apa pensiun kontribusi yang ditentukan
4. Kesamaan antara manfaat pasti dan pensiun kontribusi pasti
5. Perbandingan berdampingan - manfaat pasti vs pensiun kontribusi pasti dalam bentuk tabel
6. Ringkasan

Apa itu pensiun manfaat pasti?

Pensiun manfaat pasti adalah program pensiun di mana majikan berkontribusi dengan lump-sum yang dijamin pada pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji karyawan, usia, jumlah tahun layanan dan berbagai faktor lainnya. Saat pensiun, karyawan berhak menerima dana pensiun sebagai lump sum atau pembayaran bulanan atas kebijaksanaan. Karyawan memiliki sedikit kendali atas jumlah dana yang akan mereka terima setelah pensiun. Formula berikut digunakan untuk menghitung jumlah pensiun manfaat pasti.

**Penghasilan Pensiun = Layanan Pensiun / Tingkat Akrual* Penghasilan Pensiun**

Layanan pensiun adalah jumlah tahun karyawan telah menjadi bagian dari skema pensiun
Tingkat akrual adalah proporsi pendapatan untuk setiap tahun yang akan diterima karyawan sebagai pensiun (ini umumnya dalam denominasi sebagai 1/60 atau 1/80)
Penghasilan pensiun adalah gaji saat pensiun/ gaji rata -rata selama karier

E.G. Karyawan A telah menjadi bagian dari skema pensiun selama 12 tahun dan pensiun dengan gaji $ 58.000 per tahun. Skema ini memiliki tingkat akrual 1/8. Dengan demikian,

Pendapatan Pensiun = 12/80* $ 58.000 = $ 8.700

Varietas dapat ditemukan dalam pensiun manfaat pasti di mana kontribusi karyawan juga umum, terutama di sektor publik. Manfaat yang ditentukan sepenuhnya dikenakan pajak jika tidak ada kontribusi yang dibuat oleh karyawan dan jika majikan tidak menahan kontribusi dari gaji karyawan. Dalam hal ini, dana akan dimasukkan dalam jumlah total yang jatuh tempo sebagai pajak penghasilan. Selain itu, jika karyawan pensiun sebelum usia 55 tahun, pensiun dapat dikenakan pajak 10% sebagai penalti. Karena itu, ada beberapa pengecualian untuk penyakit dan kecacatan juga dalam kasus -kasus tertentu.

Apa pensiun kontribusi yang ditentukan?

Pensiun kontribusi pasti disebut sebagai rencana tabungan dan investasi yang memberikan pendapatan setelah seorang karyawan berhenti bekerja. Dengan kata lain, ini adalah rencana pensiun di mana karyawan dan pemberi kerja memberikan kontribusi berkala. Kontribusi ini ditangguhkan pajak (pembayaran pajak dapat ditunda ke tanggal mendatang) sampai penarikan dilakukan. Dalam program pensiun kontribusi yang ditentukan, tidak ada pensiun tetap dijamin. Pensiun kontribusi yang ditentukan bahkan dapat dimulai pada usia yang sangat muda, dan sejumlah pilihan tersedia untuk dipilih, tergantung pada persyaratan individu. Rencana IRA, 401 (k) dan rencana 403 (b) adalah program pensiun kontribusi pasti yang paling tersedia.

Akun Pensiun Individu (IRA)

Dengan IRA, karyawan tersebut menginvestasikan sejumlah uang untuk tabungan pensiun dalam rekening yang dibentuk melalui pemberi kerja, lembaga perbankan atau perusahaan investasi. Di IRA, dana tersebar ke berbagai opsi investasi untuk menghasilkan pengembalian

401 (k) Rencana

401 (k) Rencana adalah rencana investasi yang ditetapkan oleh pengusaha untuk memberikan kontribusi penundaan gaji untuk karyawan yang memenuhi syarat berdasarkan pajak sebelum pajak. 401 (k) umumnya mengalami batas kontribusi tinggi, dan memiliki fleksibilitas terbatas

403 (b) Rencana

403 (b) Rencana adalah rencana pensiun yang mirip dengan 403 (b) untuk karyawan sekolah umum dan organisasi bebas pajak. Ini juga disebut sebagai rencana anuitas perlindungan pajak (TSA).

Rencana pensiun kontribusi yang ditentukan juga dikenakan pajak penarikan awal 10% jika dana ditarik sebelum usia 59 tahun.

Apa kesamaan antara pensiun manfaat pasti dan pensiun kontribusi pasti?

Dana dalam pensiun manfaat pasti dan pensiun kontribusi pasti dikenakan pajak 10% pada penarikan awal.

Apa perbedaan antara pensiun manfaat pasti dan pensiun kontribusi pasti?

Pensiun manfaat pasti vs pensiun kontribusi pasti
Pensiun manfaat pasti adalah program pensiun di mana majikan berkontribusi dengan lump-sum yang dijamin pada pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji karyawan dan faktor-faktor lainnya.	Pensiun Kontribusi Tertentu disebut sebagai Rencana Tabungan dan Investasi yang memberikan pendapatan setelah seorang karyawan berhenti bekerja.
Kontribusi
Secara umum, majikan memberikan kontribusi untuk pensiun manfaat pasti.	Dalam pensiun kontribusi yang ditentukan, baik pemberi kerja maupun karyawan memberikan kontribusi untuk rencana pensiun.
Jumlah
Jumlah pensiun dalam program manfaat pasti berasal dari rumus (pendapatan pensiun = layanan pensiun/tingkat akrual* pendapatan pensiun).	Jumlah kontribusi dalam rencana kontribusi yang ditentukan bervariasi tergantung pada jenis rencana yang dipertimbangkan.

Ringkasan - Pensiun Manfaat Tentukan vs Pensiun Kontribusi Tertentu

Perbedaan antara pensiun manfaat pasti dan pensiun kontribusi pasti terutama tergantung pada siapa yang mendanai rencana tersebut. Sementara pensiun manfaat pasti adalah rencana yang biasanya didanai oleh pemberi kerja, pensiun kontribusi pasti didasarkan pada kontribusi yang dibuat oleh pemberi kerja dan karyawan. Pensiun kontribusi pasti lebih fleksibel dibandingkan dengan pensiun manfaat pasti karena memberi investor berbagai pilihan untuk dipilih. Namun, kedua jenis rencana dimulai untuk memenuhi tujuan serupa, yaitu untuk memastikan ketersediaan lump sum pada periode pensiun.

Unduh Versi PDF dari Pensiun Manfaat Tertentu vs Pensiun Kontribusi Tertentu

Anda dapat mengunduh versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi pdf di sini perbedaan antara manfaat pasti dan pensiun kontribusi pasti.

Referensi:

1."Skema pensiun manfaat pasti dijelaskan.Layanan Nasihat Uang. N.P., N.D. Web. Tersedia disini. 26 Juni 2017.
2.”Bagaimana rencana pensiun manfaat pasti berbeda dari program kontribusi pasti?”Investopedia. N.P., 08 Nov. 2016. Web. Tersedia disini. 26 Juni 2017.
3.”Rencana pensiun kontribusi yang ditentukan.”Rencana Pensiun Kontribusi Tertentu | MyRetirementPaycheck.org. N.P., N.D. Web. Tersedia disini. 26 Juni 2017.