Perbedaan antara diskriminasi langsung dan tidak langsung

Diskriminasi langsung vs tidak langsung

Ada sejumlah perbedaan antara diskriminasi langsung dan tidak langsung. Diskriminasi, secara umum, dapat didefinisikan sebagai tindakan memperlakukan individu secara tidak adil dengan alasan seperti jenis kelamin, ras, agama, dll. Sebagai contoh, jika seseorang tidak memberikan peluang yang sama yang disediakan untuk orang lain, maka itu dapat dianggap sebagai kasus diskriminasi. Sejarah kita memiliki bukti, untuk sejumlah contoh, di mana diskriminasi terhadap ras, agama, dan bahkan seks telah terjadi. Saat berbicara tentang diskriminasi, terutama ada dua bentuk. Mereka adalah diskriminasi langsung dan diskriminasi tidak langsung. Keduanya dapat terjadi dalam berbagai situasi seperti di sekolah, tempat kerja dan bahkan di jalanan. Perawatan ini mungkin melanggar hukum ketika diskriminasi tersebut melanggar hukum.

Apa itu Diskriminasi Langsung?

Pertama, saat memeriksa diskriminasi langsung, itu terjadi saat seorang individu diperlakukan secara tidak menguntungkan karena atribut pribadi seseorang seperti jenis kelamin, ras, usia, kecacatan atau status orang tua. Ini sangat mudah dan dapat mempengaruhi orang yang sangat didiskriminasi. Di banyak masyarakat, berbagai bentuk diskriminasi dapat diamati. Sistem kasta dapat diambil sebagai contoh. Di sebagian besar negara Asia Selatan seperti India dan Sri Lanka, sistem kasta beroperasi. Ini mengarah pada stratifikasi di masyarakat. Orang -orang, yang termasuk kasta yang lebih tinggi, diperlakukan dengan hormat dan terhormat, sedangkan yang termasuk dalam kasta yang lebih rendah didiskriminasi. Bahkan gaya hidup, perilaku, dan peluang yang diperoleh individu disaring melalui sistem kasta ini. Ini menyoroti bahwa diskriminasi langsung selalu sengaja dilakukan. Korban umum diskriminasi langsung adalah individu yang memiliki perbedaan yang sangat nyata di antara suatu kelompok. Mari kita ambil contoh lain. Dalam pengaturan perusahaan, perempuan sangat didiskriminasi. Bahkan jika seorang wanita memiliki potensi, pengalaman, dan kapasitas untuk mendapatkan promosi, di sebagian besar kesempatan, wanita itu tidak dipromosikan. Sebaliknya, sosok pria yang kurang berpengalaman mendapat kesempatan. Ini disebut efek langit -langit kaca. Wanita itu didiskriminasi karena jenis kelaminnya. Karena dia adalah seorang wanita, kebanyakan pria menganggap bahwa wanita itu mungkin tidak mampu menangani stres dan mengelola pekerjaan. Ini menyoroti bahwa kewanitaan menjadi sumber diskriminasi. Ini dapat dipahami sebagai diskriminasi langsung.

Apa itu diskriminasi tidak langsung?

Diskriminasi tidak langsung terjadi ketika kebijakan atau peraturan tertentu tampaknya berurusan dengan semua orang secara setara tetapi memiliki hasil mempengaruhi sejumlah orang dengan cara yang negatif dan tidak adil. Kebijakan reguler tampaknya netral dan tidak berbahaya, tetapi memiliki hasil yang diskriminatif terhadap jenis individu tertentu. Misalnya, membatasi dukungan untuk staf yang permanen dan penuh waktu atau memberhentikan staf kontrak dapat dianggap sebagai contoh. Ini karena walaupun tampaknya menjadi kebijakan reguler, secara tidak langsung itu mempengaruhi beberapa individu secara negatif. Tidak hanya dalam pengaturan industri, bahkan kebijakan nasional dan regional tertentu memiliki efek ini. Terutama penyediaan alat bantu tertentu kepada kepala rumah tangga dalam keluarga yang dilanda kemiskinan dapat diambil sebagai contoh. Dalam keluarga seperti itu, jika pria itu hanya kepala nominal, tetapi bukan kepala yang sebenarnya itu diskriminatif. Wanita itu harus memainkan peran sebagai pencari nafkah dan juga terlibat dalam kegiatan rumah tangga. Jadi penyediaan alat bantu untuk kepala rumah tangga tidak meringankan jumlah pekerjaan wanita. Ini adalah bentuk diskriminasi yang tidak langsung.  Diskriminasi tidak langsung tidak selalu sengaja dilakukan. Korban diskriminasi tidak langsung berkaitan dengan gugus atau kelompok, di mana hak -hak mereka telah dilanggar.

Apa perbedaan antara diskriminasi langsung dan tidak langsung?

• Diskriminasi langsung selalu sengaja dilakukan sedangkan diskriminasi tidak langsung tidak selalu sengaja dilakukan.
• Diskriminasi langsung sulit dibuktikan dibandingkan dengan diskriminasi tidak langsung, yang kadang -kadang dapat mengarah pada pemesanan tindakan hukum.
• Diskriminasi langsung dan tidak langsung dapat melanggar hak individu dan kelompok tertentu. Setelah terbukti, agresor mungkin masuk penjara dan harus membayar jaminan, yang biasanya dalam jumlah besar.

Gambar milik:

1."Mechanic at Work Seattle" oleh Seattle Municipal Archives [CC dengan 2.0] via Wikimedia Commons

2. Miskin_woman_of_the_village oleh Gustave Courbet [domain publik], melalui Wikimedia Commons