Perbedaan antara pengajaran dan pelatihan
Mengajar vs pelatihan
Perbedaan antara pengajaran dan pelatihan adalah bahwa pengajaran adalah proses memberikan pengetahuan dan keterampilan oleh guru kepada seorang pelajar, yang melibatkan kegiatan seperti mendidik atau mengajar saat pelatihan adalah proses pembelajaran yang melibatkan perolehan pengetahuan, mengasah keterampilan, konsep dan aturan. Pengajaran dan pelatihan terkait dengan membangun kompetensi individu. Sebagian besar, pengajaran dipraktikkan di sekolah saat pelatihan dipraktikkan di tempat kerja. Artikel ini melakukan analisis kecil tentang dua konsep ini, pengajaran dan pelatihan.
Apa itu mengajar?
Mengajar adalah proses mendidik seseorang dengan konsep teoretis dan merupakan semacam transfer pengetahuan antara seorang guru dan seorang siswa.Peran guru adalah bertindak sebagai fasilitator pembelajaran dengan memimpin diskusi, memberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan terbuka, membimbing proses dan tugas dan memungkinkan partisipasi aktif pelajar dan terlibat dengan ide. Guru sibuk di sekolah dengan tujuan utama mendidik anak -anak untuk tumbuh sebagai warga negara yang baik di dunia. Anak -anak saat ini adalah pemimpin masyarakat masa depan. Oleh karena itu, pengajaran dapat dianggap sebagai konsep penting.
Apa itu pelatihan?
Pelatihan adalah teknik yang sering digunakan dalam organisasi untuk membangun keterampilan, pengetahuan, dan sikap seseorang untuk memenuhi standar yang diterima oleh industri tertentu. Meskipun demikian, orang tersebut telah mencapai kualifikasi akademik tertinggi, setiap orang yang bergabung dengan organisasi sebagai karyawan harus menjalani pelatihan untuk periode tertentu .
Pelatihan dapat ditawarkan sebagai pelatihan kerja atau di luar pelatihan kerja. Tergantung pada posisi pekerjaan itu mungkin bervariasi. Dalam pelatihan kerja mengacu pada pelatihan yang ditawarkan kepada karyawan saat mereka melakukan kegiatan pekerjaan. Paling sering jenis pelatihan ini ditawarkan kepada karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang serupa di beberapa tempat kerja lainnya. Pelatihan kerja ditawarkan kepada karyawan ini pada awalnya untuk membangun kompetensi mereka agar sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Kemudian, mereka yang menyelesaikan masa pelatihan/masa percobaan ditunjuk sebagai karyawan tetap di perusahaan. Jenis pelatihan kerja ini ditawarkan kepada para mahasiswa baru yang baru bergabung dengan organisasi setelah kelulusan atau sekolah menengah mereka.
Apa perbedaan antara pengajaran dan pelatihan?
• Pengajaran terkait dengan konsep teoretis sementara pelatihan adalah aplikasi praktis pengetahuan.
• Pelatihan memiliki fokus yang lebih spesifik daripada mengajar.
• Mengajar berupaya memberikan pengetahuan baru saat pelatihan melengkapi yang sudah memiliki pengetahuan dan teknik untuk mengembangkan keahlian tertentu.
• Salah satu tujuan pengajaran adalah untuk memperkaya pikiran para pendengar sementara tujuan utama pelatihan adalah untuk membentuk kebiasaan atau kinerja individu.
• Mengajar, biasanya, dalam konteks dunia akademik, sementara pelatihan dikaitkan dengan dunia komersial.
• Biasanya, guru memberikan umpan balik kepada siswa mereka, sementara pelatih menerima umpan balik dari peserta pelatihan.
• Untuk membangun sebagai profesional yang kompeten, seseorang perlu memiliki pemahaman tentang konsep teoretis serta ia perlu memiliki paparan praktis. Oleh karena itu, pengajaran dan pelatihan adalah konsep yang sama pentingnya.
Bacaan lebih lanjut:
- Perbedaan antara mengajar dan khotbah
- Perbedaan antara mengajar dan belajar
- Perbedaan antara pendidikan dan pelatihan
- Perbedaan antara orientasi dan pelatihan
