Perbedaan antara IHRM dan HRM

IHRM vs HRM

HRM dan IHRM adalah semua tentang manajemen karyawan organisasi. Ada perbedaan di antara keduanya. HRM dapat diperluas sebagai manajemen sumber daya manusia. Ini memang termasuk pekerjaan dan arbitrase sesuai dengan hukum dan dengan peraturan dan peraturan yang dibentuk oleh perusahaan atau perusahaan.

IHRM di sisi lain adalah manajemen sumber daya manusia internasional yang dapat didefinisikan sebagai serangkaian kegiatan yang bertujuan mengelola faktor -faktor organisasi sumber daya manusia di tingkat internasional. Ini adalah perbedaan utama antara manajemen sumber daya manusia dan manajemen sumber daya manusia internasional.

Kedua konsep tersebut menunjukkan beberapa perbedaan di antara mereka ketika datang ke fitur mereka juga. Sangat penting untuk memahami fitur mereka juga. Fitur IHRM meliputi pengelolaan kegiatan tambahan seperti manajemen ekspatriat, pelatihan lintas budaya. Di sisi lain, fitur HRM termasuk manajemen tenaga kerja, manajemen personalia, manajemen organisasi dan manajemen industri.

Salah satu perbedaan utama antara HRM dan IHRM adalah bahwa HRM dilakukan di tingkat nasional sedangkan IHRM dilakukan di tingkat internasional. HRM tidak terpengaruh oleh faktor -faktor eksternal di mana fungsi IHRM terkadang dipengaruhi oleh faktor eksternal. HRM lebih peduli tentang mengelola karyawan milik satu negara. Di sisi lain, manajemen sumber daya manusia internasional berkaitan dengan mengelola karyawan yang termasuk dalam banyak negara.

Beberapa fungsi khas HRM termasuk perekrutan, pemilihan kandidat yang memenuhi syarat dan yang layak, pelatihan yang diberikan kepada karyawan yang dipilih dan pengembangan hubungan karyawan secara keseluruhan. Ini juga memperhitungkan kegiatan seperti penilaian kinerja sedangkan IHRM berkonsentrasi terutama pada aspek manajemen keterampilan global. Ini adalah perbedaan antara HRM dan IHRM.