Perbedaan antara struktur tinggi dan datar
Perbedaan Utama - Struktur Tinggi vs Datar
Perbedaan utama antara struktur tinggi dan datar adalah itu Struktur tinggi adalah struktur organisasi dengan banyak tingkat hierarki sedangkan Struktur datar adalah struktur organisasi dengan sejumlah terbatas tingkat hierarki. Struktur organisasi harus dipilih dengan cermat untuk memastikan pengambilan keputusan yang efektif dan tepat waktu serta lancar operasi. Keputusan apakah jenis struktur organisasi mana yang akan digunakan juga sebagian tergantung pada sifat industri dan pasar.
ISI
1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu struktur tinggi
3. Apa itu struktur datar
4. Perbandingan berdampingan - Struktur tinggi vs datar dalam bentuk tabel
5. Ringkasan
6. Unduh versi pdf
Apa itu struktur yang tinggi?
Struktur tinggi adalah struktur organisasi dengan banyak tingkat hierarki. Jenis struktur ini juga disebut sebagai 'tradisional' atau 'mekanistik ' struktur. Struktur tinggi dilengkapi dengan rentang kontrol yang sempit, yang merupakan jumlah karyawan yang melapor kepada manajer. Banyak organisasi sektor publik, yang bersifat birokrasi, menggunakan struktur tinggi untuk mengelola organisasi.
Kontrol tinggi, kemudahan pengawasan pekerjaan bawahan, dan prevalensi garis tanggung jawab dan otoritas yang jelas adalah keunggulan inti dari struktur tinggi. Namun, kecepatan pengambilan keputusan lambat dalam struktur yang tinggi karena ada banyak lapisan manajemen, yang dapat menyebabkan masalah komunikasi dan penundaan. Ditambah dengan hal yang sama, kekakuan struktur ini dikritik karena tidak cocok dari perspektif pelanggan untuk bisnis yang berkembang cepat modern. Akibatnya, struktur tinggi lebih tepat untuk perusahaan yang membutuhkan lebih sedikit inovasi dan untuk yang sangat diatur secara alami.
Jika organisasi ingin memperluas rentang kontrol, menghapus tingkat manajemen tertentu dapat dipertimbangkan dengan mengalokasikan lebih banyak tanggung jawab untuk level yang dipilih. Ini disebut sebagai 'menunda'dan menghasilkan biaya staf yang lebih rendah dan pengambilan keputusan yang lebih cepat.
Gambar 01: Rentang kontrol sempit dalam struktur tinggi
Apa itu struktur datar?
Struktur datar adalah struktur organisasi dengan sejumlah terbatas tingkat hierarki. Juga disebut sebagai Struktur orgiastik, Ini memiliki rentang kendali yang luas. Struktur datar telah mendapatkan banyak popularitas selama beberapa tahun terakhir karena ini adalah alternatif yang fleksibel untuk struktur tinggi.
Karena jumlah karyawan yang melapor kepada satu manajer tinggi, lebih banyak pekerjaan didelegasikan ke bawahan yang pada gilirannya meningkatkan tanggung jawab dan motivasi mereka; memberikan rasa otonomi. Pengambilan keputusan cepat dengan struktur datar dan sangat responsif terhadap perubahan di pasar. Sebaliknya, struktur datar bukan tanpa batasan. Beban kerja untuk manajer mungkin berlebihan dalam struktur datar karena tingginya jumlah karyawan dan masalah pengawasan langsung. Dari perspektif bawahan, ada lebih sedikit peluang untuk promosi.
Di lingkungan bisnis modern, perusahaan harus ramping dan siap untuk menanggapi perubahan di pasar dengan cepat. Mempertimbangkan ini, struktur datar lebih cocok untuk diadopsi, yang merupakan alasan mengapa mereka mendapatkan popularitas yang cepat.
Gambar 02: Struktur datar memiliki rentang kontrol yang luas.
Apa perbedaan antara struktur tinggi dan datar?
Struktur tinggi vs datar | |
| Struktur tinggi adalah struktur organisasi dengan banyak tingkat hierarki. | Struktur datar adalah struktur organisasi dengan sejumlah terbatas tingkat hierarki. |
| Rentang kendali | |
| Rentang kontrol yang sempit terlihat dalam struktur yang tinggi. | Dalam struktur datar, rentang kontrolnya lebar. |
| Struktur | |
| Lebih banyak waktu diambil untuk membuat keputusan dalam struktur yang tinggi karena ada banyak tingkat personel yang perlu dipertimbangkan. | Kecepatan pengambilan keputusan tinggi pada struktur datar karena rentang kendali yang luas. |
| Biaya | |
| Biaya mengelola struktur tinggi mahal karena ada lebih banyak lapisan staf | Biaya yang terkait dengan struktur datar relatif rendah dibandingkan dengan struktur tinggi. |
| Peluang | |
| Peluang untuk promosi tinggi dalam struktur tinggi. | Peluang terbatas tersedia untuk promosi dalam struktur datar. |
Ringkasan - Struktur Tinggi vs Datar
Perbedaan antara struktur tinggi dan struktur datar terutama tergantung pada jumlah lapisan dalam hierarki organisasi dan rentang kontrol. Kedua struktur mengalami kelebihan dan kekurangannya sendiri, sehingga mempertahankan struktur dengan jumlah rata -rata lapisan akan membantu organisasi untuk mendapatkan manfaat dari kedua struktur. Setelah menyebutkan itu, struktur yang harus digunakan secara luas tergantung pada sifat penawaran produk, industri dan pelanggan.
Unduh Struktur Tinggi Versi Tinggi Vs Flat
Anda dapat mengunduh versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi pdf di sini perbedaan antara struktur tinggi dan datar.
Referensi
1. “Perbedaan antara struktur organisasi tinggi & datar."Chron.com. N.P., N.D. Web. Tersedia disini. [Diakses 31 Mei 2017].
2. “Struktur organisasi yang tinggi.Tabel Keuntungan dan Kekurangan di Level dan Bisnis IB. N.P., N.D. Web. Tersedia disini. [Diakses 31 Mei 2017].
3. Akrani, Gaurav. “Struktur Organisasi Datar - Keuntungan dan Kerugian.Blog Kehidupan Kota Kalyan. N.P., N.D. Web. Tersedia disini. [Diakses 31 Mei 2017].
Gambar milik:
1. "Struktur Organisasi FedEx" oleh RK19932016 - Dari meneliti struktur organisasi FedEx (CC BY -SA 3.0) Via Commons Wikimedia
2. "Organisasi Bagan Wide01" oleh Joxemai - karya sendiri (CC BY -SA 3.0) Via Commons Wikimedia
