Perbedaan antara kepemimpinan pelayan dan kepemimpinan transformasional

Itu perbedaan utama antara kepemimpinan pelayan dan kepemimpinan transformasional adalah itu Dalam gaya kepemimpinan yang melayani, fokus pemimpin adalah pada pengikutnya sedangkan, dalam kepemimpinan transformasional, fokus pemimpin adalah terhadap organisasi dan tujuan organisasi.

Kepemimpinan tidak dimaksudkan hanya untuk tingkat atas; Pemimpin dapat ditemukan di semua tingkatan. Selain itu, berbagai strategi dan praktik dapat membuat gaya kepemimpinan yang unik. Kepemimpinan pelayan dan kepemimpinan transformasional adalah dua gaya kepemimpinan seperti itu. Individu dan organisasi dapat menemukan kesuksesan dengan kedua gaya kepemimpinan ini.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu kepemimpinan pelayan 
3. Apa itu kepemimpinan transformasional
4. Kesamaan antara kepemimpinan pelayan dan kepemimpinan transformasional
5. Perbandingan Berdampingan - Kepemimpinan Pelayan vs Kepemimpinan Transformasional dalam Bentuk Tabel
6. Ringkasan

Apa itu kepemimpinan pelayan?

Konsep utama di balik kepemimpinan pelayan adalah bahwa para pemimpin adalah untuk melayani orang.  Dengan demikian, para pemimpin pelayan berbagi otoritas, memberikan prioritas pada kebutuhan karyawan dan memberikan dukungan maksimal untuk mengembangkan, dan melakukan sebanyak mungkin. Karena perilaku ini, karyawan mengalami tingkat kepercayaan yang lebih tinggi pada manajer mereka, dan mereka akan bebas menyarankan ide mereka sendiri untuk perbaikan organisasi dan pertumbuhan individu.

Selain itu, seorang pemimpin pelayan berfokus pada pertumbuhan komunitas tempat ia berada. Dia juga tidak tertarik dengan mengumpulkan kekuatan dan otonomi.

Karakteristik

Di bawah ini adalah karakteristik yang paling umum dari kepemimpinan pelayan

• Mendengarkan
• Empati
• Penyembuhan
• Bujukan
• Konseptualisasi
• Tinjauan ke masa depan
• Penatalayanan
• Kesadaran
• Komunitas bangunan
• Komitmen untuk rakyat

Apa itu kepemimpinan transformasional?

Konsep utama di balik kepemimpinan transformasional adalah untuk mendorong, menginspirasi, dan memotivasi orang untuk masuk ke tingkat karier mereka berikutnya. Ini akan membantu membuat masa depan organisasi sukses. Selain itu, kepemimpinan transformasional dianggap sebagai proses di mana "pemimpin dan pengikut mereka saling membesarkan ke tingkat moralitas dan motivasi yang lebih tinggi".

Pemimpin transformasional menginspirasi dan memotivasi tenaga kerja mereka tanpa mengendalikan. Selain itu, mereka mempercayai karyawan yang terlatih untuk diberdayakan, untuk mengambil kewenangan atas keputusan dalam tugas yang ditugaskan. Juga, ini adalah gaya manajemen yang memberi karyawan ruang yang cukup untuk menjadi kreatif dan proaktif dan menemukan solusi baru untuk masalah yang berlaku.

Karakteristik

• Menunjukkan standar moral dalam organisasi dan memikat orang lain untuk mengikuti mereka.
• Memelihara stasiun kerja etis dengan nilai -nilai, prioritas, dan standar yang jelas
• Juga menciptakan budaya organisasi dengan mendorong karyawan untuk bergerak maju dengan pola pikir terbuka
• Lebih banyak perhatian pada keaslian, bantuan, dan komunikasi terbuka
• Memfasilitasi pelatihan tetapi mengizinkan karyawan untuk membuat keputusan keputusan mereka sendiri dan mengambil otoritas tugas

Apa kesamaan antara kepemimpinan pelayan dan kepemimpinan transformasional?

• Gaya kepemimpinan pelayan dan transformasional adalah berorientasi pada orang.
• Mereka menekankan pentingnya menghargai dan menghargai orang sambil memberdayakan, melatih dan mempromosikan mereka.
• Faktanya, kedua teori jauh lebih setara dalam menekankan pada pertimbangan individual dan apresiasi pengikut.
• Selain itu, kedua gaya kepemimpinan ini berpengaruh.
• Dalam kedua gaya kepemimpinan ini, para pemimpin memungkinkan pengikut mereka untuk mengambil keputusan sendiri dan bekerja dengan kemampuan mereka.
• Selain itu, mereka menempatkan kepercayaan tingkat tinggi untuk karyawan mereka.

Apa perbedaan antara kepemimpinan pelayan dan kepemimpinan transformasional?

Fokus kepemimpinan adalah perbedaan utama antara kepemimpinan pelayan dan kepemimpinan transformasional. Dalam kepemimpinan pelayan, pemimpin melayani pengikut mereka saat berada dalam kepemimpinan transformasional, pemimpin membuat pengikutnya terlibat dan membantu tujuan organisasi.

Pemimpin transformasional jauh lebih tergantung pada karakteristik karismatik mereka untuk mempengaruhi pengikut, sedangkan pemimpin pelayan mempengaruhi pengikut mereka dengan layanan yang ditawarkan. Para pemimpin transformasional percaya bahwa karyawan adalah kekuatan pendorong tujuan organisasi, tetapi para pemimpin pelayan memiliki lebih banyak kepedulian terhadap tujuan individu untuk mencegah karyawan menjadi tidak bahagia dan stagnan.

Tabel berikut merangkum perbedaan antara kepemimpinan pelayan dan kepemimpinan transformasional.

Ringkasan - Kepemimpinan Pelayan vs Kepemimpinan Transformasional

Meskipun kedua gaya kepemimpinan berorientasi pada orang, fokus kepemimpinan mereka sama sekali berbeda. Perbedaan utama antara kepemimpinan pelayan dan kepemimpinan transformasional adalah bahwa kepemimpinan pelayan menyangkut pemimpin yang melayani para pengikutnya sementara kepemimpinan transformasional menyangkut pemimpin yang terlibat dalam dan mendukung tujuan organisasi.

Referensi

1. Kenton, Will. “Kepemimpinan pelayan.”Investopedia, Investopedia, 17 Juli 2019, tersedia di sini.
2. “Kepemimpinan pelayan: mengutamakan tim Anda, dan diri Anda sendiri kedua.Alat dan model kepemimpinan dari Mindtools.com, tersedia di sini.
3. “Kepemimpinan Transformasional: Menjadi Pemimpin Inspiratif.Pelatihan Kepemimpinan dari Mindtools.com, tersedia di sini.

Gambar milik:

1. “1326282” (CC0) via Pixabay