Perbedaan antara saham ekuitas keringat dan ESOP

Perbedaan utama - saham ekuitas keringat vs esop
 

Perusahaan mengeluarkan saham ekuitas kepada investor umum serta berbagai pemangku kepentingan, termasuk karyawan perusahaan. Tujuan utama dari latihan ini adalah untuk mencapai kesesuaian tujuan dengan menyelaraskan tujuan perusahaan dengan tujuan karyawan atau sebagai cara motivasi. Ini dapat dicapai melalui saham ekuitas keringat dan ESOP (skema opsi saham karyawan). Perbedaan utama antara saham ekuitas keringat dan ESOP adalah itu Sementara saham keringat disediakan sebagai pengakuan atas manfaat ekonomi dan pengetahuan yang dibawa karyawan ke bisnis, skema ESOP hadir dengan opsi untuk membeli sejumlah saham di perusahaan dengan harga tetap di masa depan.

ISI
1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu saham keringat ekuitas
3. Apa itu esop
4. Perbandingan berdampingan - saham ekuitas keringat vs esop
5. Ringkasan

Apa itu saham ekuitas keringat?

Saham ekuitas keringat adalah saham yang dikeluarkan untuk karyawan dan direktur dengan diskon atau untuk dipertimbangkan selain uang tunai, sebagai pengakuan atas kontribusi positif mereka kepada perusahaan. Kontribusi positif sering kali merupakan penambahan nilai dalam bentuk memberikan pengetahuan atau membuat hak yang tersedia dalam sifat hak kekayaan intelektual. Tujuan saham ekuitas keringat adalah untuk memberikan cara motivasi bagi karyawan dengan mengakui kinerja mereka yang luar biasa. Saham ekuitas keringat diatur oleh Companies Act, 2013 dan menjadi sasaran sejumlah kondisi. Beberapa dari mereka adalah,

• Masalah saham ekuitas keringat dilakukan dengan mengesahkan resolusi khusus (bentuk perjanjian yang disahkan oleh mayoritas tidak kurang dari dua pertiga suara yang diberikan oleh pemegang saham).
• Mengikuti masalah saham, mereka tidak dapat ditransfer untuk waktu periode 3 tahun.
• Harga di mana saham ekuitas keringat dan penilaian hak kekayaan intelektual atau pengetahuan atau nilai penambahan yang di mana saham ekuitas keringat akan dikeluarkan akan dinilai dengan penilaian terdaftar.

Apa itu esop?

Esop (Skema Opsi Saham Karyawan) Memberikan hak kepada karyawan yang ada untuk membeli sejumlah saham dengan harga tetap, suatu saat di masa depan. Tujuan utama di sini adalah untuk menyelaraskan tujuan perusahaan dengan karyawan. Pada dasarnya, karena ESOP memberikan opsi bagi karyawan untuk menjadi pemegang saham di masa depan, mereka akan melakukan untuk perbaikan perusahaan, berharap bahwa kinerja keseluruhan akan menghasilkan harga saham yang lebih tinggi. Seperti saham keringat, ESOP juga diatur oleh Companies Act, 2013. Perlakuan Akuntansi dan Pedoman Terkait untuk ESOP dijelaskan dalam IFRS 2- Pembayaran Berbasis Saham.

Ada berbagai jenis ESOP sebagai berikut, dengan sedikit variasi pada kriteria umum.

Figur_1: Jenis ESOP

Apa perbedaan antara saham ekuitas keringat dan ESOP?

Ringkasan - Saham Ekuitas Keringat vs ESOP

Meskipun ada perbedaan antara saham ekuitas keringat dan ESOP, keduanya adalah dua jenis tindakan yang dapat dilakukan perusahaan untuk berkomunikasi bahwa karyawan dihargai dan diakui. Jenis skema ini membantu perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berharga untuk jangka waktu yang lama dan mendapat manfaat dari upaya mereka untuk meningkatkan kinerja perusahaan.  Saham ekuitas keringat dan ESOP tidak dapat dilakukan melalui penjatahan saham preferensial (masalah saham atau sekuritas lain oleh perusahaan kepada orang atau kelompok orang terpilih berdasarkan preferensial) karena saham ini tidak dapat dikeluarkan untuk pemegang saham umum.

Referensi:
1. “Perbedaan antara saham ekuitas keringat dan paket opsi saham karyawan." Keuangan nektar. N.P., 05 Juni 2013. Web. 07 Feb. 2017.
2. “Opsi Stok Karyawan - ESO." Investopedia. N.P., 14 September. 2015. Web. 07 Feb. 2017.
3. “Keringat ekuitas vs esop." Esoponline.di dalam. N.P., N.D. Web. 07 Feb. 2017.