Perbedaan antara redundansi sukarela dan wajib

Redundansi wajib vs vs

Redundansi sukarela dan redundansi wajib adalah syarat yang kami dengar ketika perusahaan sedang menjalani transisi dan memutuskan untuk berhemat tenaga kerja. Dalam skenario ekonomi saat ini di mana pengangguran sedang meningkat, redundansi adalah kata yang cukup ketakutan untuk membuat orang -orang yang menggigil menggigil karyawan. Redundansi adalah praktik normal ketika majikan menutup bisnis atau ketika dia merasa tidak perlu jumlah karyawan yang dia miliki. Namun, jika seorang majikan memecat Anda dan menyewa pengganti Anda, itu tidak disebut redundansi. Redundansi sukarela dan wajib adalah dua jenis redundansi. Orang sering bingung dengan perbedaan antara keduanya. Redundansi, apakah sukarela atau tidak disengaja, mensyaratkan pembayaran kepada mereka yang diberhentikan karena bukan kesalahan mereka sendiri. Ini dikenal sebagai kompensasi redundansi.

Redundansi sukarela terjadi ketika seorang majikan menyatakan insentif keuangan kepada mereka yang meninggalkan kemauan mereka sendiri, karena ia ingin merampingkan tenaga kerja. Mereka yang memilih redundansi sukarela ditawarkan kompensasi. Perusahaan melakukan ini dengan cara yang paling tidak menyakitkan karena memungkinkan mereka yang ingin pergi tanpa menekan dan itu adalah pilihan pribadi karyawan untuk menerima redundansi sukarela atau tidak.

Redundansi wajib di sisi lain mengacu pada situasi di mana manajemen memilih staf untuk dibuat berlebihan dan karyawan tidak punya pilihan apakah mereka ingin menerimanya atau tidak. Ini adalah situasi yang menyakitkan bagi staf karena banyak dari mereka yang dipilih untuk redundansi tidak ingin pergi.

Dalam praktik normal, ketika sebuah perusahaan ingin memangkas ukuran tenaga kerjanya, redundansi sukarela dinyatakan dengan paket kompensasi. Tetapi jika tidak ada pengambil untuk redundansi sukarela, perusahaan dipaksa untuk memilih karyawan sendiri yang ditawarkan wajib.