Perbedaan antara pelatihan dan pembelajaran

Pelatihan vs Belajar

Pelatihan dan pembelajaran adalah konsep yang terkait erat satu sama lain. Mereka sering disalahpahami untuk menjadi hal yang sama, dan beberapa secara keliru menggunakan istilah -istilah ini secara bergantian. Saat belajar dan melatih keduanya menghasilkan individu yang memperoleh pengetahuan dan keterampilan, cara di mana pengetahuan dan keterampilan diperoleh cukup berbeda. Pelatihan mungkin melibatkan memiliki program pelatihan terstruktur dengan hasil yang diperlukan, sedangkan pembelajaran tidak memiliki batasan seperti itu. Artikel berikut ini menawarkan penjelasan komprehensif tentang setiap istilah dan menunjukkan persamaan dan perbedaan antara keduanya.

Pelatihan

Pelatihan adalah tempat seseorang akan dibentuk menjadi keadaan yang diinginkan. Ketika seseorang sedang dilatih, hasil yang diinginkan dari individu akan diatur secara langsung. Setelah ini dilakukan, program pelatihan akan dipenuhi untuk memenuhi kebutuhan khusus ini. Perusahaan biasanya memiliki program pelatihan untuk mengajar pekerja bagaimana hal -hal dilakukan dalam suatu organisasi dan untuk mempertahankan rasa keseragaman. Ini mungkin menguntungkan dalam pekerjaan yang membutuhkan prosedur yang sangat spesifik; Namun, di sisi lain, pelatihan terlihat sangat ketat. Pelatihan dapat mengakibatkan individu hanya mengetahui apa yang diperlukan dan diharapkan darinya, tetapi mungkin tidak membantunya berpikir di luar kotak. Ini dapat membatasi kreativitas orang tersebut, dan kemampuan untuk menciptakan proses dan prosedur yang lebih baik.

Sedang belajar

Belajar adalah proses seseorang yang secara aktif terlibat dalam beberapa kegiatan di mana individu terinspirasi untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan melalui melakukan hal -hal sendiri. Pengalaman melakukan hal -hal yang sangat memengaruhi pembelajaran seseorang karena ada sejumlah hal yang dipelajari melalui pengalaman yang tidak dapat diajarkan dengan cara lain. Pembelajaran terkait dengan konsep pemikiran, pemahaman, mengeksplorasi, bereksperimen, kreativitas, keingintahuan, pendidikan, perkembangan dan pertumbuhan. Ketika seorang individu belajar bagaimana hal -hal dilakukan, mereka tidak hanya memperoleh pengetahuan dan keterampilan, tetapi mereka juga menemukan cara baru bahwa segala sesuatu dapat dilakukan dengan menggunakan kreativitas dan pemahaman pribadi mereka sendiri.

Pelatihan vs Belajar

Perusahaan, universitas, dan lembaga berbagi pengetahuan lainnya menekankan pentingnya pembelajaran selama pelatihan. Ini karena pelatihan sangat membatasi dan individu hanya akan dilatih sesuai dengan apa yang perusahaan atau universitas atau lembaga lain menganggap hasil yang harus dicapai. Belajar dapat bermanfaat dalam banyak hal karena membantu seseorang memahami, bereksperimen, dan mengalami hal -hal yang bisa lebih efektif saat menangani masalah dan masalah. Namun, pelatihan dapat menjadi sangat berguna ketika perusahaan perlu mengajari karyawan mereka prosedur atau proses terstruktur. Namun, termasuk komponen pembelajaran dalam pelatihan dapat menghasilkan hasil kinerja yang jauh lebih baik.

Ringkasan:

Apa perbedaan antara pelatihan dan pembelajaran?

• Pelatihan dan pembelajaran adalah konsep yang terkait erat satu sama lain. Mereka sering disalahpahami untuk menjadi hal yang sama, dan beberapa secara keliru menggunakan istilah -istilah ini secara bergantian.

• Belajar adalah proses seseorang yang secara aktif terlibat dalam beberapa kegiatan di mana individu terinspirasi untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan melalui melakukan sesuatu sendiri.

• Pelatihan adalah tempat seseorang akan dibentuk menjadi keadaan yang diinginkan. Ketika seseorang sedang dilatih, hasil yang diinginkan dari individu akan diatur secara langsung. Setelah ini dilakukan, program pelatihan akan dipenuhi untuk memenuhi kebutuhan khusus ini.