Perbedaan antara peringatan verbal dan tertulis
Peringatan verbal vs tertulis
Perbedaan antara peringatan verbal dan peringatan tertulis mungkin tampak relatif jelas pada pandangan pertama. Peringatan verbal dan peringatan tertulis, khususnya dalam konteks hukum, mewakili tahapan dalam tindakan disipliner dan/atau korektif formal. Bagi kita yang tidak terbiasa dengan persyaratan, peringatan verbal dan peringatan tertulis terutama ada dalam kebijakan disiplin perusahaan dan sebagian besar perusahaan mengeluarkan peringatan seperti itu sebagai bagian dari prosedur korektif. Secara tradisional, istilah -istilah tersebut secara kolektif didefinisikan sebagai serangkaian langkah yang dilakukan untuk mendisiplinkan seorang karyawan atau memperbaiki kinerjanya di tempat kerja. Langkah -langkah ini tidak hanya terbatas pada peringatan verbal dan tertulis tetapi juga termasuk penangguhan dan/atau penghentian. Namun, kekhawatiran artikel ini hanyalah peringatan verbal dan tertulis, yang dapat dibedakan dengan fakta bahwa peringatan verbal mendahului peringatan tertulis. Selanjutnya, harus dicatat bahwa sementara sebagian besar perusahaan mematuhi dengan ketat pada tahap -tahap tindakan disipliner ini, orang lain dapat melakukan prosedur semacam itu sedikit berbeda.
Apa itu peringatan verbal?
Istilah peringatan verbal telah didefinisikan sebagai peringatan yang dikeluarkan untuk karyawan oleh manajer atau pengawas karyawan tentang disiplin dan/atau masalah kinerja. Biasanya dikeluarkan selama percakapan antara karyawan dan penyelia. Peringatan verbal mewakili langkah pertama dalam proses korektif. Tujuan di balik peringatan semacam itu adalah untuk memberi tahu karyawan tentang kinerja atau perilakunya dan dengan demikian memberikan ruang untuk koreksi kinerja atau perilaku tersebut. Masalah ini bisa menjadi pelanggaran terhadap standar atau aturan Perusahaan, Komisi Pelanggaran Kecil seperti Absensionisme Konstan, atau Kinerja Pekerjaan yang Tidak Memuaskan.
Saat mengeluarkan peringatan verbal, pengawas atau manajer harus mengikuti prosedur yang adil. Prosedur dalam menerbitkan peringatan verbal mungkin berbeda dari perusahaan ke perusahaan. Namun, secara umum, itu harus mengadopsi langkah -langkah tertentu seperti mengeluarkan peringatan secara pribadi, menyatakan masalah secara khusus, dan memberi karyawan kesempatan untuk menjelaskan sisinya, menyatakan dengan jelas kinerja dan standar yang diharapkan yang diperlukan dari karyawan, dan akhirnya, mendokumentasikan percakapan di mana peringatan verbal dikeluarkan. Peringatan verbal yang terdokumentasi ini biasanya harus mencakup nama karyawan, tanggal peringatan, masalah dan kinerja yang diharapkan. Dokumentasi peringatan verbal merupakan catatan informal yang sama, dan ditempatkan dalam file karyawan. Tujuan akhir dari peringatan verbal adalah memberi karyawan kesempatan lain untuk memperbaiki perilaku atau kinerjanya. Ini mirip dengan menerima kesempatan kedua.
Peringatan verbal dikeluarkan selama percakapan
Apa peringatan tertulis?
Secara sederhana, peringatan tertulis adalah a Peringatan yang dikeluarkan dalam bentuk tertulis. Secara tradisional didefinisikan sebagai surat yang ditulis kepada seorang karyawan. Jenis surat ini secara khusus menyatakan masalah dalam kaitannya dengan kinerja atau perilaku dan merinci konsekuensi jika perilaku atau kinerja tersebut tidak diperbaiki atau ditingkatkan dalam periode tertentu. Peringatan tertulis mewakili tahap kedua dalam proses tindakan korektif dan disipliner. Secara umum, peringatan tertulis mengikuti peringatan verbal. Dengan demikian, karyawan telah mengeluarkan peringatan secara verbal, dan kurangnya perbaikan atau kegagalan untuk memperbaiki perilaku dalam masalah menghasilkan peringatan tertulis. Oleh karena itu, peringatan tertulis lebih serius daripada peringatan verbal.
Perusahaan mengeluarkan peringatan tertulis dalam situasi di mana peringatan verbal yang dikeluarkan sebelumnya telah gagal untuk memperbaiki masalah tersebut, atau karyawan telah mengulangi pelanggaran atau pelanggaran yang sama. Peringatan tertulis biasanya diberikan dalam kasus -kasus yang berkaitan dengan ketidakhadiran, bahasa yang kasar, kerusakan pada properti perusahaan, kinerja yang tidak memuaskan, kurangnya ketepatan waktu, dan lainnya termasuk komisi kejahatan seperti kekerasan atau penggunaan narkoba atau narkoba. Biasanya, karyawan harus menandatangani pemberitahuan yang berisi peringatan tertulis dan salinan yang sama ditempatkan pada catatan karyawan dan diberikan kepada departemen sumber daya manusia.
Peringatan tertulis dikeluarkan secara tertulis
Apa perbedaan antara peringatan verbal dan tertulis?
• Definisi peringatan verbal dan tertulis:
• Peringatan verbal adalah peringatan yang diberikan oleh pengawas atau manajer karyawan sehubungan dengan masalah tentang perilaku atau kinerja karyawan di tempat kerja.
• Peringatan tertulis adalah surat yang dikeluarkan oleh perusahaan yang menyatakan masalah yang berkaitan dengan perilaku atau kinerja karyawan dan konsekuensinya jika tidak diperbaiki.
• Sedang:
• Peringatan verbal adalah peringatan yang dibuat secara lisan.
• Peringatan tertulis adalah peringatan yang dibuat menggunakan tulisan.
• Memesan:
• Peringatan verbal dikeluarkan terlebih dahulu jika ada masalah disiplin dan/atau kinerja.
• Peringatan tertulis dikeluarkan mengikuti peringatan verbal dan jika karyawan tersebut gagal memperbaiki tindakannya meskipun ada peringatan verbal.
• Tujuan:
• Tujuan dari peringatan verbal adalah untuk memberi tahu karyawan tentang kinerja atau masalah perilakunya dan dengan demikian memberikan kesempatan untuk memperbaikinya.
• Peringatan tertulis dikeluarkan untuk menginformasikan konsekuensi jika perilaku atau masalah kinerja tersebut tidak diperbaiki atau ditingkatkan dalam periode tertentu.
• Masalah:
• Peringatan verbal dikeluarkan dalam situasi seperti pelanggaran standar atau aturan Perusahaan, Komisi Pelanggaran Kecil seperti ketidakhadiran yang konstan, atau kinerja pekerjaan yang tidak memuaskan.
• Peringatan tertulis dikeluarkan dalam situasi yang berkaitan dengan ketidakhadiran, bahasa yang kasar, kerusakan pada properti perusahaan, kinerja yang tidak memuaskan, kurangnya ketepatan waktu, dan lainnya termasuk komisi kejahatan seperti kekerasan atau penggunaan narkoba atau narkoba.
Gambar milik:
- Orang yang berbicara dengan Aaron Friedman (CC dengan 2.0)
- Mengetik Via Wikicommons (Domain Publik)
