Perbedaan antara pembelajaran dan pengembangan

Belajar vs Pengembangan

Pembelajaran dan Pengembangan adalah komponen dari strategi inti yang digunakan dalam organisasi sebagai bagian dari pengembangan sumber daya manusia. Ini adalah salah satu bidang yang merupakan hasil dari keinginan terus -menerus dari perusahaan dan organisasi untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi karyawan dalam pengaturan kerja. Ini beragam disebut sebagai pelatihan dan pengembangan dan pengembangan sumber daya manusia di berbagai belahan dunia. Banyak orang, termasuk mereka yang menerapkan strategi seperti itu, sering membingungkan antara belajar dan pengembangan dan beberapa bahkan memandang kegiatan ini sebagai yang dapat dipertukarkan. Namun, ada perbedaan halus antara pembelajaran dan pengembangan yang akan disorot dalam artikel ini.

Sedang belajar

Belajar adalah proses yang meningkatkan pengetahuan kita. Kami terus belajar hal -hal baru sepanjang hidup kami baik belajar berjalan, bersepeda, berenang, menari, skating, memanjat, atau bahkan mempelajari konsep -konsep baru dalam berbagai mata pelajaran atau bahasa baru. Kita dapat belajar dari buku atau dari guru, teman sebaya, orang tua atau bahkan orang asing. Seseorang dapat belajar dari hewan, benda mati, dan alam. Dalam sebuah organisasi, itu adalah tujuan para manajer untuk membuat karyawan mereka berpengetahuan luas. Dengan demikian, pembelajaran adalah bagian penting dari pelatihan di organisasi mana pun di semua tingkatan karyawan.

Pembelajaran terjadi di segala usia, dan seseorang belajar, ketika dimasukkan ke dalam situasi baru, untuk masuk akal dan menjadi lebih nyaman. Setiap perubahan dalam perilaku kita sebagai hasil dari pengalaman baru dikatakan belajar. Kita bisa mempelajari keterampilan baru yang dijelaskan di atas atau mempelajari permainan atau bahasa.

Perkembangan

Pengembangan adalah semua tentang penguasaan keterampilan dan memasukkan keterampilan ini ke dalam perilaku untuk mengubahnya menjadi kebiasaan. Anda membuat seseorang duduk di ruang kelas dan mencoba memberikan pengetahuan tentang cara menerbangkan pesawat terbang. Ya, Anda dapat membuatnya memahami bagian -bagian dari pesawat terbang dan teori cara kerjanya, selain menggambarkan bagaimana dan apa yang harus dilakukan untuk menerbangkan pesawat, tetapi kecuali orang tersebut mendapatkan pelatihan praktis dan menerbangkan pesawat sendiri dalam situasi yang berbeda, Dia tidak bisa berkembang sebagai pilot. Pengembangan berkaitan dengan tindakan dan bukan keterampilan berbasis pengetahuan yang datang melalui pembelajaran.

Dalam proses pengembangan, yang lebih penting daripada belajar adalah praktik sehingga memungkinkan individu untuk memasukkan keterampilan baru sebagai kebiasaan. Pengembangan adalah proses yang terjadi setelah belajar tetapi membutuhkan praktik dan penyempurnaan yang konstan untuk mengubah keterampilan yang baru dipelajari menjadi perilaku atau kebiasaan.

Pengembangan juga merupakan proses tubuh yang menggambarkan pertumbuhan pemikiran dan kemampuan pemecahan masalah kita. Perkembangan ini dekat dengan perkembangan biologis yang terjadi seiring bertambahnya usia dan hampir selesai pada saat kita masih muda atau remaja kita.

Apa perbedaan antara pembelajaran dan pengembangan?

• Pembelajaran dan Pengembangan adalah bidang yang telah menjadi seni integral manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Ini berkaitan dengan meningkatkan kinerja dan perilaku karyawan dalam organisasi.

• Perubahan perilaku sebagai hasil dari pelatihan atau pengalaman disebut sebagai pembelajaran

• Belajar adalah tentang membuat karyawan berpengetahuan luas sementara pengembangan berkaitan dengan membuat karyawan memasukkan keterampilan baru ke dalam perilaku mereka sebagai kebiasaan

• Berlatih dan penyempurnaan memungkinkan untuk pengembangan saat pelatihan adalah apa yang menjelaskan pembelajaran