Perbedaan antara Hubungan Industri dan Manajemen Sumber Daya Manusia
Hubungan Industrial vs Manajemen Sumber Daya Manusia
Perbedaan antara hubungan industrial dan manajemen sumber daya manusia adalah bahwa hubungan industrial adalah tentang membangun hubungan di antara para pemangku kepentingan sementara manajemen sumber daya manusia adalah tentang mengelola sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Artikel ini menganalisis kedua konsep ini dan perbedaan antara hubungan industrial dan manajemen sumber daya manusia secara rinci.
Apa itu Hubungan Industrial?
Istilah 'Hubungan Industri' (IR) terdiri dari dua kata 'industri' dan 'Hubungan.'Ini berarti hubungan yang ada antara para pemangku kepentingan dalam industri. Menurut Hyman, pada tahun 1975, hubungan industrial adalah studi tentang proses kontrol atas hubungan kerja.
Hubungan Industrial awalnya dimulai dengan hubungan kerja. Hubungan dimulai ketika seseorang bersedia menerima kompensasi dengan imbalan pekerjaan i.e. kontrak kerja. Kontrak ini memiliki dimensi hukum. Misalnya, manajemen harus membayar upah dan gaji, memberikan cuti, lingkungan kerja yang aman dan fasilitas lain yang ditentukan oleh hukum. Oleh karena itu, keputusan yang diambil oleh manajer dan pengusaha mempengaruhi hubungan industri. Dalam hal ini, jika ada praktik diskriminasi yang tidak adil, pelecehan, atau perselisihan, karyawan dapat mengambil tindakan hukum terhadap pengusaha.
Pentingnya hubungan industri dapat terdaftar sebagai berikut:
• Ini memastikan lancar operasi bisnis dengan melindungi kepentingan karyawan dan pengusaha di organisasi.
• Ini mengurangi perselisihan industri, yang akan secara langsung berdampak pada produktivitas.
• Hubungan industri meningkatkan moral karyawan saat mereka bekerja di lingkungan yang damai dan aman.
• Ini mempromosikan pertumbuhan ekonomi dan pengembangan berdasarkan kinerja karyawan dan kepemimpinan yang baik dari pengusaha.
• Ini mencegah praktik yang tidak adil karena kedua belah pihak (karyawan dan pengusaha) bekerja sesuai dengan aturan dan prosedur yang diterima.
Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia?
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) adalah kombinasi dari dua kata 'sumber daya manusia' dan 'manajemen'. Itu berarti, cara mengelola sumber daya manusia. Dalam konteks organisasi, HRM mengacu pada pemanfaatan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan dan tujuan organisasi.
HRM memiliki beberapa fungsi seperti yang ditunjukkan dalam diagram di bawah ini.
HRM terdiri dari kerangka kerja kegiatan dan praktik yang mendukung dan mengembangkan tenaga kerja yang termotivasi, sementara pada saat yang sama, mematuhi undang -undang dan peraturan yang mengatur hubungan pemberi kerja/ karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia yang Efektif Berkontribusi secara langsung pada efektivitas organisasi.
Tujuan manajemen sumber daya manusia yang baik adalah untuk,
• menciptakan peluang kerja sesuai dengan visi, misi, dan tujuan organisasi.
• Pertahankan campuran karyawan yang tepat dengan kompetensi yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi.
• Memberikan perlakuan yang adil dan kondisi kerja yang menyenangkan bagi karyawan.
• Ciptakan lingkungan kerja yang positif dan ramah.
• Menyediakan struktur untuk membantu karyawan menjadi lebih efektif dalam pekerjaan mereka.
Apa perbedaan antara hubungan industrial dan manajemen sumber daya manusia?
• Manajemen sumber daya manusia berfokus pada cara -cara mengelola sumber daya manusia secara efektif dalam suatu organisasi dan hubungan industrial adalah tentang membangun hubungan yang baik antara pengusaha dan karyawan.
• Hubungan industri adalah bagian dari manajemen sumber daya manusia.
• Ada empat pihak yang terlibat dalam IR seperti karyawan, pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah. Dalam SDM, terutama ada dua pihak yang terlibat seperti karyawan dan pengusaha.
Bacaan lebih lanjut:
- Perbedaan antara Hubungan Industri dan Hubungan Karyawan
- Perbedaan antara manajemen pribadi dan manajemen sumber daya manusia
- Perbedaan antara HRM keras dan lunak
- Perbedaan antara manajemen sumber daya manusia dan manajemen personel
- Perbedaan antara HRM dan HRD
