Perbedaan antara orientasi dan orientasi

Onboarding vs Orientasi
 

Perbedaan antara orientasi dan orientasi adalah bahwa orientasi adalah proses mengintegrasikan karyawan baru ke perusahaan sementara orientasi adalah proses memperkenalkan karyawan baru ke pekerjaan itu. Kedua konsep ini terkait dengan perekrutan yang merupakan fungsi utama dari manajemen sumber daya manusia. Artikel ini menyajikan kepada Anda analisis singkat dari dua konsep ini dan merinci perbedaan antara orientasi dan saat naik.

APA ITU ORIENTASI?

Program orientasi difokuskan untuk memperkenalkan perusahaan untuk karyawan yang baru direkrut. Ini memberikan berbagai rincian perusahaan mengenai kebijakan perusahaan, prosedur, budaya, lingkungan kerja, langkah -langkah kesehatan dan keselamatan, dll. Jadi program ini membantu memberikan pemahaman yang jelas tentang sifat perusahaan kepada karyawannya. Biasanya, departemen sumber daya manusia organisasi bertanggung jawab untuk melakukan program orientasi untuk karyawan yang baru bergabung.Ia memiliki empat tujuan utama sebagai,

• Untuk membiasakan kondisi kerja untuk karyawan yang baru bergabung.

• Untuk membangun sikap yang menguntungkan tentang perusahaan dalam pikiran karyawan baru.

• Untuk mendapatkan output yang efektif dari karyawan baru dalam waktu sesingkat mungkin.

• untuk mempertahankan karyawan dalam organisasi.

Apa yang ada di atas kapal?

Onboarding adalah proses strategis untuk membawa karyawan baru ke organisasi dan memberikan informasi, pelatihan, bimbingan, dan pembinaan sepanjang transisi.Proses ini dimulai pada penerimaan tawaran dan selama enam hingga dua belas bulan pertama bekerja. Proses onboarding membantu membangun hubungan yang baik antara karyawan baru dan penyelia/manajernya. Tujuan utama dari proses onboarding dapat terdaftar sebagai berikut,

• Untuk memfasilitasi kemampuan karyawan baru untuk berkontribusi dalam peran baru.

• Untuk meningkatkan tingkat kenyamanan karyawan baru dalam peran baru.

• Untuk memperkuat keputusannya untuk tetap di dalam perusahaan.

• Untuk meningkatkan produktivitas.

• Untuk mendorong komitmen dan keterlibatan karyawan.

Seperti yang ditunjukkan dalam diagram di bawah ini, proses onboarding dapat dielaborasi sebagai kombinasi kegiatan sebagai persiapan, orientasi, integrasi, keterlibatan dan tindak lanjut.

Apa perbedaan antara orientasi dan orientasi?

• Onboarding adalah proses berkelanjutan untuk mendirikan karyawan dalam organisasi.

• Orientasi adalah bagian/subset dari proses onboarding di mana karyawan baru belajar tentang perusahaan dan tanggung jawab pekerjaan mereka.

• Tujuan onboarding adalah untuk menciptakan kemauan karyawan untuk bekerja untuk organisasi. Tujuan orientasi adalah untuk membiasakan lingkungan kerja dan budaya perusahaan untuk karyawan baru.

• Kedua konsep ini terkait dengan proses perekrutan manajemen sumber daya manusia.

Bacaan lebih lanjut:

1. Perbedaan antara orientasi dan pelatihan
2. Perbedaan antara induksi dan orientasi