Perbedaan antara keterlibatan pekerjaan dan komitmen organisasi

Itu perbedaan utama antara keterlibatan pekerjaan dan komitmen organisasi adalah itu Keterlibatan pekerjaan berfokus pada emosi individu terhadap profesinya, sedangkan komitmen organisasi berfokus pada hubungan antara individu dan organisasi.

Komitmen organisasi dan keterlibatan pekerjaan adalah prinsip SDM yang terkait erat. Pada dasarnya, kedua konsep ini sangat penting dalam motivasi karyawan dan retensi karyawan dalam suatu organisasi.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu keterlibatan pekerjaan
3. Apa itu komitmen organisasi
4. Hubungan antara keterlibatan pekerjaan dan komitmen organisasi
5. Perbandingan Berdampingan - Keterlibatan Pekerjaan vs Komitmen Organisasi Dalam Bentuk Tabel
6. Ringkasan

Apa itu keterlibatan pekerjaan?

Keterlibatan pekerjaan mengacu pada tingkat psikologis dan emosional yang terlibat dalam profesinya. Sesuai konteks organisasi, keterlibatan pekerjaan dianggap sebagai cara utama untuk melepaskan potensi karyawan dan membuka motivasi karyawan sambil meningkatkan produktivitas. Dari sudut pandang individu, keterlibatan pekerjaan termasuk motivasi, kinerja, pertumbuhan karier, dan kepuasan dalam profesi mereka. Karyawan yang termotivasi pasti akan berkontribusi pada keterlibatan pekerjaan yang lebih tinggi. Ini akan mengarah pada efektivitas dan produktivitas organisasi. Karyawan menjadi terlibat dalam karier mereka ketika mereka mengakui di dalam diri mereka potensi untuk memuaskan kebutuhan psikologis yang luar biasa seperti pertumbuhan karier, pencapaian, pengakuan dan keamanan pekerjaan.

Keterlibatan pekerjaan tidak akan bergantung pada demografi seperti usia, jenis kelamin, pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi mungkin tergantung pada sifat kepribadian. Misalnya, karyawan yang secara intrinsik termotivasi memiliki harga diri dapat menunjukkan keterlibatan pekerjaan yang lebih tinggi. Selain itu, karyawan yang terlibat dalam pekerjaan mereka dapat berinteraksi dengan pengawas secara positif dan terlibat dalam memenuhi standar kinerja atau tujuan organisasi. Selain itu, karyawan tersebut sangat berkomitmen, didedikasikan untuk bekerja dan secara intrinsik puas. Selain itu, mereka lebih cenderung menuju kemajuan karier daripada bawahan lainnya.

Apa itu komitmen organisasi?

Komitmen organisasi mengacu pada keterikatan antara karyawan dan organisasi dalam hal sudut pandang psikologis karyawan. Singkatnya, ini adalah pengalaman karyawan obligasi terhadap organisasi. Komitmen Organisasi Menentukan Retensi Karyawan di dalam Perusahaan dan Gairah Karyawan Untuk Mencapai Target Organisasi. Tingkat kepuasan karyawan, keterlibatan karyawan, kinerja kepemimpinan dan keamanan kerja dapat diprediksi oleh komitmen organisasi.

Model Tiga Komponen (TCM) adalah teori terkemuka dalam komitmen organisasi. Sesuai teori ini, ada tiga komponen yang berbeda untuk komitmen organisasi.

1. Komitmen afektif - Keterikatan emosional dengan organisasi digambarkan sebagai komitmen afektif. Komitmen aktif tingkat tinggi akan mengarah pada ikatan jangka panjang dengan perusahaan.

2. Komitmen Lanjutan - Tingkat komitmen ini akan membuat karyawan mempertimbangkan bahwa meninggalkan organisasi itu mahal.

3. Komitmen normatif - Tingkat komitmen ini akan membuat karyawan mempertimbangkan bahwa ia berkewajiban untuk tetap di perusahaan.

Apa hubungan antara keterlibatan pekerjaan dan komitmen organisasi?

Keterlibatan pekerjaan dan komitmen organisasi terkait erat dan saling bergantung. Seseorang dengan keterlibatan pekerjaan tinggi mungkin memiliki komitmen organisasi yang lebih tinggi. Komitmen organisasi dan keterlibatan pekerjaan menentukan retensi karyawan dengan tempat kerja. Namun, kedua konsep berurusan dengan emosi dan psikologi individu. Ciri -ciri kepribadian juga memainkan peran yang lebih besar dalam keterlibatan pekerjaan dan komitmen organisasi.

Apa perbedaan antara keterlibatan pekerjaan dan komitmen organisasi?

Perbedaan utama antara keterlibatan pekerjaan dan komitmen organisasi adalah bahwa keterlibatan pekerjaan mengacu pada sejauh mana seorang karyawan terlibat dan antusias melakukan pekerjaan mereka sedangkan komitmen organisasi mengacu pada ikatan antara individu dan organisasi. Dengan demikian, keterlibatan pekerjaan mungkin tergantung pada keinginan individu untuk profesi atau organisasinya sedangkan komitmen organisasi semata -mata tergantung pada organisasi.

Selain itu, keterlibatan pekerjaan yang lebih tinggi dapat diindikasikan jika individu melakukan tugas di bidang favoritnya sendiri. Sebaliknya, komitmen organisasi yang lebih tinggi dapat diindikasikan jika individu tersebut memiliki lingkungan kerja yang positif, umpan balik positif dari organisasi. Komitmen organisasi bertanggung jawab langsung atas retensi karyawan sedangkan keterlibatan pekerjaan tidak memiliki keterlibatan langsung untuk retensi karyawan. Jadi, ini juga merupakan perbedaan yang signifikan antara keterlibatan pekerjaan dan komitmen organisasi. Selain itu, keterlibatan pekerjaan akan mengarah pada motivasi karyawan, kinerja, pertumbuhan karier, dan kepuasan dalam profesi mereka, sedangkan komitmen organisasi akan mengarah pada retensi karyawan dan keamanan pekerjaan.

Ringkasan - Keterlibatan Pekerjaan vs Komitmen Organisasi

Perbedaan utama antara keterlibatan pekerjaan dan komitmen organisasi adalah bahwa keterlibatan pekerjaan berfokus pada emosi individu terhadap profesinya sedangkan komitmen organisasi berfokus pada hubungan antara individu dan organisasi.

Referensi:

Gambar milik:

1. “1447775” (CC0) via pxhere
2. “3 Model Komitmen Komponen” oleh Marusyulina - karya sendiri, (domain publik) via Commons Wikimedia