Perbedaan antara aturan dan kebijakan
Aturan vs Kebijakan
Perbedaan antara aturan dan kebijakan harus menjadi titik yang harus difokuskan untuk setiap karyawan. Kami mengatakan ini karena untuk operasi yang lancar dan efektif di organisasi apa pun, aturan dan kebijakan memiliki makna yang sangat besar. Sementara kebijakan adalah pedoman luas yang mencerminkan tujuan dan tujuan organisasi, aturan lebih dimaksudkan untuk operasi sehari -hari untuk melanjutkan dengan lancar tanpa gangguan apa pun. Ada banyak kesamaan antara dua konsep yang timbul terutama karena tumpang tindih dengan tujuan akhir yang sama. Namun, ada perbedaan mencolok yang akan dibicarakan dalam artikel ini untuk menghapus keraguan dari pikiran para pembaca.
Apa itu kebijakan?
Kebijakan suatu organisasi, perusahaan, individu, atau bahkan pemerintah dimaksudkan untuk memandu perilaku dan kegiatan ke arah tertentu untuk membantu mencapai tujuan dan tujuan. Kebijakan biasanya dibuat oleh manajemen puncak dan memberikan kerangka kerja luas di mana suatu organisasi dan tenaga kerja melakukan semua kegiatan. Anda pasti sudah terlalu sering mendengar kebijakan luar negeri di surat kabar. Ini mendefinisikan kerangka kerja luas yang memberikan pedoman bagi suatu negara untuk memiliki hubungan dengan pemerintah dan negara lain. Pemerintah datang dan pergi tetapi kebijakan luar negeri dasar ini kurang lebih tetap sama dan tidak ada perubahan drastis yang diperkenalkan oleh pemerintah yang masuk. Kebijakan membantu manajemen mengambil keputusan yang sesuai untuk menjaga organisasi tetap dipilih oleh pendiri perusahaan.
Kebijakan luar negeri suatu negara sangat penting.
Mari kita ambil contoh sekolah. Setiap sekolah memiliki serangkaian kebijakan yang berkaitan dengan pendidikan, penerimaan, dan melakukan kelas. Ini adalah pedoman luas yang menjadi fitur khas sekolah dan membedakannya dari sekolah lain. Sekolah mungkin memiliki kebijakan yang mengatakan seorang anak dari anggota staf tidak dapat berada di kelas yang dimiliki anggota staf tersebut. Ini adalah prosedur yang diambil untuk memastikan perhatian yang adil diberikan kepada setiap siswa.
Contoh lain untuk suatu kebijakan adalah kebijakan anti-diskriminasi. Ini diikuti oleh banyak perusahaan untuk memastikan ada peluang yang sama bagi semua karyawan terlepas dari jenis kelamin, ras, agama, dll mereka. Untuk menegakkan bahwa aturan kebijakan digunakan.
Apa aturannya?
Aturan dimaksudkan untuk memandu perilaku dan sikap karyawan untuk membantu mereka berperilaku sesuai dengan situasi yang timbul dalam operasi sehari -hari. Aturan -aturan ini memastikan bahwa tidak ada ketidaknyamanan bagi karyawan mana pun dan mereka dapat bekerja dengan efisiensi penuh. Misalnya, jika karyawan diminta untuk tidak merokok di tempat pabrik atau menjaga ponsel mereka dimatikan selama rapat, ini dianggap sebagai aturan.Ini diikuti sebagai aturan sehingga tidak ada keributan selama bekerja dan semuanya berjalan lancar. Lampu lalu lintas di persimpangan mana pun adalah aturan yang harus dipatuhi oleh penumpang dan kendaraan untuk memungkinkan kelancaran pengoperasian lalu lintas.
Aturan mengatakan apa yang tidak diizinkan dan diizinkan.
Juga, jika Anda mempertimbangkan sekolah, seperti yang disebutkan sebelumnya, ia memiliki kebijakan tertentu. Atas dasar kebijakan inilah aturan dibuat yang harus diikuti oleh guru, staf, dan siswa sekolah dalam situasi sehari -hari. Misalnya, berkelahi dengan siswa lain tidak diizinkan. Jika seorang siswa melakukan itu, dia dihukum.
Apa perbedaan antara aturan dan kebijakan?
• Kebijakan adalah tujuan dan tujuan dari suatu organisasi yang menyediakan kerangka kerja bagi manajemen untuk mengambil keputusan yang sesuai.
• Aturan pada dasarnya berasal dari kebijakan ini, tetapi tergantung pada situasi dan sering kali berubah.
• Aturan ada untuk memungkinkan kelancaran fungsi dalam operasi sehari -hari.
• Sedangkan kebijakan menjawab pertanyaan apa dan mengapa, aturan dirancang untuk memberikan jawaban atas bagaimana, kapan, dan di mana.
• Kebijakan dianggap sebagai pernyataan niat dan merenungkan tujuan dan tujuan dari organisasi mana pun sementara Aturan dimaksudkan untuk memandu perilaku dan sikap dari anggota organisasi untuk membantu mereka berperilaku sesuai dengan situasi yang timbul dalam operasi sehari -hari.
• Kebijakan menyoroti tujuan organisasi untuk melakukan sesuatu. Misalnya, kebijakan anti-diskriminasi. Untuk menegakkan kebijakan ini, aturan digunakan. Misalnya, seorang karyawan, yang melecehkan karyawan lain, dapat dipecat.
Gambar milik:
- Kebijakan Luar Negeri Pemerintah Melalui Wikicommons (Domain Publik)
- Aturan oleh Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)
