Perbedaan antara hadiah dan pengakuan

Hadiah vs Pengakuan

Perbedaan antara hadiah dan pengakuan adalah bahwa hadiah tersebut menerima sesuatu sebagai imbalan atas pertunjukan individu sementara pengakuan adalah tanda penghargaan yang diberikan kepada individu atas kinerja atau pencapaiannya. Kedua metode ini dapat digunakan sebagai teknik motivasi yang sering digunakan oleh manajer dalam organisasi. Artikel ini menjelaskan dua konsep ini dan menganalisis perbedaan antara hadiah dan pengakuan.

Apa itu hadiah?

Hadiah dapat dianggap sebagai sesuatu yang diberikan sebagai imbalan untuk menghargai layanan seorang individu. Dalam konteks organisasi, penghargaan diberikan oleh manajemen untuk karyawan berkinerja terbaik untuk menghargai kinerja atau pencapaian mereka. Oleh karena itu, imbalan dapat digunakan sebagai alat motivasi. Memberi penghargaan kepada karyawan menciptakan persaingan di antara mereka. Jadi mereka semua bekerja keras dengan memberikan kontribusi maksimal kepada organisasi .

Hadiah ini dapat dikategorikan ke dalam dua jenis hadiah; Imbalan Keuangan dan Hadiah Non-Keuangan. Imbalan Keuangan adalah imbalan dengan nilai -nilai moneter seperti kenaikan gaji, bonus, insentif, dll. Hadiah non-finansial adalah imbalan yang tidak memiliki nilai moneter seperti promosi, pengayaan pekerjaan, dll.

Di sebagian besar organisasi, pada akhir setiap tahun keuangan atau pertengahan tahun, kinerja karyawan sedang dievaluasi oleh manajemen. Kemudian, yang berkinerja terbaik dihargai dengan imbalan keuangan serta hadiah non-finansial untuk memotivasi mereka dengan menghargai kinerja mereka.

Apa itu pengakuan?

Pengakuan dapat diidentifikasi sebagai umpan balik positif yang diberikan kepada individu untuk menghargai kinerja atau pencapaiannya. Itu adalah semacam hadiah non-finansial. Karyawan ingin diakui oleh atasan mereka untuk kinerja terbaik mereka dan mereka akan termotivasi untuk bekerja untuk perusahaan dengan memberikan kontribusi maksimum terhadap perusahaan.

Pengakuan dapat ditawarkan dalam berbagai bentuk, untuk e.G ., Dengan berterima kasih, memuji, menghormati, memberikan peluang pengembangan karir, memberdayakan, menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat dan menawarkan penghargaan. Dengan menggunakan teknik -teknik ini, karyawan akan merasa bahwa mereka dihargai dan dihargai oleh perusahaan dan akan dengan senang hati bekerja untuk perusahaan. Di beberapa organisasi, mereka melakukan berbagai program pengakuan seperti memilih karyawan bulan ini, mengingat kinerja karyawan selama sebulan.

Apa perbedaan antara hadiah dan pengakuan?

• Hadiah adalah sesuatu yang diperoleh dengan imbalan kontribusi tertentu sementara pengakuan lebih seperti pengakuan atau apresiasi yang diberikan untuk tindakan tertentu.

• Hadiah itu nyata dan pengakuan tidak berwujud.

• Hadiah selalu transaksional sementara pengakuan itu relasional.

• Hadiah dapat ditransfer sementara pengakuan tidak dapat dipindahkan.

• Hadiah itu bersyarat sementara pengakuannya tidak bersyarat.

• Hadiah didorong oleh hasil saat pengakuan difokuskan pada perilaku.

• Hadiah itu ekonomis sementara pengakuan itu pribadi.

Bacaan lebih lanjut: