Perbedaan antara budaya organisasi dan iklim

Budaya Organisasi vs Iklim
 

Perbedaan antara budaya organisasi dan iklim organisasi adalah bahwa budaya adalah tentang norma, nilai dan perilaku yang diadopsi oleh karyawan dalam organisasi sementara iklim adalah tentang suasana organisasi yang dibuat berdasarkan budaya. Budaya dan iklim organisasi berbeda dari satu organisasi ke organisasi lainnya. Artikel ini memberi Anda deskripsi singkat tentang dua konsep dan analisis perbedaan antara budaya organisasi dan iklim.

Apa itu Budaya Organisasi?

Budaya organisasi adalah seperangkat nilai, kepercayaan, perilaku, kebiasaan dan sikap yang mengatur bagaimana orang berperilaku dalam organisasi. Budaya organisasi memberikan batasan dan pedoman yang membantu karyawan organisasi untuk mengetahui cara yang benar untuk melakukan pekerjaan mereka.

Budaya suatu organisasi sudah tertanam dalam perilaku karyawan dalam suatu organisasi dan dengan cara itu menunjukkan 'kepribadian' organisasi. Budaya unik dari suatu organisasi menciptakan suasana berbeda yang dirasakan oleh orang -orang yang merupakan bagian dari kelompok, dan suasana ini dikenal sebagai iklim organisasi.

Jenis Budaya Organisasi

Ada empat jenis budaya yang dapat diidentifikasi dalam organisasi sebagai berikut:

• Budaya Klan - Di situlah karyawan berperilaku sebagai keluarga besar, mentoring, pengasuhan dan partisipasi dapat dilihat.

• Budaya Adhocracy - Di sinilah karyawan organisasi ini dinamis, mengambil risiko dan inovatif.

• Budaya Berorientasi Pasar - Di situlah karyawan berorientasi pada hasil dan fokus pada pekerjaan, persaingan, dan pencapaian.

• Budaya yang berorientasi pada hierarkis - di sinilah karyawan menjalani struktur, kontrol, aturan dan kebijakan sebelumnya. Mereka berharap untuk menjaga stabilitas, konsistensi, dan keseragaman dalam prosesnya.

Misalnya, lembaga pendidikan memiliki budaya yang berorientasi hierarkis. Ini adalah cara semua kegiatan berfungsi dan juga orang memandang, berpikir, dan merasakan hal -hal di Institute. 

Apa itu iklim organisasi?

Iklim organisasi adalah tentang persepsi dan perasaan masing -masing mengenai budaya organisasi tertentu. Iklim suatu organisasi dapat sering berubah dengan pengaruh langsung manajemen puncak dalam organisasi. Iklim organisasi jauh lebih mudah untuk dialami dan diukur daripada budaya organisasi.

Jenis Iklim Organisasi

Ada berbagai jenis iklim yang telah dibuat oleh budaya organisasi yang dapat dikategorikan sebagai berikut:

• Iklim yang berorientasi pada orang - ini adalah iklim yang berfokus pada persepsi individu yang bekerja di organisasi.

• Iklim berorientasi aturan - ini adalah iklim yang didasarkan pada aturan, kebijakan, dan prosedur yang ditetapkan dalam suatu organisasi.

• Iklim berorientasi inovasi - ini adalah iklim yang mendorong cara kreatif atau baru dalam melakukan tugas.

• Iklim yang berorientasi pada tujuan - ini adalah iklim yang berfokus pada pencapaian tujuan organisasi.

Apa perbedaan antara budaya organisasi dan iklim?

• Iklim organisasi dapat diidentifikasi dengan jelas dengan persepsi individu mengenai kualitas dan karakteristik budaya organisasi.

• Budaya mewakili citra sebenarnya dari organisasi, sedangkan iklim mewakili persepsi individu, meskipun mungkin ada perbedaan antara masing -masing ide mereka.

• Budaya organisasi berkaitan dengan visi makro suatu organisasi, sedangkan iklim organisasi sangat berkaitan dengan citra mikro organisasi.

• Menurut Rosario Longo pada tahun 2012, hubungan antara budaya organisasi dan iklim dapat ditunjukkan sebagai berikut:

Gambar milik: Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi oleh Rosario Longo -HR Professional