Perbedaan antara pemecatan yang salah dan tidak adil

Pemecatan yang salah vs tidak adil

Ini adalah masa ekonomi yang sulit bagi karyawan di sebagian besar dunia dengan slip merah muda yang umum di dunia korporat. Kehilangan pekerjaan adalah pengalaman yang menyakitkan karena menemukan pekerjaan baru itu sulit. Penghentian layanan selalu tampak tidak adil bagi karyawan, tetapi ada frasa seperti pemecatan yang salah dan pemecatan tidak adil yang semakin memperumit situasi untuknya. Kedua istilah ini mirip, tetapi mereka berbeda, dan artikel ini berupaya menyoroti perbedaan -perbedaan ini.

Pemecatan yang salah

Jika Anda telah melakukan pekerjaan selama beberapa waktu, itu datang sebagai pukulan besar ketika tiba -tiba Anda diberitahu bahwa layanan Anda tidak lagi diperlukan dan bahwa Anda telah diberhentikan. Kata yang salah dalam salah menyampaikan kesan bahwa prosedur yang diadopsi oleh majikan, untuk menghapus karyawan tidak adil atau benar. Selalu ada ketentuan kontrak yang harus ditandatangani oleh karyawan sebelum diberi pekerjaan. Pemecatan yang salah adalah penghentian di mana telah terjadi pelanggaran satu atau lebih persyaratan kontrak ini. Namun, bahkan jika tidak ada kontrak, proses tersebut diberi label salah jika majikan melanggar aturan atau hukum sesuai hukum ketenagakerjaan negara tersebut. Mungkin ada sejumlah alasan di balik pemecatan yang salah seperti diskriminasi, pembalasan, penolakan karyawan untuk melakukan sesuatu yang ilegal, dan sebagainya.

Di Inggris, istilah ini mengacu secara eksklusif pada situasi di mana pemberi kerja telah mengakhiri layanan karyawan yang melanggar ketentuan kontrak. Seorang karyawan dapat menganggap dirinya dipecat secara salah jika majikan gagal memberinya pemberitahuan sebelumnya dan tepat sebelum penghentian. Jika Anda telah diberhentikan dengan cara yang tidak sesuai dengan ketentuan kontrak, Anda telah menjadi korban pemecatan yang salah.

Pemecatan yang tidak adil

Jika Anda diberhentikan dari layanan karena alasan yang tidak masuk akal yang bertentangan dengan hukum ketenagakerjaan negara, Anda telah diberhentikan dengan cara yang tidak adil. Faktanya, karyawan dapat menggunakan pemecatan yang tidak adil sebagai hak untuk mengajukan kasus ini di pengadilan jika mereka percaya mereka telah diberhentikan dengan cara yang tidak adil atau dengan alasan yang tidak masuk akal. Mungkin ada sejumlah alasan yang diberikan oleh pemberi kerja karena memecat karyawan, dan di bawah ini adalah beberapa alasan yang dianggap tidak masuk akal oleh hukum.

• Karyawan meminta cuti hamil

• Karyawan yang meminta waktu kerja yang lebih fleksibel

• Pemberhentian karena keanggotaan dalam serikat pekerja

• Pemberhentian dengan alasan ras, agama, jenis kelamin, atau usia

Apa perbedaan antara pemecatan yang salah dan tidak adil?

• Jika pemecatan melanggar ketentuan kontrak, itu disebut pemecatan yang salah sedangkan pelanggaran undang -undang undang -undang ketenagakerjaan disebut sebagai pemecatan yang tidak adil.

• Pemecatan yang salah dapat ditantang di pengadilan sipil sebelum mengajukan permohonan di Pengadilan Ketenagakerjaan. Di sisi lain, kasus -kasus pemecatan yang tidak adil hanya didengar di Pengadilan Ketenagakerjaan.

• Pemulihan karyawan dimungkinkan dalam kasus pemecatan yang tidak adil, tetapi Pengadilan Ketenagakerjaan tidak pernah memerintahkan pemulihan karyawan dalam kasus pemecatan yang salah.

• Ada perbedaan dalam kompensasi, dalam pemecatan yang tidak adil dan salah.

• Tidak ada persyaratan periode layanan sebelum seseorang dapat mengajukan penolakan yang salah. Di sisi lain, satu tahun layanan lanjutan diperlukan sebelum dapat menantang pemecatan yang tidak adil.