Perbedaan antara standar dan kerangka kerja

Kerangka kerja vs standar

Apakah melakukan penelitian, mengembangkan perangkat lunak, atau menjalankan bisnis, seseorang dihadapkan dengan pertanyaan tentang metodologi, dan di sinilah kebingungan antara standar dan kerangka kerja muncul. Standar, seperti namanya adalah praktik paling terkenal sementara kerangka kerja adalah yang biasanya dipraktikkan dengan tidak adanya praktik yang didefinisikan dengan baik atau standar. Di seluruh dunia, ISO telah menetapkan standar di hampir setiap bidang perusahaan dan kesesuaian dengan ISO berarti mengikuti praktik standar yang diterima di semua bagian dunia. Mari kita lihat lebih dekat perbedaan antara standar dan kerangka kerja untuk menghilangkan kebingungan dari pikiran para pembaca.

Sementara standar sering kaku dan diterima secara umum sebagai metode terbaik untuk melakukan sesuatu, kerangka kerja paling baik, bingkai yang dapat digunakan sebagai latihan. Sementara standar memiliki hanya satu cara dalam melakukan sesuatu, seseorang dapat mengembangkan metodologinya menggunakan kerangka kerja karena fleksibel dan memungkinkan untuk eksperimen. Kerangka kerja mendefinisikan suatu sistem, bukan metode itu sendiri. Misalnya, Anda memiliki kerangka kerja dalam pikiran Anda untuk rumah Anda, tetapi Anda dapat memperkenalkan perubahan kapan saja Anda ingin memenuhi kebutuhan Anda. Kerangka kerja bukanlah keseluruhan gambar; Ini lebih merupakan pedoman tetapi membantu untuk melanjutkan ke arah tertentu. Di sisi lain, standar tidak meninggalkan pilihan apa pun dan seseorang harus mengikuti metode spesifik untuk menyelesaikan pekerjaan.

Namun, standar tidak meninggalkan ruang untuk perusahaan dan itu tidak memungkinkan seseorang untuk bereksperimen karena ia dipaksa untuk mengikuti praktik yang diterima sebagai yang terbaik di seluruh dunia sedangkan kerangka kerja, dengan memberikan serangkaian pedoman, memungkinkan orang untuk mengembangkan milik mereka sendiri metodologi yang paling cocok untuk mereka.