Baik pemogokan maupun penguncian melibatkan penghentian pekerjaan di pabrik atau tempat kerja lainnya. Perbedaan utama antara pemogokan dan penguncian terletak pada pihak yang memulai penghentian pekerjaan. Dalam pemogokan, karyawanlah yang berhenti bekerja, tetapi dalam penguncian, pengusaha yang menghentikan pekerjaan karyawan. Mari kita lihat perbedaan antara pemogokan dan penguncian secara lebih komprehensif dalam artikel ini.
Pemogokan dapat didefinisikan sebagai "penolakan untuk bekerja, diselenggarakan oleh badan karyawan sebagai bentuk protes, biasanya dalam upaya untuk mendapatkan konsesi atau konsesi dari majikan mereka".
Mereka biasanya dimulai oleh serikat buruh untuk meyakinkan manajemen untuk memberi mereka gaji atau tunjangan yang lebih tinggi atau untuk meningkatkan kondisi kerja mereka. Mereka mungkin spesifik untuk pemberi kerja tertentu, tempat kerja atau bahkan unit di tempat kerja, tetapi pada saat yang sama, mereka mungkin juga melibatkan seluruh industri atau setiap pekerja di negara ini. Misalnya, pemogokan di pabrik pakaian dapat membujuk semua karyawan pakaian di negara itu untuk melakukan pemogokan atau semua pekerja di pabrik garmen dapat secara kolektif meminta kondisi dan manfaat kerja yang lebih baik. Pemogokan memiliki kekuatan untuk mempengaruhi ekonomi seluruh negara.
Pemogokan dapat mengambil bentuk yang berbeda; Ini mungkin melibatkan karyawan yang menolak untuk menghadiri pekerjaan atau berdiri di luar tempat kerja untuk mencegah orang lain bekerja. Ini juga dapat melibatkan karyawan yang menempati tempat kerja, tetapi menolak untuk bekerja atau meninggalkan tempat. Ini dikenal sebagai pemogokan duduk.
Penguncian dapat didefinisikan sebagai “pengecualian karyawan oleh majikan mereka dari tempat kerja mereka sampai persyaratan tertentu disepakati” (Oxford Online Dictionary). Ini adalah penghentian pekerjaan sementara yang diprakarsai oleh manajemen perusahaan. Penguncian sering digunakan selama perselisihan tenaga kerja.
Penguncian biasanya diimplementasikan dengan menolak untuk menerima pekerja ke tempat perusahaan. Ini dapat dilakukan hanya dengan mengubah kunci atau menggunakan penjaga keamanan untuk mengamankan tempat.
Penguncian dikenal sebagai kebalikan dari pemogokan. Mereka digunakan oleh manajemen untuk menegakkan ketentuan pekerjaan pada sekelompok karyawan selama perselisihan. Misalnya, itu dapat memaksa pekerja yang berserikat untuk menerima upah yang lebih rendah. Jika serikat menuntut gaji yang lebih tinggi atau tunjangan lainnya, manajemen dapat meyakinkan mereka untuk mundur dengan ancaman penguncian.
Lockout Dublin, yang berlangsung dari 26 Agustus 1913 hingga 18 Januari 1914, berdasarkan perselisihan tentang hak pekerja untuk berserikat, adalah salah satu sengketa industri paling parah di Irlandia.
Memukul: Pemogokan adalah penolakan untuk bekerja, diselenggarakan oleh badan karyawan sebagai bentuk protes, biasanya dalam upaya untuk mendapatkan konsesi atau konsesi dari majikan mereka.
Lockout: Penguncian adalah pengecualian karyawan oleh majikan mereka dari tempat kerja mereka sampai persyaratan tertentu disepakati.
Pemogokan diprakarsai oleh karyawan.
Penguncian diprakarsai oleh majikan.
Pemogokan dilakukan dengan tujuan mendapatkan konsesi dari majikan.
Penguncian digunakan untuk menegakkan ketentuan pekerjaan pada sekelompok karyawan selama perselisihan.
Pemogokan mungkin melibatkan karyawan yang menolak untuk menghadiri pekerjaan, karyawan yang berdiri di luar tempat kerja sebagai bentuk protes (piket) atau karyawan yang menempati tempat kerja tetapi menolak untuk bekerja (duduk mogok).
Penguncian melibatkan penolakan untuk menerima pekerja ke tempat perusahaan.
Gambar milik:
“1913 Rochester Garment Workers Strike” oleh Unknown (Life Time: Unknown) - Asli Publikasi: Tidak Diketahui Sumber: Albert R. Koleksi Batu [3], Domain Publik) Via Commons Wikimedia
“Peserta dalam Penguncian Lockout 1913” oleh Sinn Féin (CC oleh 2.0) Via Flickr