Perbedaan antara deskripsi pekerjaan dan deskripsi posisi
Deskripsi pekerjaan vs deskripsi posisi
Perbedaan antara deskripsi pekerjaan dan deskripsi posisi adalah bahwa deskripsi pekerjaan mencakup tugas dan tanggung jawab yang diharapkan dari seorang karyawan sementara deskripsi posisi lebih spesifik karena peran dan tanggung jawab mungkin berbeda sesuai dengan posisi tersebut. Kedua dokumen ini digunakan untuk mengelola kinerja karyawan dan dokumen -dokumen ini disiapkan oleh departemen sumber daya manusia pada saat perekrutan karyawan. Artikel ini menyajikan kepada Anda analisis singkat tentang perbedaan antara deskripsi pekerjaan dan deskripsi posisi.
Apa itu deskripsi pekerjaan?
Deskripsi pekerjaan menunjukkan persyaratan untuk posisi pekerjaan tertentu dalam organisasi. Ini termasuk tingkat keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi pendidikan yang diharapkan. Ini juga mencakup peran dan tanggung jawab yang melekat pada posisi pekerjaan tertentu dan dapat digunakan untuk memberi kesan bagi karyawan mengenai harapan majikan dari mereka.
Deskripsi pekerjaan memberikan dasar untuk mengukur kinerja pekerjaan. Ini juga menyediakan kerangka kerja bagi perusahaan untuk memahami dan menyusun semua pekerjaan dan memastikan kegiatan, tugas, dan tanggung jawab yang diperlukan yang ditanggung dengan masing -masing posisi pekerjaan. Ini memungkinkan sistem pembayaran dan penilaian disusun dengan cara yang logis dan adil.
Deskripsi pekerjaan dapat digunakan sebagai bukti untuk praktik perilaku karyawan tertentu dan untuk mengambil tindakan disipliner terhadap perilaku yang salah. Ini memberikan poin referensi penting untuk bidang pelatihan dan pengembangan dan untuk mengelola kegiatan bisnis dengan cara yang lancar.
Apa itu deskripsi posisi?
Deskripsi posisi menjelaskan fungsi penting dari suatu posisi. Ini juga dapat digunakan sebagai dasar untuk menetapkan standar untuk kinerja karyawan, persiapan rencana pelatihan, pernyataan tugas pekerjaan dan jadwal kerja.
Deskripsi posisi digunakan dalam menetapkan harapan pekerjaan yang jelas, membantu pengawas dan karyawan dengan menetapkan tujuan dan sasaran, dan juga untuk mengevaluasi kinerja pekerjaan karyawan. Ini juga memberikan informasi yang diperlukan untuk perekrutan dan seleksi, dan dapat berguna dalam mengembangkan program induksi/pelatihan. Biasanya, deskripsi posisi disiapkan oleh pengawas dan mereka ditinjau setiap tahun selama masa evaluasi kinerja karyawan.
Apa perbedaan antara deskripsi pekerjaan dan deskripsi posisi?
• Manajer Sumber Daya Manusia Organisasi bertanggung jawab untuk mempersiapkan deskripsi pekerjaan serta deskripsi posisi.
• Kedua dokumen ini menguraikan tugas dan tanggung jawab yang diharapkan oleh pemberi kerja dari karyawan dalam periode ia bekerja dengan organisasi.
• Saat membandingkan kedua dokumen ini, deskripsi posisi lebih spesifik untuk lowongan pekerjaan yang ada di departemen tertentu, sedangkan deskripsi pekerjaan termasuk tugas yang diterima dan tanggung jawab yang diharapkan dari seorang karyawan.
• Deskripsi pekerjaan digunakan untuk tujuan klasifikasi dan dalam audit pekerjaan sedangkan deskripsi posisi digunakan untuk mengelola kinerja karyawan.
Bacaan lebih lanjut:
- Perbedaan antara analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan
- Perbedaan antara deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan
