Perbedaan antara motivasi dan kepuasan

Motivasi vs Kepuasan

Motivasi dan kepuasan adalah konsep yang banyak dibicarakan dalam pengaturan organisasi. Ini adalah alat penting di tangan manajemen untuk mencapai tujuan organisasi dengan cara yang lebih baik. Manajemen pria adalah inti dari semua proses manajemen. Menjaga tingkat motivasi karyawan tinggi sehingga mereka memiliki kepuasan kerja yang baik adalah bagian penting dari strategi manajemen apa pun. Motivasi karyawan dan kepuasan kerja terkait dengan rumit meskipun ada perbedaan yang perlu disorot.

Apa itu motivasi?

Motivasi mengacu pada stimulus apa pun yang mengontrol dan memandu perilaku manusia. Dalam pengaturan organisasi, motivasi bisa berupa apa saja dari insentif, fasilitas, promosi dan bahkan dorongan dari bos setelah penyelesaian tugas yang diberikan. Ada saat ketika uang dianggap sebagai faktor motivasi yang paling penting, tetapi hari ini, setelah serangkaian eksperimen dimulai dengan studi Hawthorne, diketahui bahwa motivasi memainkan peran penting dalam tingkat perilaku dan kinerja karyawan dan uang hanyalah salah satu faktor motivasi yang banyak sekali. Gaji, peningkatan, promosi, dll adalah faktor motivasi ekstrinsik dan dorongan perilaku dan bahkan tingkat produktivitas karyawan.

Ada juga faktor motivasi yang datang dari dalam dan mendorong perilaku karyawan. Ini disebut faktor motivasi intrinsik dan termasuk kepuasan kerja dan kenikmatan. Orang yang berbeda memiliki motif yang berbeda untuk melakukan pekerjaan. Namun, bagi sebagian besar uang, karena tanpa gaji mereka tidak dapat bertahan hidup dan membesarkan keluarga mereka.

Apa itu kepuasan?

Kepuasan mengacu pada perasaan yang dimiliki orang ketika mereka telah menyelesaikan pekerjaan yang dianggap sulit. Bahkan, setelah melakukan pekerjaan dengan baik adalah apa yang membawa kepuasan bagi kebanyakan orang. Kesenangan atau kegembiraan melakukan pekerjaan adalah apa yang disebut sebagai kepuasan kerja. Ada sangat sedikit yang mendapatkan kepuasan kerja meskipun mendapatkan gaji tinggi dan fasilitas serta insentif lainnya.

Untuk memahami konsep kepuasan kerja, kita harus memikirkan saat -saat ketika dia mendapat kebahagiaan bermain dengan balita atau anak anjing di rumah atau setelah tumbuh mawar yang indah di kebunnya. Ini hanya contoh dan orang -orang mendapatkan kepuasan dengan sebagian besar hobi mereka apakah itu berkebun atau memasak. Kepuasan adalah perasaan yang datang dari dalam meskipun kadang -kadang seseorang memiliki kepuasan ketika kinerjanya dipuji di tempat kerja.

Orang yang berbeda memiliki alasan yang berbeda untuk kepuasan tetapi semacam kepuasan sangat penting untuk melakukan pekerjaan untuk waktu yang lama.

Apa perbedaan antara motivasi dan kepuasan?

• Motivasi adalah apa yang diyakini berada di belakang perilaku atau karyawan. Itu juga mengatur tingkat kinerja.

• Kepuasan adalah kegembiraan atau kesenangan bekerja dan itu adalah rasa prestasi setelah melakukan pekerjaan dengan cara yang sempurna.

• Motivasi bisa ekstrinsik dan intrinsik. Sementara gaji, promosi, insentif, tunjangan dan imbalan adalah contoh motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja adalah jenis motivasi intrinsik

• Orang melanjutkan pekerjaan mereka bahkan ketika mereka tidak memiliki kepuasan kerja selama ada motivasi dalam bentuk gaji dan fasilitas yang baik